涉刑公职人员养老金待遇的限制性保护

公职人员的养老金待遇不仅包括维持生存的基本养老保险待遇,还涵盖促进其勤勉忠诚的单位 福利,前者因参保的强制性及国家给付义务的法定性属于宪法财产权保障范围不得减损,而实践中主管部 门对该群体养老金及相关权利的不当减损实际上是附随在其所受刑罚基础上的制裁,创设了与刑罚不相上 下的社会排斥效果,其合法性亟须检视;后者在其违法犯罪时应予以回收,但应严格遵守法律保留原则。

浅析基层水利事业单位养老金待遇改革

机关事业单位养老金待遇改革已过去8年时间,但目前仍有部分机关事业单位“中人”的养老金核算补发工作仍在继续。从2014年10月起,我国的机关事业单位的养老金待遇开始改革,“老人”继续按照之前方式计算养老金待遇,“新人”按照新的养老金办法计算养老金待遇,而“中人”作为改革中心的一部分,受到影响较大,国家专门为“中人”设立了10年过渡期,过渡期养老金按照新办法和老办法对比之后,保低限高,尽量保证“中人”的待遇不受影响。

我国城乡居民基础养老金待遇水平研究——现状、评估与发展方向

农村养老保险制度在经历制度全覆盖后,下一步将进入全面提质增效阶段,这也是“十四五”期间我国社会保障改革的目标之一。城乡居民基础养老金是城乡居民基本养老保险制度待遇端的重要组成,是应对农村人口老龄化的产物,现因其待遇水平“低”而引发社会关注,但关于“是不是真的低”、“应该提升到什么样的水平”等问题尚未形成共识。为此,在构建“标准消费人+消费支出比例法”组合模型,测算出保基本的城乡居民基础养老金待遇水平的基础上,运用方差分析法对我国内地31个省(自治区/直辖市)的城乡居民基础养老金待遇水平进行评估与分析。研究发现:第一,十余年间,各地区城乡居民基础养老金待遇水平不断提升,但地区间的差异也逐渐扩大;第二,目前只有上海、北京的城乡居民基础养老金待遇水平实现了保基本,其余内地29个省(自治区/直辖市)均未实现保基本;第三,和2010年相比,2020年仅有北京、上海、江苏、浙江、广东、西藏、青海7省份的城乡居民基础养老金保障能力没有下降,其余省份不升反降;第四,和东、中部地区相比,未来西部地区更容易实现保基本的制度目标。最后,从统一城乡居民基础养老金认知、单独建制、待遇调整以及财政支持等方面提出未来发展的方向与建议,为各地区优化城乡居民基础养老金待遇提供决策参考与依据。

调整养老保险缴费率对内需和养老金待遇的影响

应用世代交叠模型来分析了我国城镇职工基本养老保险制度,考察了企业缴费率、个人缴费率、个人账户实账率和城镇就业人员增长率对人均资本、人均消费和养老金待遇的影响。根据模型分析结果,采取同时降低企业缴费率、提高个人缴费率和提高个人账户实账率的政策措施,将会大幅提高养老金待遇、刺激国内有效需求,降低企业养老保险缴费负担,同时提高职工的参保积极性。谨慎实施略为放松的人口政策,对目前的"造城运动"适当控制,以降低对养老金待遇和国内需求的负面影响。

农村养老保险、养老金待遇与最优政策组合

采用OLG模型考察了农村养老保险个人缴费率、集体补助率、地方政府补贴率、基础养老金率和人口增长率对资本积累、人均消费和养老金的影响,并寻求政策变量最优组合。研究发现,提高个人缴费率会增加养老金;提高集体补助率、地方政府补贴率以及人口增长率下降都会增加资本劳动比、人均消费和养老金;提高基础养老金率会降低资本劳动比和人均消费而增加养老金。同时,最优的地方政府和集体补贴率随最优基础养老金率同方向变动。若最优基础养老金率不变,则人口增长率小幅变动会引起最优地方政府和集体补贴率大幅反向变动。根据影响方向和力度,应提高个人缴费率和集体补助率,调整财政支出结构以维持现有基础养老金率、相应提高地方政府补贴率,控制人口增长率。

养老金待遇调整研究述评

我国自1997年提出对养老金进行正常调整,但经过近20年的实际运行仍未建立起统一、稳定、科学的养老金正常调整机制。连续11年按10%提高城镇职工基础养老金和2015年首次提高城乡居民基础养老金的政策更是广受诟病,这种非制度化调整弱化了养老金"多缴多得,长缴多得"的基本原理。因此,为进一步丰富和发展养老金待遇调整理论和政策研究内涵,本文对国内外文献中关于养老金调整诱因、调整的可行性和调整方式等进行了全面综述,并基于现有研究的不足提出未来应该重点关注的研究方向。

