高校聘用兼职专家的现状、问题及对策研究

高校聘用兼职专家是做好人才工作的重要举措,通过引进校外人才资源可有效推动师资队伍建设、学科建设以及产教融合等重点工作的高质量开展。在分析当前高校聘用兼职专家现状的基础上系统梳理存在的问题及成因,并提出切实有效的措施,以实现兼职专家聘用效益的更大化,为全面提升高校教学科研工作水平以及人才培养质量提供新思路。

综合运用兼职审计专家资源开展审计项目的探讨

随着大型企业内部审计范围的不断扩大,企业管理层对审计质量的要求不断提高,内审部门对审计人员自身专业知识、工作技能和审计经验的要求也越来越高。建立兼职审计专家库,将企业内部各个领域的专业人才统一纳入到兼职审计专家队伍中,在企业内部审计项目中高效、规范地使用兼职审计专家,这既是保证企业内审部门顺利完成审计任务的必要条件,更是规避审计工作风险、保证审计工作质量的内在要求。

对高职学院外聘企业专家组织管理的探讨

本文面对高职学院培养应用型人才的需要,提升职业院校师资结构和技能水平,肯定了外聘企业兼职专家教学的优势。本文分析了企业兼职专家的管理现状,提出了高职学院聘请企业兼职专家进行教学组织管理的若干对策。

中青年业务专家和学科带头人兼任行政职务利弊的研究

中青年业务专家和学科带头人兼任行政职务利弊均存,根本原因在于学术权力和行政权力集于一身。只有通过确立以临床为中心的管理思想,改变医疗教学科研行政化倾向;强化学术民主制度建设,协调行政权力与学术权力关系,建立健全学术委员会、终身教授、科主任竞聘上岗、设立科秘书等制度,使学术权力和行政权力合理分设、分权、渗透,才有可能缓解兼职的弊端,发挥兼职的优势。