新商科背景下内创业教育实践共同体研究

在新商科背景下根据实践共同体理论,运用平台思维,以扬州市职业大学京东商城校园店项目为例,探索既能满足企业追求利益的正当诉求,又能满足学校内创业教育需求,还能满足学生接受综合性跨学科教育与获得合理劳动报酬需求的内创业实践共同体的解决思路。

内创业国外研究述评

在既存的企业内部从事创新和创业活动是企业可持续发展的不竭动力,这种动力来自于企业的内创业者。我国企业在经历了改革开放以后的蓬勃发展之后,大部分进入了企业发展的成熟稳定期,也容易进入疲软期。而内创业则能激发企业内部活力,是企业寻找利润增长点的一种新的途径。此文从内创业的概念、环境及其影响、类型及创业主体、内创业过程等方面,对相应的最新文献进行了归纳和梳理,并简单评述了当前研究特点和不足。

从“就业”到“内创业”:大学本科教学的变革逻辑与实施方略

21世纪以来,我国开展建设高质量创新型社会的矩阵行动,加快培养和造就一大批高层次创新型人才,显得更为重要和紧迫。然而,近些年出现“慢就业”“懒就业”甚至是“躺平就业”的现象,究其主要原因是就业人才缺乏创新的专业理智与情意素养。“内创业”的提出便是针对此问题所作出的价值回应,并引领大学本科教学进行反思与变革:培养具有专业理智与情意素养的“内创业者”。基于“内创业”导向的本科教学变革应以重塑大学本科教学目标为引领,再构大学本科教学价值取向为传导,转型大学本科教学范式为引擎,打造开放创新的教学生态为保障,构建“四位一体”的本科教学变革新方略。

工作不安全感对员工内创业行为的影响机制

文章基于自我提升理论与领导理论,构建以自我提升动机为中介的模型,探讨工作不安全感对员工内创业行为的影响机制。研究结果表明:工作不安全感正向作用于员工内创业行为;自我提升动机在工作不安全感与员工内创业行为的关系中起到中介作用;领导政治技能正向调节了员工上述中介模型间接路径的前半段、后半段,以及工作不安全感与员工内创业行为之间经由自我提升动机的间接效应。研究结果有助于组织正确发挥工作不安全感的积极面,对促进组织内创业行为具有一定的借鉴意义。

内创业概念、内涵演变及内创业者研究综述

企业创新已经从单纯的技术创新扩展到以提高能力为目的的各种内部创业实践,这些实践确实提高了企业的创新能力,推动了企业内部变革,提升了竞争力和竞争优势。基于内创业的范畴、内容及内创业者等,对内创业和内创业者进行了回顾,最后提出了进一步的研究展望。

内创业组合研究：基于南方汇通股份有限公司的案例分析

企业为了在激烈竞争的环境中生存和发展,往往采取多种方式在多维度上进行组合式的内创业活动。本文基于内创业维度和方式的分析,阐述了内创业组合这一概念,并以南方汇通股份有限公司为例,深入分析了内创业组合的含义及实践中可能产生的新问题。

企业内创业能力与企业绩效关系的构思研究

从内创业能力(intrapreneurial competency)这个概念出发,对其产生和发展进行了考察,提出了中国背景下内创业能力的关键维度,对内创业能力与企业绩效的关系进行了初步的探讨,并对今后的研究提出了一点建议。

内创业——企业可持续发展的关键途径

企业创新能力是决定企业是否能继续生存和发展并保持其市场地位的关键,而企业内创业正是帮助企业获得和强化创新能力,使企业走可持续发展的关键途径。内创业是依附于组织,并在组织内部开展的创业活动。目前,内创业能力已成为企业竞争的一个决定性优势。

公司内创业关键成功因素研究

本文基于组织关键成功因素,结合公司内创业活动的特点,提出公司内创业的关键成功因素。公司内创业的关键成功因素从新创公司和环境两个维度展开,新创公司因素包括内创业者、创业团队、商业竞争力三类共九个因素;环境因素包括母公司环境、外部环境两类共七个因素。

中小企业持续内创业的动态管理机制研究——基于双元能力的圆形组织结构视角

为促使我国中小企业通过内创业实现持续发展,通过分析内创业维度理论及相关研究成果,发现我国中小企业主要以"市场需求变化-产品创新-技术创新"作为内创业路径;针对中小企业的自身条件、传统组织结构对内创业的限制,分析了组织变革的必要性;依据双元能力理论并借鉴前人的组织结构研究成果,构建了持续创业型中小企业的组织结构,并阐述其特点及运行机理,进一步研究了持续性内创业的动态管理机制。