我国基本养老金调整机制保障了退休职工基本养老金待遇吗?——基于省际面板数据的实证分析

在理论上,养老金待遇调整机制对养老金待遇稳定性的保障是不确定的,同时,同一调待机制在不同环境下对养老金待遇稳定性的保障效应也并非一致。本文以我国2002-2012年省际面板数据为样本,采用工具变量法实证分析我国基本养老金待遇调整机制对基本养老金待遇稳定性的保障作用。研究发现,基本养老金待遇调整机制对基本养老金绝对待遇起着改善作用,却不能保障基本养老金相对待遇的稳定性。同时,在绝对待遇条件下,待遇调整机制对基本养老金名义待遇的保障显著大于对实际待遇的保障作用;东部、中部和西部地区的待遇调整对基本养老金待遇稳定性的保障存在显著差异,呈中部、西部和东部依次递减趋势。政策建议是,我国基本养老金待遇调整应该将实际工资增长率纳入调整参数;不同地区应该采取因地制宜的调整措施,并建立基本养老金待遇调整评估机制。

养老金待遇与家庭代际间教育投资意愿的实证研究

文章运用了多分类Logistic模型,就养老金待遇对家庭代际间教育投资意愿进行了实证分析。结果表明:华中地区样本显示出相对较高的教育投资意愿;机关事业单位人员较之于城镇职工基本养老参保群体、城乡社会养老保险参保群体以及未参保群体有更高的教育投资意愿。较之于高学历群体而言,学历较低的群体对于代际间教育投资呈现出更强的意愿。

中国养老金待遇差距问题研究

自建立城镇企业职工基本养老保险制度以来,企业退休人员待遇与机关事业单位退休人员待遇差距显著拉大。造成退休职工待遇差距的原因在于:企业职工与机关事业单位职工养老金待遇计发办法和调整机制等存在差别,以及工资待遇差距大。要解决这一问题,从短期看,应重点调整机关事业单位养老金计发办法,建立企业退休人员待遇的正常调整机制;从长期看,建立适度统一的养老保险制度是解决差距的根本途径。

OECD国家公共养老金待遇自动调整机制的经验及启示

在经济增速放缓、物价上涨的背景下,建立养老金待遇自动调整机制以实现基本养老保险制度的基本生活保障功能和可持续性是有效应对策略之一。通过对OECD国家公共养老金待遇自动调整机制的梳理,归纳分析了待遇自动调整机制的基本结构、待遇自动调整的目的和方式,并重点分析了瑞典、德国、日本和西班牙四国的具体做法和制度特征,总结了OECD国家公共养老金自动调整机制的经验。我国在借鉴这些经验时,需要结合自身实际加快建立健全养老金待遇自动调整机制。具体而言,需要设置最低待遇标准,引入财务可持续性的指标,明确适用范围,同步并差异化城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险待遇调整机制并不断优化,完善基本养老保险基金预算管理。

我国养老金待遇对老年群体幸福感的影响研究

本文基于173份问卷调查数据,实证研究了我国养老金待遇对老年群体幸福感的影响。研究发现,我国基本养老金待遇对老年群体幸福感有显著影响,即养老金待遇每提升1个百分点将导致老年群体幸福感提升4.15%;同时,农村老年补贴对农村老年群体的幸福感影响效应显著大于养老金待遇对城镇老年群体幸福感影响效应,测算得出,每1%的养老金待遇提升将使城镇老年群体幸福感提升约3%、每1%的农村老年补贴待遇提升使农村老年群体幸福感提升约4.6%。本文的实证结论是稳健的,为促进我国老年福利事业建设和社会福利资源配置提供了有益启示。

德国养老金待遇确定机制研究

在人口出生率下降和人口老龄化加深的双重压力背景下,德国的养老保险制度面对着可持续发展的巨大压力。为此德国不断对养老保险制度进行调整,在历次重要的养老保险制度改革中,养老金待遇确定机制的改革成为一个重要的内容。通过一系列的改革,德国在养老保险缴费率水平可控的条件下实现了制度的可持续发展。本文以德国养老金待遇确定机制为重点,分析德国养老金待遇确定机制改革的核心内容,并对改革的实质进行了深入研究。本文的研究发现,通过对养老金确定机制的改革,德国养老保险制度引入了缴费者和退休者共同分担养老金调整成本的机制,实现了合理的代际分配关系,养老保险制度成为一种新型的准待遇确定机制的模式。德国养老金待遇确定机制改革可供中国改革实践的借鉴。

