城镇企业职工基本养老金调整方案测算研究

我国尚未针对城镇企业职工基本养老金的调整比例出台公式化的操作规则,给养老金调整政策的出台带来了压力。为此,本研究依据养老金调整目标和人口老龄化形势,设定养老金调整参数;借鉴国际经验,基于2005~2021年全国数据设计并测算3种基本养老金调整方案,从人口结构与经济发展角度衡量各方案;进而基于最优方案对我国2022~2050年间的养老金调整比例和养老金负担水平进行测算,根据测算结果,提出探索建立科学、合理的基本养老金调整机制的政策建议。

福建省2023年度城乡居民基础养老金调整工作圆满完成

提高城乡居民基础养老金是福建省委、省政府2023年度为民办实事项目,全省各级人社部门周密制定调待方案,积极协调财政部门落实调待资金,按日开展工作调度,确保此项为民办实事任务有序推进落实。截至2月27日,全省所有市、县(区)均已完成2023年度城乡居民养老保险基础养老金调整提高及补发工作,共惠及509.22万老年城乡居民。

基于基金收支平衡的城镇职工基本养老金调整方案设计

目前中国企业退休人员基本养老金的调整属于行政命令式的调整,其科学性和可持续性不足。以不低于物价变动率,同时分享工资增长率的一定比率为原则,设计出六种养老金调整方案,通过构建养老保险基金收支平衡精算模型,测算不同调整方案对养老保险基金短期和长期收支平衡的影响,结果发现：不同的养老金调整方案下养老保险基金短期和长期收支的缺口出现的时间不同,养老基金长期收支将会经历＂生长期＂、＂衰退期＂、＂枯竭期＂三个阶段;为了维持养老基金收支平衡,养老金调整方案的设计必须在三个时期实行实际工资增长率分享比例的动态调整。建议工资增长率的分享比例2015—2034年在100%~60%范围内由高到低浮动,2035—2046年在60%~40%的范围内由高到低浮动,2047年以后在40%以下浮动。

基于人口老龄化的日本养老金调整机制分析

虽然已经建立了比较成熟的社会保障体系,但是日趋严重的人口老龄化给日本的社会保障体系带来了巨大的冲击。在生育水平下降以及人口寿命延长的老龄化背景下,日本对养老金制度根据经济和人口数据进行养老金财政体系设计进行了多次改革。日本养老金制度改革对我国养老保险制度改革具有一定的借鉴意义。

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题。本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则。同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型。此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标。

关于我国养老金调整机制建设的思考

我国养老金调整机制建设是随我国新的社会养老保险制度的建立而开始的,在尔后的养老金调整过程中起了极为重要的作用。但是,在实践中它还很不完善、很不成熟,这主要表现在养老金调整机制不规范、养老金调整的功能在一定程度上被泛化、把握养老金调整因素有失偏颇等方面。这说明,我国养老金调整机制但仍处于建设成长过程中,需要从多方面努力,使之日臻完善与成熟。

公平视角下关于基本养老金调整机制的思考

改革开放以来,随着国民经济的持续快速发展,在职者工资收入逐年上涨,通货膨胀势头加速。但退休者的养老金水平面临贬值的风险,不仅不能与在职者共享经济发展的成果,严重者会陷入绝对贫困的境况。针对当前养老金调整机制存在的问题,本文将采用理论与实证相结合、定量与定性相结合、交叉分析与比较分析相结合的研究方法,在综合考虑物价指数、工资增长率、工龄等相关因素的基础上,设计出定额与定比相结合的综合调整模型,既缩小不同类别退休者养老金调整差距,又不损害养老保险"多缴多得"原则;提出保障养老金调整机制良性运转的合理化、可行性建议,建设统一、多支柱养老保障体系。

澄城:退休人员养老金调整落实到位

澄城县财政局积极协调、筹措资金,全力确保机关事业单位4 965名退休人员养老金调整标准工作。该局把此项工作作为学党史,为民办实事的一项重要内容,按照"定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合"的办法进行调整。本次调整人员范围为2020年12月31日前按规定办理了退休手续并按月领取基本养老金的机关事业单位退休人员,社保股负责同志采取上门、视频、微信、电话等多种方式核定人员信息,确保不漏一人。目前,该县对1-6月份增长部分进行了全额补发,共达534.28万元。本次待遇的调整全面提高了退休人群的养老保障水平,进一步彰显了党对退休老同志的关怀。

福建省提前完成城乡居民基础养老金调整工作

截至4月15日,福建省487.69万城乡居民的基础养老金标准调整及补发工作全面落实到位,预计2022年度全省将增发城乡居民基础养老金5.92亿元,提前完成“提高城乡居民基本养老保险基础养老金”这一福建省委、省政府2022年度为民办实事的项目。

机关事业单位基本养老金调整办法研究及对人民银行养老保险工作的启示

一、引言2015年1月3日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),从2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员养老保险制度,标志着我国机关事业单位养老保险制度改革正式启动实施。作为机关事业单位养老保险制度改革核心内容之一,文件明确要求,根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于2023年调整本市退休人员基本养老金的通知(京人社养发[2023]19号)

各区人力资源和社会保障局、财政局,北京经济技术开发区社会事业局、财政审计局,参加北京市职工基本养老保险的单位:根据人力资源社会保障部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2023]28号),结合实际,制定本市退休人员2023年基本养老金调整方案。经批准,现将有关事项通知如下.

