餐饮企业员工激励问题研究——以中餐RC餐饮公司的调查分析为例

本文以餐饮企业为例,从薪酬与非薪酬角度来探讨如何激励员工尤其是兼职工以达到提高效率的目的,调查分析企业现有问题,然后根据人力资源理论与实际相结合,采取相应对策。薪酬角度主要探讨如何系统公平地确定基本工资与可变工资,员工福利待遇。非薪酬角度包括员工的学习成长与职业生涯规划。

论日本的非正规就业者及其社会待遇差距问题

日本在20世纪80年代后半期经历了泡沫经济的崩溃,长久的经济停滞动摇了企业的"终身雇佣制",就业形态出现了多样化。经济上很难自立的"非正规就业者"的大量出现,不仅加大了社会贫富差距,还直接导致了非婚非育现象的增加。这种"同工不同酬"现象带来的社会问题应该引起我们的重视。