我国养老金待遇的结构性差别及其成因研究——基于河北省实地调研数据的分析

自1997年"统账结合"的养老金体系施行以来,由于各种历史与现实层面的复杂原因,使得离退休群体的养老金水平存在普遍的行业性、部门性巨大差异,一定程度上已经成为危及社会稳定的隐患。通过对我国养老金制度设置的理论梳理,结合河北省8个地级市的广泛实地调研,我们对我国养老金待遇的结构性差别及其原因进行了深入的分析。结论表明,产生养老金结构性差别的原因主要表现在两个层面:(1)在制度设置上,现有制度在转轨成本、融资以及基金的保值、增值等关键环节缺乏配套政策,使得养老金在分配的起点存在显著的差异;(2)在政策执行的操作层面上,由于缺乏统一、明确的具体政策规范,在养老金的待遇调整上存在普遍的不公平现象,客观上强化了结构性差异的程度。

国外典型国家养老金待遇自动调整机制的经验及启示

近年来,随着我国宏观社会经济发展,人们的生活品质得到了极大改善,健康水平亦是不断提升,人口老龄化现象加剧,进一步突出了养老建设的紧迫性。养老金待遇自动调整机制的建立与实现,发挥了重要的基本生活保障功能,是促进老年人生活幸福的有效举措。本文基于对养老金待遇自动调整机制的概述,总结了国外典型国家既有经验,并就此带来的启示进行了讨论。

城镇企业退休职工基本养老金待遇调整政策研究

我国的人口结构不断变化,老龄化现象逐渐深入,养老问题越发严峻。通过保障城镇企业退休职工养老保险可以解决劳动者的养老问题。但城镇企业退休职工基本养老金在实施的过程当中,存在着一刀切的现象,并且调整后的养老金替代率仍然偏低,某些特殊人群的退休人员对调整的满意度有待提高等问题要求城镇企业退休职工基本养老金待遇进行调整。

国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)的有关规定。

多地养老金待遇调整何时到位

养老金待遇调整何时能够落地,成为当前退休人员普遍关心的问题。据不完全统计,目前,上海市率先出台了2016年调整城镇企业退休人员基本养老金的通知。此外,北京、天津、浙江、辽宁等地则透露了养老金调整的具体时间表,预计今年9月底左右养老金涨幅能够真正落到参保人账户中。今年4月,经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定继续提高退休人员基本养老金，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6．5％左右。

生育、养老保险基金可持续与养老金待遇机制调整

通过构建人口预测模型和养老金收支模型,以城镇职工统筹账户养老金为例,从养老金待遇机制调整角度探究不同生育水平对“两个百年目标”期内养老金财务状况的影响。依据现实可行参数进行模拟发现:提高生育水平无法改变未来养老金出现累计赤字的局面;单纯提高生育水平而不调整养老金待遇机制,长期内虽然减少了养老金累计赤字,但是在短期内会恶化养老金财务状况;在提高生育水平的同时采取动态降低养老金待遇的机制,可以实现宏观上养老基金可持续和微观上个人养老金增长的双重目标。上述研究的政策启示在于,生育政策调整要与养老制度调整相配套,尤其是养老金待遇机制,这样生育政策才能更有效,养老基金才能更持续。

哪些因素影响个人养老金待遇水平

基本养老保险是按国家统一规定并实施的为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度,直接关系着劳动者退休后的生活状况,当前企业职工最为关注的是退休后能领到多少养老金。那么,影响职工退休后养老金待遇水平高低的因素到底有哪些?以下根据一些实际情况为大家具体的分析一下。根据《中华人民共和国社会保险法》及天津市的相关规定,用人单位和个人应依法缴纳社会保险费,就是我们通常所说的"

内江企业退休人员养老金待遇管理情况统计分析

做好企业退休人员养老金待遇管理的统计分析工作,对于保障退休人员社保权益,让其在国家惠民政策落实中不断提升获得感和幸福感有着极其重要的现实意义。近年来,内江市立足社会保险工作实际,以落实政策保障待遇、创新管理提升服务水平、优化经办提供便捷服务为抓手,做好全市30余万名企业退休人员的社会化管理服务工作,为服务保障民生、稳定社会大局、推进治蜀兴川内江实践再上新台阶贡献了社保力量。