完善养老金正常调整机制研究——以辽宁为例

我国的养老金调整机制建设是随着社会养老保险制度的建立而开始的,养老金调整对社会稳定和经济发展产生重要影响。本文通过对养老金调整文献梳理,对养老金调整的历史和政策沿革系统总结,以辽宁为例,通过对养老金调整机制存在的问题进行剖析,发现人口、经济、基金平衡等问题仍是制约养老金正常调整的客观因素,并针对此提出建立养老金正常调整机制的建议。

OECD国家公共养老金待遇自动调整机制的经验及启示

在经济增速放缓、物价上涨的背景下,建立养老金待遇自动调整机制以实现基本养老保险制度的基本生活保障功能和可持续性是有效应对策略之一。通过对OECD国家公共养老金待遇自动调整机制的梳理,归纳分析了待遇自动调整机制的基本结构、待遇自动调整的目的和方式,并重点分析了瑞典、德国、日本和西班牙四国的具体做法和制度特征,总结了OECD国家公共养老金自动调整机制的经验。我国在借鉴这些经验时,需要结合自身实际加快建立健全养老金待遇自动调整机制。具体而言,需要设置最低待遇标准,引入财务可持续性的指标,明确适用范围,同步并差异化城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险待遇调整机制并不断优化,完善基本养老保险基金预算管理。

基本养老金待遇调整政策:历程、评估与建议

养老金调整是增强民众获得感和提升退休劳动者生活质量的重要机制。通过梳理改革开放以来中国基本养老金待遇调整政策的发展历程和阶段特征,深刻剖析中国形成外在干预式调整方式的原因,并在此基础上对中国养老金待遇调整政策进行全面、系统性评估,指出基本养老金待遇调整存在建制理念模糊、实践运行效果不佳、地区差异明显和适应能力较差等现实问题。在明晰调整机制的目标定位基础上,提出建立自动性、透明化和财务稳健的养老金调整机制的政策建议。

全国统筹背景下省级养老金调整政策协调研究——基于消费与共享的视角

省级养老金调整政策不协调是实现基础养老金全国统筹的主要障碍之一。基于消费与共享的视角,文章设计了一套省级养老金调整政策协调方案,基本思路是确保退休职工在购买力不下降的前提下,加强缴费与待遇之间的联系,合理共享本省经济发展成果和全国经济发展成果。根据该方案,退休职工的养老金调整将包括物价调整、激励调整、省内共享和全国共享四部分。通过数值模拟发现,该方案较现有的调整政策具有明显的优势,有利于促进省级养老金调整政策协调,对构建和完善全国统一的基本养老金正常调整机制具有一定的参考价值。

浅析国外养老金指数化调整机制

目前多数发达国家已经建立了比较慷慨的退休金指数化调整机制。随着人口老龄化的深化,各国养老金负担不断加重。在这种情况下,许多国家已开始对这种调整机制进行改革。本文分析了建立指数化调整机制的原因和特点以及各国对养老金指数化调整机制进行改革的动因。

退休人员基本养老金暂无调整

江苏省如东县兵房镇读者江某来电:我2019年退休。请问,退休人员基本养老金有没有调整?答:退休人员基本养老金调整由国家统一部署。2019年未做调整,江苏省维持高龄人员的倾斜调整水平不作变动。江苏省自2017年,经国家人社部、财政部审批同意,与缴费年限挂钩调整部分采取了缴费年限分段挂钩的办法,该办法较往年缴费年限不分段挂钩更能体现国家要求。

2022年养老金调整 20多省7月底前发放到位

海南、山东、河北、湖北、广东、甘肃等省份纷纷印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》,为2021年12月31日前(含当日)已按月领取基本养老金的退休人员,以及2021年12月按规定办理退休手续,并以2021年城镇职工基本养老保险计发基数计发基本养老金的退休人员,进行养老金调整。

公平视角下企业职工基本养老金调整制度研究

基本养老金的调整制度如何才能最大程度上实现公平性是相关政府部门一直研究的重要课题。对此,笔者将围绕企业职工基本养老金调整这一核心内容,基于公平视角上对其相关理论基础、历史背景和发展以及重要性和意义等理论加以概述,同时针对企业职工养老金在制度调整过程中所面临的突出问题以及在公平视角下对调整企业职工基本养老金所提出的对策建议展开详细地阐述,旨在为从事企业职工基本养老金调整工作的相关人员略陈管见。

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知

京人社养发〔2022〕27号各区人力资源和社会保障局、财政局,参加北京市职工基本养老保险的单位:按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)要求,结合我市实际,经批准,现将本市退休人员2022年基本养老金调整有关事宜通知如下。