“养老金并轨”意味着什么

养老金是很多老年人的重要生活来源之一,相关政策一直备受关注。今年10月,我国将全面实现养老金并轨,即机关事业单位和企业员工的养老保险缴纳方式和领取标准将统一化。并轨改革将影响哪些人?体制内外的基本养老金差距是否将因此拉平?当前,我国实行的是养老金双轨制,即机关事业单位和企业职工分别实行不同的养老保险制度。在这种制度下,机关事业单位的工作人员不需要单独缴纳养老金,但退休后可享受较高退休金待遇。

养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善

本文探讨了养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善问题。首先,分析了养老金并轨对社会稳定和职工退休待遇的重要意义。然后,阐述了建立职业年金所面临的问题,如配套政策仍有改善空间、增不抵缴、账户风险和管理体系不健全等。最后,本文提出了多项完善措施,包括提高法律层次、落实工资增长机制、财政补贴、高效投资和全面监管。这些措施的实施有望保障职工的退休生活,并促进养老保障体系的健康发展,为社会提供更加稳定和公平的养老保障。

延迟退休与养老金并轨对养老保险基金收支平衡的影响:以山东省为例

十八届三中全会确定的"渐进式延迟退休年龄"政策,对解决我国养老保险基金严重失衡问题具有重要的影响。本文通过建立延迟退休影响度指标,对延迟退休制度实施后对企业职工和机关事业单位工作人员的影响度进行了分析,研究了延迟退休和养老金并轨两项改革措施共同作用的现实效果。结果表明,延迟退休制度对于缓解养老保险基金收支压力具有重要影响,从影响程度来看,对企业职工养老保险的影响要小于机关事业单位养老保险的影响。

新型城镇化过程中养老金并轨能缩小收入差距吗——兼论机关事业单位养老金改革

文章运用动态世代交叠模型,引入我国城镇职工基本养老金制度模式构建一般均衡分析模型,测算了新型城镇化过程中养老金并轨不同参保群体收入差距变动情况以及探讨了机关事业单位养老金改革,结果发现:(1)虽然城镇企业职工等高收入群体为社会统筹账户作出了额外的贡献,但社会统筹账户的收入再分配作用不明显。"大统筹、小账户"缩小了不同群体的总收入差距,但未能缩小养老金差距。(2)养老金并轨后,不同群体间总收入差距大于并轨前,养老金差距小于并轨前,即并轨扩大了总收入差距,缩小了养老金差距。上述结论通过了敏感性检验。(3)机关事业单位养老金改革虽然能缩小不同群体间基础养老金差距,但并非能够缩小总收入差距。(4)总体上看,不同群体养老金并轨不利于总收入差距缩小,而是能够缩小养老金差距。

养老金并轨后不同群体养老金水平、差距与调适

根据精算模型测算,并轨后机关事业单位的平均替代率达到了制度性目标水平,但与并轨前相比均有所下降。如果没有企业年金,企业人员平均养老水平偏低,缴费年限最低人群的养老水平不能"保吃饭";当企业年金缴费率为4%时,养老金水平较为合意。两者差距随着缴费年限、投资收益率的增加和工资增长率的下降而扩大;工资水平越高,两者差距就越大,其中男性间的差距更显著。最后,提出如下建议:正视两种年金保障水平的差距;规范缴费基数;取消职业年金个人缴费的强制性;正确处理年金账户的差异性和融合性;构建合意的个账收益率确定机制。

中国企业年金的发展机遇与对策——基于税收优惠政策和养老金并轨改革

作为三支柱养老保障体系中的第二支柱,我国企业年金虽经过了20多年的发展,但其覆盖面及参加率始终偏低,基金规模狭小,发展严重滞后,这使得企业年金的社会地位及知名度十分低下,尤其是与第一支柱的社会养老保险制度相比较,其补充养老的保障功能比较空虚。正确认识我国企业年金发展的现状及存在的问题,借助养老金并轨后职业年金大发展的机遇,趁势加速推进我国企业年金的大发展,这是一个十分重要的研究课题。

