激励机制在ICU兼职感控员管理中的应用

目的探讨激励机制在重症监护病房（ICU）兼职感控员管理中的应用效果。方法对ICU兼职感控员实施激励机制管理,2011年1月~2013年12月对ICU收住患者开展医院感染目标性监测。结果 ICU兼职感控员能主动制定适合本科室的医院感染管理措施,调动全科医护人员的积极性。目标性监测数据显示,医院感染率和漏报率在实施激励机制后逐年下降,且与实施激励机制前相比差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论激励机制应用于ICU兼职感控员管理中,降低医院感染发病率和漏报率,可有效的预防与控制医院感染。

兼职感控员制度在口腔专科医院感染管理工作中的应用

医疗质量是医院的生命线,医院感染管理是医疗质量管理的重要组成部分。口腔科诊疗环节多、操作流程复杂,经血液、呼吸道传播疾病风险较大,是医院感染管理的重点部门,需要重点加强口腔科的医院感染管理质量控制,充分发挥科室兼职感控员的作用,强化日常环节质控。2021年新冠疫情期间国家印发了关于进一步加强医疗机构感控人员配备的通知,对医疗机构兼职感控员的设立强化了依据支撑,对于各级医疗机构抗击疫情、进一步规范医院感染管理起到了极大的推动作用,保障了医疗质量与安全。在口腔专科医院强化兼职感控员的职能,明确其管理职责、人员选拔与培训标准、日常监管机制、考核评价体系、反馈与沟通交流机制,可以提高医院口腔科感染防控综合能力,保障医院医疗质量与安全。