论兼职劳动关系的劳动法律规制

关于兼职劳动的性质和存废,在劳动法律界存在较大争议。我国现行法对兼职劳动立场比较暧昧。然而,考察外国法对兼职劳动关系的规制,可以发现,兼职劳动不仅受到承认,而且受到法律鼓励。鉴于兼职劳动本身固有的价值及鼓励劳动关系多元化,我国正在制订中的劳动合同法,应当积极肯定兼职劳动,并为兼职劳动关系各方设定基本的权利和义务,规范兼职劳动关系各方的利益,促进兼职劳动的良性发展。

关于兼职劳动法律保护的实务探讨

随着经济社会突飞猛进的发展,城市跑腿和美团专送等相比传统劳动关系更为灵活的兼职劳动关系,逐渐走入了人们的视线并迅速发展了起来。我国立法对非全日制用工兼职劳动的规定微乎其微,仅通过一些地方性法规、行政法规以及部门规章,是无法有效解决兼职劳动者的义务规范、社会保险保障、最低工资标准报酬、最高工作时间限制、索取经济赔偿以及有效的劳动合同等问题。本文主要针对兼职劳动所产生的一些问题进行探讨,以期从理论层面上设计切实可行的法律规范,切实加强对兼职劳动者合法权益的法律保护。

在校大学生兼职劳动弹性保护的法律思考

随着国家鼓励大学生创新创业计划的推进,在校大学生兼职劳动群体不断壮大。然而,我国现行劳动法律规范体系将在校大学生兼职劳动排除在其调整对象之外,在校大学生劳动者法律地位不明确,在校大学生与用工方之间的劳动关系法律性质不清晰,在校大学生兼职劳动的合法权益得不到法律的有效保护。应将在校大学生的兼职劳动关系纳入国家就业促进政策的主流框架,并通过对现行劳动法和社会保障法的立法改造,构建安全性与灵活性兼具的弹性保障机制,保护在校大学生兼职劳动权益的实现。

兼职劳动的法律适用及劳动者权益保护

"兼职劳动"在现行法律框架下分为三种形式:一是非全日制用工的兼职形式;二是法律允许兼职的兼职形式;三是法律未明文规定的兼职形式。认清这三种兼职劳动形式,是解决劳动争议的重要前提,司法实务中会因兼职形式的不同而适用不同的法律,兼职劳动者的权益也随适用法律的不同受到不同的保护。

论兼职劳动所涉及的法律问题

应在劳动法律制度中明确肯定兼职劳动也是一种符合法律规定的劳动形式,与此同时,要充分考虑与现行劳动法律制度相互协调的问题,在此前提下,针对兼职作出一些法律限制、调整和补充,并加以规范,使兼职劳动融入到劳动法的调整范围之中,并有相应配套制度作保证。

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

论我国兼职劳动的法律规制

法律层面上,我国目前对非全日制用工兼职仅有部分涉及,就全日制用工兼职来说,相关规定有待完善,仅仅在行政法规、部门规章和地方性法规等规范性文件中对兼职劳动进行规范并不能有效解决兼职劳动者的社会保险制度、劳动合同签订等问题。

兼职劳动法律保护的实务探讨

在社会经济发展过程中,兼职劳动逐渐走入了人们的视野,这种劳动关系与传统劳动关系之间相比更加灵活。但是在立法层面,与兼职劳动相关的规定比较少,规定主要在行政法规、地方性法规、部门规章中有所体现,但是难以使兼职劳动中涉及的社会保险保障、工作最高时限、工资最低标准等得到保证,因此需在兼职劳动法律方面的保护给予充分重视。

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

兼职大学生劳动权益保障问题

由于我国部分企业未能够有效地保障大学生在兼职过程中的劳动权益,导致了大学生的合法劳动权益被严重地侵害,引发了关于这一问题的讨论,本文主要通过分析这一问题所存在的原因,并提出一些有效地保护大学生的劳动权益的建议及对策,以帮助更多的大学生从事兼职工作过程中的自身合法权利得到有效地保障。

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会: 为进一步落实劳动争议仲裁三方原则,规范兼职劳动仲裁员管理,提高劳动争议仲裁工作的质量和效率,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

代驾行业中劳动关系确认的问题研究

本文探讨了代驾行业中劳动关系确认的问题,由此引出其本质在于我国法律法规中对兼职劳动的相关制度安排是不够完善的,进而通过借鉴分析欧盟各国的先进经验,笔者提出相应的建议,期望能够对实际纠纷的处理和代驾行业的发展有所贡献。