我国养老服务专业人才建设的挑战与应对策略——基于7省市平面数据的分析

本研究选取了老年人口基数大、抚养负担比较重的北京、广东、江苏、湖南、河南、重庆和四川7个省(直辖市)为调研区域,采用了文献分析、访谈和问卷调查的方法,对养老服务人才中的管理人员、专业技术人员和养老护理员进行调查研究。调研发现,养老服务专业人才群体目前普遍存在专业人才匮乏、学历水平低、"招不来、留不住"、社会认同度与职业认同感低、参差不齐等问题。本研究提出,应加强养老服务顶层设计;完善养老服务体系,促进医养融合,把促进产业发展的政策优势转化为就业优势;优化养老服务生态环境,改善就业环境,增强养老服务职业吸引力;建立多层次、立体化的养老护理人才培养路径,创立老年福祉大学。

老龄化背景下,重庆市养老服务专业人才的可持续发展策略研究

随着我国当前人口老龄化程度的日益严峻,养老服务需求越来越大。重庆市当前老龄化程度位于全国前列,但其老年服务专业人才教育发展相对滞后,培养养老服务专业人才的高职院校仅有9所(2019年5月统计数据),每年的毕业生远远满足不了当地人口老龄化对养老服务专业人才的需求。另外,数量有限的养老服务专业人才并不能真正“扎根”于养老领域,居高不下的流失率成为制约养老服务业健康有序发展的瓶颈。养老服务专业人才的流失,折射出这个行业存在的一些问题,探索可行的养老服务专业人才可持续发展之路,是解决养老服务行业人才供需结构矛盾、促进“六个老有”1老龄工作目标实现的必然选择。

新时代健康养老服务提质升级探析

人口老龄化是我国加快社会主义现代化建设、促进人的全面发展必须直面的关键问题。党的十九大报告指出:"积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展。"十九届四中全会按照"坚持关注生命全周期、健康全过程"的方向,明确提出加快建设居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,尽快形成新时代健康养老新格局,让所有老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安。