养老金并轨的机遇与挑战

养老金并轨意味着各类职工参加养老保险计划的起点是公平的,相关权利义务是一致的,但养老金制度的深层问题也将逐渐暴露出来,挑战与机遇并存。养老金并轨之后要慎防突破公共品的封顶线;养老金并轨后结构性问题更加凸显。因此,要按照老龄化时间表倒计时解决问题:调整养老金结构刻不容缓;养老金立法刻不容缓。

基于养老金并轨的公务员工资调整探析

养老金并轨为公务员的工资调整提供了契机,也对其工资调整提出了要求,公务员的工资调整是养老金并轨制度顺利推行的重要保障。当前我国公务员工资制度尚存在结构不合理、正常调整机制不健全、调控机制不完善、基层公务员工资待遇偏低等突出矛盾和问题,只有在调整优化工资结构的基础上,实现公务员工资的稳步增长,公务员工资改革才能取得成效,养老金并轨制度也才能得到顺利贯彻实施。

中期财政规划视角下养老金并轨成本消解问题探讨

本文在明确养老金并轨成本构成的基础上,从中期财政规划的内容、当前的经济发展背景等方面对中期财政规划视角下消解养老金并轨成本的可行性进行了分析,并进一步探讨了实施路径及相关的对策建议。

“无知之幕”视角下养老金并轨改革的价值及其路径选择研究

养老金双轨制的问题就在于作为契约结果的"政府"在对待"立约人"上是存在差别的,在很大程度上伤害了"公平正义",不利于社会的可持续、和谐、健康有序发展。在当前的背景下,养老金并轨改革已经不是选择之一,而是一种必然选择。本文基于罗尔斯"无知之幕"原初状态的基本假设作为逻辑起点,系统分析了当前养老金并轨改革存在的主要困境及其对策措施,以期能够对促进养老金并轨改革科学合理、良性有序并能够实现平稳过渡。

浙江省养老金并轨后遇到的问题及对策建议

养老金并轨改革实施以来,浙江省积极开展各项改革工作,从制度和机制上克服了"双轨制"存在的缺点矛盾。但是,养老金并轨改革过渡阶段,不可避免会出现一些问题。文章从养老金并轨改革的现状入手,对浙江省养老金并轨改革存在的问题进行了探讨,并提出相应对策建议。

养老金并轨的调查与分析——以山西省养老金状况为例

文章以山西省养老制度为例,对养老金并轨制度的有效性进行调查和研究。建立OLG模型,首先运用时间序列模型预测未来工资,然后根据基础养老金计算方式得到基础养老金数目,最后预测出未来发放的养老金数目。通过对事业单位和企业单位未来养老金的比较分析,显示出养老金并轨制度是有效的,虽然存在一些缺陷,但是可以从企业年金等方面进行改进。

养老金并轨下延迟退休改革研究

近年来,我国养老保险公共财政压力不断增大,养老保险制度的并轨给社会保险基金造成巨大的冲击,出现严重的收不抵支问题。如何保证养老金财政的可持续性成为国家面对的重大政策问题之一,延迟退休年龄和养老金支付问题越来越受到社会各界的普遍关注。鉴于此,本文以养老保险制度并轨为背景,分析现行退休制度规定及主要问题,探讨延迟退休的争议,并结合国际经验,提出延迟退休必须解决的核心问题,并对延迟退休政策提供实施建议。

养老金并轨对劳动力流动的政策效果和作用机制研究

依托精算模型系统评估2015年中国养老金并轨改革对机关事业单位员工养老金收益的影响,发现实施养老金并轨后,机关事业单位员工的养老金收益普遍增加,并据此提出养老金并轨抑制机关事业单位员工离职倾向性假说。继而通过2010—2018年CFPS数据展开实证检验。结果表明:养老金并轨后机关事业单位劳动力流动性下降6.5%。这种流动抑制作用存在异质性,从个体层面,养老金并轨对10年过渡期以外退休的员工抑制作用更强;从地区层面,养老金并轨对机关事业单位工资高于当地平均工资地区的劳动力作用更强。

