养老机构护理员护患沟通现状及提升策略研究--以乌鲁木齐市三家养老机构为例

社会对养老护理员的服务水平和服务质量不断提高要求,良好的护患沟通对养老护理员的专业素养及职业素养也是新的考验,有效的沟通对于养老机构护理员与老人建立顺畅的沟通渠道、良好的人际关系及提高养老服务质量具有一定的促进作用。文章通过对乌鲁木齐市三家养老机构进行调研,分析了养老机构护患沟通存在的问题及成因,并围绕养老护理员照护工作内容,针对护患沟通的问题与需求,提出了一系列优化护患沟通效果的建议。

养老机构护理员对失能退役老年人尊严照护质量评价的质性研究

目的本文旨在通过对养老机构护理员对失能退役老年人尊严照护质量的评价进行质性研究,了解护理员在照护过程中对失能退役老年人的尊严维护情况,并探讨影响其尊严照护质量的因素。方法采用半结构式访谈的方式,对养老机构中的20名护理员进行深入访谈,对访谈资料进行整理和分析。结果研究发现,护理员在结构质量(硬件设施、专业技能、人员配置)、过程质量(尊重、个性化照顾、活动安排)、结果质量(身体健康、心理状况、满意度)三个方面对失能退役老年人的尊严照护质量有所评价。结论护理员对失能退役老年人的尊严照护质量受到多方面因素的影响,包括护理员的专业技能、沟通能力、对失能退役老年人的尊重和理解等。提高失能退役老年人的尊严照护质量,需要从多方面进行改进。

民营养老机构护理员留职意愿影响因素实证研究——以陕西西安为例

构建了以工作满意度为中介的机构养老护理员留职意愿理论模型,采用Logistic回归和逐步回归法,对陕西西安民营养老机构护理员留职意愿影响因素进行了实证分析。结果表明,在个体特征维度,文化程度对护理员留职意愿产生负向影响,技术职称、护理工作年限对其产生正向影响;在工作外在特征维度,工资收入、工作环境、发展空间对其留职意愿产生正向影响,日均工作时间产生负向影响;在组织内在特征维度,管理方式、工作自主度、与照料对象关系、同事协助、领导支持对其产生正向影响;在工作满意度维度,工资满意度、管理方式满意度和总体满意度对留职意愿均产生显著的正向影响;养老护理员总体满意度水平在工作外在特征、组织内在特征与留职意愿间均扮演中介角色。

川东北地区部分养老机构护理员现状调查

目的了解川东北地区部分养老机构护理员的现状,为完善老年护理服务体系提供参考依据。方法该文通过方便抽样的方法抽取20家养老机构工作151名养老护理员一般资料、对培训相关信息、老年护理认知和看法进行问卷调查。结果川东北地区养老机构护理员平均年龄(46.0±3.8)岁,工作年限为(5.3±0.6)年,日平均工作时间在9.5 h,专科及以上学历占22.7%,月均工资收入3 000元以上占27%,具有养老护理员资质者占11.3%。60%的被调查者均表示愿意参加相关培训,40%的认为年龄大,即将离职,没有必要再培训。培训方式多数人选择面授和在实践中学习;认为培训需要学习老年护理相关知识,排在前五位的内容依次是症状/健康问题护理,沟通交流,职业素质教育,心理学知识,法律法规制度;通过培训提高自己的能力依次排序前五位是照顾老人能力,沟通能力,合作能力,实施健康教育能力,法律伦理实践能力。养老护理员对老年护理的认识和看法表示显示喜欢和愿意为之付出的占62.9%,选择满意目前状态占21.2%;选择可以调换工作的占比35.1%。结论川东北地区养老护理机构护理人员普遍年龄偏大、学历及待遇均偏低、整体素养不高,需要加强职业培训,提高职业能力,以促进养老护理人员队伍建设的可持续发展。

基于精细化管理的“医养结合”养老机构护理干预措施及实施效果分析

探究基于精细化管理的“医养结合”养老机构护理干预措施及实施效果。方法:以2020年8月至2021年8月收治的佛山市顺德区乐从镇某敬老院患者141例作为本次研究对象,将141例患者按照电脑随机法分组,观察组72例实施基于精细化管理的“医养结合”养老机构护理干预措施,在护理过程中和“医养结合”开展护理、对照组69例实施常规护理干预,主要负责照料患者日常生活,对比两组干预效果。结果:在观察组和对照组的各项指标中,前者的优势更为明显(P<0.05)。结论:通过在养老机构采用基于精细化管理的“医养结合”养老机构护理干预,能够显著改善患者血压水平,提高患者服药依从性和满意度。

