关于统帐结合养老金计发办法的比较研究

本文针对我国目前养老保险改革存在的问题,提出了一种新的养老金计发办法———小基础大帐户办法,并将其与现行办法、辽宁办法、吉林黑龙江办法进行横向比较,发现无论是激励性、保障性还是可操作性,小基础大帐户办法均优于吉林黑龙江办法,尤其是对低收入人群、地区差异、省级统筹的适应性方面,这一办法优势更加明显。

论现行企业退休人员养老金计发办法的优点与不足

本文主要从现行企业退休人员养老金计发办法入手,分析该计发办法的优点与不足,提出改革企业退休人员养老金计发办法的必要性,以及改进的建议。

关于现行养老金计发办法对机关事业单位养老保险工作影响的思考

本文讨论了现行养老金计发办法对机关事业单位养老保险工作的影响。

新旧基本养老金计发办法比较 以淄博市为例

贯彻国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005138号），2006年山东省淄博市全面展开企业职工基本养老保险制度改革，新退休人员全部实行新的基本养老金计发办法。本文通过新旧计发办法对比，对新办法运行情况作以下分析。

适应社会主义市场经济体制要求，加快基本养老金计发办法的改革

党的十四大总结了我国改革开放十四年的经验，阐明了邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，确定了建立社会主义市场经济体制的总目标。这就要求我们必须加快社会保险制度改革的步伐，建立和完善社会保险体系。建立社会主义市场经济体制，中心环节是转换企业经营机制，推动企业进入市场，使企业在广阔的市场竞争中求得生存和发展，真正成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位。

社会统筹与个人帐户制度新的诠释——吉林省城镇企业职工基本养老金计发办法改革一年综述

作为国务院完善城镇社会保障体系试点重要内容之一的基本养老金计发办法改革，在吉林省已经实施一年。总结一年的改革实践，对稳步推进改革有着重要的意义。

我国将实行新基本养老金计发办法

劳动和社会保障部日前透露：2006年底以前中国将实行新的基本养老金计发办法．目的是建立健全参保缴费的激励约束机制。使参加缴纳养老保险费的年限与待遇水平挂钩。重点要确保新老退休人员，尤其是中人待遇水平的合理衔接。

江西省人民政府办公厅关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发（2005]38号）和《江西省人民政府关于印发江西省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（赣府发[2006]8号）精神，经省政府同意，现就改革我省城镇企业职工基本养老金计发办法通知如下：

基本养老金计发办法的激励选择

基本养老金（基础养老金和个人账户养老金）计发办法直接决定参保人员退休后的养老待遇水平，也对劳动者参加养老保险的积极陆以及职业生涯的工作努力产生重要影响。探讨基本养老金计发办法的设计和完善，事关我国基本养老保险制度的定型和可持续发展。

关于完善基本养老金计发办法的思考

本文在坚持“统账结合”这一具有中国特色基本养老保险制度模式的基础上，针对现行企业职工基本养老金计发办法的缺点进行制度创新，提出“黄金分割”指数模型，以适应更大档次区间的缴费及待遇计算。同时，借鉴该数学模型设计出基于替代率的基本养老金待遇调整方法，从而完善基本养老金的计发办法和待遇调整方法。

问诊养老金新老计发办法

近年来,各地积极推进城镇企业职工养老保险改革,各项工作取得明显成效。但是,现行企业职工基本养老保险制度还存在计发办法不尽合理等现象,需要加以改革和完善。本文对陕西省在过渡期前后的基本养老金计发办法进行了深入分析,并提出了建议。

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平。我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响。它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度。要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄。

养老保险全国统筹的基础养老金计发办法设计

实质统一的计发办法是我国基本养老保险全国统筹的应有之义,而现行计发办法与省级统筹相适应,无法满足统筹层次进一步提升的要求。基于统筹层次提升的约束条件在现行计发办法的基础上设计三种与全国统筹相适应的计发方案,并从参保个体待遇水平不下降和地方财政负担可承受的角度对三种方案进行检验。结果表明,若以全国社会平均工资替代现行计发办法中的各地区社会平均工资,不仅能够产生较强的地区收入再分配效应,还能使得各地方政府财政补贴总额最少,可考虑以此方案推进全国统筹的实现。

江苏:明确7月1日后退休人员基本养老金计发办法

根据江苏省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和江苏省《企业职工基本养老保险规定》的规定，江苏省对2006年7月1日以后退休的人员设置了5年新老基本养老金计发办法过渡期，并于2011年6月30日结束。由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低等原因，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的养老金仍低于老办法计发数额。

吉黑试点中的养老金计发办法比较

2004年5月，国务院分别以国函[2004]35、36号文件批复了吉林、黑龙江两省完善城镇社会保障体系试点方案。试点的重要内容之一就是完善城镇企业职工基本养老保险制度，而改革基本养老金计发办法成为重中之重。

关于河北省企业职工基本养老金计发办法的问答

问：参保人员如何办理和领取基本养老金手续？ 答：参保人员缴费满15年以上，因病或非因工负伤医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力的，经批准可办理按月领取基本养老金手续。因病或非因工负伤按月领取基本养老金的人员，在按新办法计算基本养老金时，不再减发待遇，计算个人账户养老金时，计发月数达不到最低计发月数的，按最低计发月数计发。

浙江省劳动和社会保障厅关于完善行业单位职工基本养老金计发办法的意见-浙劳社老[2006]160号

各行业单位： 根据国务院国发[2005]38号、省政府浙政发[2006]48号和省劳动保障厅、财政厅浙劳社老（2006]142号文件规定，从2006年1月1日起，实行新的基本养老金计发办法。为做好我省原行业单位退休人员基本养老保险待遇的衔接工作，现就进一步完善行业单位职工基本养老金计发办法提出如下实施意见：

关于河北省机关事业单位工作人员基本养老金计发办法的政策问答（一）

问：河北省机关事业单位工作人员基本养老金计发办法有什么规定？答：近日，河北省人社厅发布了《河北省机关事业单位工作人员基本养老金计发办法》（冀人社发[2016]49号），进一步明确了机关事业单位养老保险制度改革后i巨休人员养老金的组成、计算和发放等政策。本办法适用于2014年10月1日及以后纳入我省机关事业单位养老保险的工作人员（以下简称“参保人员”）和退休（退职）人员（以下简称“退休人员”）。

小议职工基本养老金计发办法

现行计法办法的缺陷 现行职工基本养老金计发办法是国务院2005年12月3日发布实施的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）确定的。并且，该计发办法是自职工基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式以来，历经几次调整，逐步演变而成的。