探索养老金并轨对独立学院师资建设的影响

2015年1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。养老金并轨这一改革对独立学院师资队伍的建设有着非常重大的影响。

养老金并轨政策背景下大学生就业意向调查研究——以山东省为例

养老金并轨政策的颁布,标志着实施多年的养老金双轨制终于被终结了。在此背景下,大学生的就业意向是否会发生改变?大学生的就业意向又会受到哪些因素的影响?本文通过设计相关问卷展开调查,对数据进行统计处理后发现,大学生对养老金并轨制的认知对于就业意向并没有显著影响,但是存在着专业院校、父母的意愿、性别、有无班级职务等其他因素影响大学生的就业意向。通过对研究结果的分析,基于相关结论提出了引导大学生择业就业、改善就业状况的政策建议:转变大学生择业观念;开设就业指导课程;建立公平完善的工资待遇制度;建立政府和市场多维型的大学生就业政策支持体系。

社会养老保险对家庭金融资产的异质性影响——基于养老金并轨的背景

本文基于2017年中国家庭金融调查数据,采用Probit模型和Tobit模型来论证参保社会养老保险对家庭金融资产投资的影响。实证结果表明:第一,参保养老保险能够显著提高家庭对金融总资产及各类金融资产的投资;第二,参保不同类型的养老保险对家庭金融资产的影响具有异质性,参保机关事业单位退休金和城镇职工养老保险这类强制险同样能够显著促进家庭对各类金融资产的投资,而参保新型农村养老保险、城镇居民养老保险和城乡居民养老保险这类自愿险对风险性和保障性金融资产会产生抑制作用,而对稳健性金融资产配置同样会有明显的促进作用。

基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革研究

进入21世纪以来,我国逐步进入了老龄化社会,打造健全的社会化养老机制,具有重大而深远的意义。如今我国正在大力改革养老金并轨制度与运行机制。文章首先论述了制度变迁理论的基本内容、分析了基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革的重要意义。在此基础上,以制度变迁理论为基础,从制度供给、意识形态、制度成本、改革主体与历史等多种因素的视角,分析了它们如何影响国内机关事业单位的养老保险改革状况。事业单位养老保险改革,应该科学地分配与均衡企业、事业单位与机关之间的"三联动",以协调各利益集团分配相关利益的情况;其次,应该逐步完善职业年金制度,为有关事业部门辅以必要的补偿;再次,通过拓宽资金来源渠道和延长退休年龄化解转制成本,在此基础上,提供充足的法律制度供给;最后,积极推进薪、管理和职业年金等相关配套制度改革与事业单位养老保险改革协调进行,营造有利于改革的意识形态。

对养老金并轨问题的探究

2014年,是中国新一届领导层履职次年,也被视为全面深化改革元年。当下,改革已经成为中国各界的共识。在这一年里,诸如收入分配改革细则等多项关乎国计民生的重大改革方案将面世,养老金并轨等"硬骨头"有望获得积极进展。

养老金并轨,还要等多久?

近年来,养老金双轨制、延迟退休年龄、养老金缺口、养老基金投资体制等问题,一直都是社会关注的焦点。这其中,养老金双轨制被视为养老制度的最大不公。8月4日,《人民日报》刊发专访人力资源和社会保障部副部长胡晓义的文章,其中"养老制度的最终统一,也就是并轨,这个大方向是明确的,目前人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案"的一番表态,再次挑动公众的神经,引起热议。很多人不禁发问:养老金并轨离我们还有多远?并轨改革的具体设计是怎样的,所谓的并轨到底是如何并?