机构养老护理员人文关怀能力及行为的调查研究

目的调查成都市机构养老护理员人文关怀能力及关怀行为现状,分析其影响因素,为养老机构培训和提高养老护理员人文关怀能力提供可参考的依据。方法质性研究和量性研究相结合,采用便利抽样法在成都市6家养老机构共抽取25位养老护理员进行深入访谈;纳入养老护理员125人进行问卷调查。结果机构养老护理员人文关怀能力处于低水平,与Nkonghon常模比较,差异具有统计学意义(P<0.05),关怀行为中言语性关怀较为良好,非言语性关怀行为较差;年龄、学历、择业原因、工作年限、是否任职,参加养老护理员相关培训的频率是其影响因素(P<0.05)。结论机构养老护理员人文关怀能力总体水平较低,关怀行为要注意提升非言语性关怀;其影响因素较多且复杂,养老机构应该根据年龄、学历水平、工作年限、工作意愿等实际情况进行人文关怀培训和体系建设,提高老人养老的生活质量。

机构养老护理员的核心能力研究现状

综述国内外机构养老护理员核心能力的研究现状,总结现有评价指标及评价工具,为评价我国医养结合机构养老护理员的核心能力提供借鉴。

大型护理型养老机构运营困境及解决途径

通过对不同养老模式的对比,提出护理型机构养老模式是失能半失能老人养老的重要依托;然后结合案例,分析面向中等收入养老群体的大型护理型养老机构面临的困境(运营成本高和养老人群支付能力低共存),最后从降低养老机构成本、增加养老机构收入、提高养老人群支付能力等方面提出解决养老机构运营困境的途径。

探讨基于精细化管理医养结合养老机构的护理服务方法及效果

目的探讨基于精细化管理的医养结合养老机构护理服务方法及效果.方法选取遵义医科大学第五附属珠海医院2018年7月至2019年3月收治的老年人共计80例,按随机数字表法分为观察组(n=40)和参照组(n=40),参照组老年人行常规护理方法,观察组老年人行基于精细化管理的医养结合养老机构护理服务方法,对比分析两组老年人的临床指标及护理满意度.结果观察组老年人住院治疗率低于参照组、血糖控制率和血压控制率高于参照组,组间对比差异具显著统计学意义(P<0.05);观察组老年人护理总满意率为97.5%,参照组老年人护理总满意率为77.5%,观察组明显高于参照组,经统计学对比差异显著(P<0.05).结论基于精细化管理的医养结合养老机构护理服务方法下老年人的血压、血糖控制情况较好,降低住院治疗概率的同时,提高其护理满意度,临床应用价值较高.

某市养老机构护理人员核心能力现状及影响因素分析

分析某市养老机构护理人员核心能力现状,探讨影响因素。方法 对某市8家养老机构护理人员进行核心能力问卷调查。结果 合计调查养老机构护理人员289名,核心能力总分为(138.72±11.81)分,得分最高的维度为法律伦理素质(3.49±0.78)分,得分最低的维度为评判性思维和科研能力(2.34±0.87)分。多元逐步回归分析结果显示,老年护理工作年限、是否接受培训、自我效能感、社会支持得分是护理人员核心能力主要影响因素(β=1.193,0.916,1.135,0.764,0.641)。结论 某市养老机构护理人员核心能力处于中等偏上水平,应进一步加强对评判性思维和科研能力、照护能力等核心能力的培训。

社会支持视角下的机构养老护理员的激励策略研究

改革开放以来,我国的家庭规模逐渐变小,家庭的结构也更趋向于核心化,因此传统的家庭养老在此过程中得到了一定程度的削弱,社会养老的模式逐渐兴起,成为了我国养老模式未来发展的趋势。同时,我国老年人所需要的养老服务也越来越多样化,由单一的温饱需求逐渐演变成为多层次、高水平服务需求。因此,我国应当加大对于养老服务机构及其内部的养老护理员的研究力度。有关调查结果显示,就目前来看,我国的养老护理员呈现数量不足、素质不高、性别比例失调等显著缺陷,且养老护理员团队缺乏稳定性,人员流动率比较大。本文从社会支持的视角出发,通过政府支持、组织支持和家庭支持等手段,以期为我国的养老事业平稳快速发展提供一定的可行方案。

国内外养老机构分级护理研究进展

当前社会人口老龄化日益严重,机构养老在我国养老体系中占据着重要的一环。机构养老作为我国老年人重要的养老方式,能否科学客观的对老人进行病情评估、给予特殊日常生活照料以及满足心理需求,就显得尤为重要。目前,国内养老机构中存在分级护理制度不完善,分级护理体系不健全等问题。本文通过对国内养老机构分级护理现状的整理,对我国机构分级护理存在的相应问题,以健康管理全面服务为基本要求提出构想,为我国机构养老分级护理研究及进一步发展提供依据。

德国长期照护体制与机构式护理养老设施的经验与启示

本篇文章主要对德国长期照护体制进行研究,并对机构式护理养老设施进行实际考查,从政府立法的角度出发,从长期照护体 制与养老设施方面向德国学习一些比较先进的经验,给中国的投资运营商提供一些相关的参考,加强对养老设施的建设,从而帮助中国养 老事业的持续发展。

