群团改革背景下兼职团干部管理问题研究

本文运用问卷调查、座谈交流、电话访问等形式,走访调查了武汉市各团区委及基层单位,发放问卷460份,了解兼职团干部的组织管理现状及所存在的问题,从六个方面提出对策建议:建章立制,督办政策制度执行到位;从严选拔,落实相关政治经济待遇;提高效果,加强团干部教育培训管理;创造条件,提供外出挂职交流机会;科学规范,建立团干部转岗输送机制;从严考核,执行兼职团干部考核制度。

做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来,国有企业团干部中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势。如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性,增强团的建设能力,服务好企业中心工作和青年的成长成才,是国企共青团工作迫切需要解决的课题。文章重点就国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决对策进行阐述。

关于基层兼职团干部工作现状的思考

团组织联系着广大青年,团青工作日益重要,基层兼职团干部在本职工作的同时,也忙于一线团青工作,有付出也有收获,企业为基层兼职团干部提供平台,充分发挥基层兼职团干部的工作积极性。

高校兼职团干部素养培育的路径研究

本文分析了高校兼职团干部的重要性和培育现状,并从"团"的基础、"干"的实力、"部"的创新三方面研究兼职团干部素养培育的路径。

新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

国企兼职团干部队伍的建设,对于国企未来的发展来说,是有着重要影响的关键环节.特别是在新时代发展趋势下,随着企业竞争愈发激烈,只有重视政工干部队伍的建设与优化,才能保证内部人员队伍的向心力,进而保证兼职团干部工作的成果满足预期要求,以此为后续工作的优化指出方向.