内创业的内涵及研究进展

内创业是在现存企业内进行的创业过程,包括公司创业。内创业研究仍处在初始阶段,目前研究主要集中在内创业内涵、内创业环境问题上,内创业过程的研究还比较少。因而,有许多尚待进一步拓展的研究领域。

中层管理者视角下企业探索性内创业的驱动因素研究

内部创业已经成为快速变化经济环境下企业实现自身发展的重要途径.鉴于探索性内创业在内创业双元能力中的战略作用,探索性内创业更具有研究价值.本文从中层管理者的视角出发,借鉴复杂适应系统(CAS)理论,探讨中层管理者驱动企业探索性内创业行为的影响因素.通过对204名中层管理者的问卷调查,实证研究结果发现:中层管理者的个体创业属性及其对创业环境的感知与企业探索性内创业行为正相关;中层管理者的内社交网络与企业探索性内创业行为没有直接关系;中层管理者的个体创业属性对其内社交网络有正向影响,同时中层的内社交网络正向影响其对创业环境的感知.

并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究

并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式。

公司内创业:困境以及摆脱困境的组织因素

利用组织结构、薪酬体系和组织文化三个因素可摆脱公司内创业所面临的代理问题、控制问题和风险分担这三种困境,从而创造一个良好的内创业环境。

企业内创业:国有企业可持续成长的新思路

本文试图将国外流行的企业内创业理论应用于国企实践 ,以推动国企的可持续成长。为此文章首先介绍了国外公司进行企业内创业的成功经验及企业内创业的内涵 ;之后 ,着重分析论述了实施企业内创业对国有企业可持续成长的重要推动作用 ;最后 ,对国企实施企业内创业过程中需要注意的问题进行了分析和阐述。

并购式内创业维度及其特征的实证分析

基于以往研究,提出并购式内创业维度的假设,认为内创业包含业务风险、产品及技术创新、组织更新和战略先动四维度,然后,根据问卷法获取的数据,通过探索性因素分析和验证性因素分析验证假设;并在此基础上利用方差分析技术分析基于内创业企业背景的并购式内创业维度特征。

供给侧结构性改革背景下中小企业内创业研究:模式选择与路径设计

内创业对于中小企业摆脱发展困境实现创新发展具有重要的现实意义。中小企业基于不同的视角可选择不同的内创业模式,且内创业活动表现出与大企业相异的模式,中小企业根据其发展的不同阶段,选择从混沌式创新、迭代式创新、微创新到反思式创新的组合;企业主作为中小企业内创业活动最为活跃的因素,需要在内创业过程中发挥主导作用并促进内创业活动的组织化,以实现基于个人特质的创新向基于组织特质的创新转变;由于中小企业本身的灵活性,其可能会对技术等外部冲击更为快速地反应,内创业有助于中小企业实现超越式发展。按照"目标(Objective)-行为(Behavior)-结果 (Result)"的基本逻辑,中小企业可以形成目标演化、行为演化和结果演化三条基本路径融合的内创业路径,驱动中小企业系统创新、行为创新和公司创业。

基于企业内创业的企业持续成长研究

企业内创业的本质是将创业精神引入企业内部。一项成功的企业内创业活动可通过直接贡献于企业竞争优势的方式实现企业成长。企业内创业机制的建立则可通过持续催生内企业家及其企业内创业活动而实现企业的持续成长。企业内创业可以作为中国企业实现持续成长的有效机制。

创业研究新视角:内创业及其关键维度分析

进入新世纪,具有创业精神的创业型企业在现代经济中发挥越来越重要的作用,并成为就业和经济增长的重要动力。作为创业研究的新视角———内创业精神,是为了获得创新性的成果而得到组织授权和资源保证的创业活动。内创业是一个多维的现象,是个人、组织和环境的结合体,内创业的四个维度既相互区别又相互联系,共同构成了今后进行内创业研究的基础。

企业内创业团队创业力的灰色评价研究

文章结合内创业团队的角色任务特征,界定了内创业团队创业力的概念及构成要素,据此从团队基本能力、团队创业技能、团队构成和运行机制、团队环境支持力四个方面构建了内创业团队创业力评价指标体系。将泰尔指数引入灰色评价方法,通过计算评价指标的泰尔指数进而获得各级指标权重,以此权重为基础进行灰色聚类评价。实例应用表明该方法可行,使评价过程更为客观合理。