合理调整养老机构的功能结构

对养老机构功能分类的主要目的,在于方便政府主管部门的依法有效监管。目前我国绝大多数养老机构未进行功能定位,未来可将其分为重度护理养老院、中度护理养老院和轻度护理养老院等三类。根据我国的实际状况及海外的经验教训,21世纪上半叶我国应重点发展收养需重度护理老人的机构及其床位。近年来国际社会提出了“持续照顾”的新理念,据此未来我国城乡大多数养老机构应逐渐归并为两类,即复合型养老机构和单一型的重度护理养老机构。

养老护理员职业倦怠现状及缓解对策

文章通过深入访谈、调查问卷方式,了解 X 市一所养老护理机构的养老护理员职业倦怠现状及影响因素,以期找出缓解养老护理员职业倦怠的对策,稳定养老护理员队伍,更好适应需求量增大的养老服务市场,满足老年人护理服务需求。

福州市社区老年人长期护理需求的调查分析

目的了解福州市社区老年人对长期护理需求的比例、意愿及想要的护理模式和具体服务内容，为福州失能老人构建长期护理服务体系提供依据。方法采用统一自制的《福州市社区老年人长期护理需求调查表》，随机抽取福州市3个社区100例老年人进行问卷调查。结果调查的100例受试者中．慢性病的总患病率为89％；70～79岁的老年人中，有17．6％需要日常的生活协助，≥80岁的老年人中有38．9％需要获得长期护理；受试者中选择家庭护理占61％，社区护理占30％，养老机构护理9％。受试的老年人所需要的具体服务内容包括：日常生活护理（23％）、治疗性护理（27％）、心理护理（9％）、安全护理（13％）、健康教育（38％）。结论随着生活不能自理的老年人口的增多，政府和相关部门应大力发展社区和家庭护理，完善社会养老机构，打造满足不同老年人群的养老模式，提供符合老年人需求的服务内容，加快构建和完善长期护理服务体系。

老龄化背景下的社区居家养老服务体系构建探索

随着我国老龄化程度的日益加剧,国家对养老问题的重视度也日益提高。受传统养老文化的影响,国人当前仍推崇家庭养老的模式,但随着我国经济社会的快速发展也导致家庭结构发生了显著性改变,每个家庭的传统养老功能逐步弱化,家庭结构也有小型化趋势。社会机构养老在国内发展时间较短,还存在着诸多问题亟待完善,表现为投入成本高、养老服务设施不完善、专业人才匮乏等。基于此,探索适合我国国情的新型养老模式显得尤为必要。文章首先论述了社区居家养老服务模式的概念,在分析丽水市推行社区居家养老服务模式的政策背景与居家养老服务发展现状的基础上提出了一系列完善建议,以期尽快构建起适合丽水市实际的社区居家养老服务体系。

长期护理保险与养老服务供给——基于新增市场主体视角的检验

本文利用国家企业信用信息公示系统(NECIPS)2010—2020年发布的22469家养老护理服务机构数据,在双固定效应模型的框架下,采用交叠DID系统评估了中国长期护理保险制度试点对养老服务供给的影响。研究发现:长期护理保险显著扩大了养老服务供给,相比于非试点城市,增加了试点城市年度新增养老护理服务机构数量约13个,其中对机构所在地为城市地区以及对于“集中入住式”养老护理服务机构数量的促进作用更大;以“失能老人”和“养老服务”的百度指数作为中介变量进行机制分析发现,长期护理保险通过激发社会化养老护理服务需求,推动了养老服务供给的提升;通过企业生存分析方法,研究发现长期护理保险有效降低了养老护理服务机构的退出风险。本文研究为发挥长期护理保险制度优势,挖掘养老护理服务资源,推动养老产业发展,实现“老有所护“”老有所养”提供决策参考。

德国长期照护体制与机构式护理养老设施的经验与启示

在德国养老长期照护保障体制和德国长期护理保险制度研究的基础上,对机构式护理设施的建设理念和设计方法进行了解析,并将其养老长期照护体制与机构式护理设施经验对中国的启示进行了归纳。

浅谈养老护理员的薪酬设计

对于绝大多数子女长期不在身边的老人来讲,其日常生活、活动质量以及专业养老机构所提供的服务质量都深受养老护理员相关素质的影响。因此,通过对养老护理市场的需求状况和现有薪酬状况进行分析,结合当前市场状况和薪酬结构存在的问题,研究分析当下在养老行业从事护理工作的职工的薪酬设计。通过为改善养老护理人员的薪酬设计提供相应的意见和建议,起到提高养老护理人员的工资水平,建立以工作绩效为导向的工资结构,以调动员工在日常工作中的积极性的作用,从而推动该行业不断进步与积极发展。