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传媒公司共享型领导对内创业行为影响研究 被引量:2
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作者 胡峰 黄耀敏 《现代传播(中国传媒大学学报)》 CSSCI 北大核心 2019年第3期133-139,共7页
此次采用实证法研究传媒公司共享型领导及其在团队创新绩效中介作用下对内创业行为的影响。通过对传媒公司员工进行问卷汇总分析,发现在传媒公司中,共享型领导对内创业行为产生显著的正向影响,而且团队创新绩效在共享型领导与内创业行... 此次采用实证法研究传媒公司共享型领导及其在团队创新绩效中介作用下对内创业行为的影响。通过对传媒公司员工进行问卷汇总分析,发现在传媒公司中,共享型领导对内创业行为产生显著的正向影响,而且团队创新绩效在共享型领导与内创业行为的关系中起到明显的中介作用,这为传媒公司改善管理领导方式,提高其内创业行为及自身创新能力提供借鉴,有利于其提高应对行业激烈竞争的能力。 展开更多
关键词 传媒公司 共享型领导 内创业行为 团队创新绩效
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建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究 被引量:2
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作者 张海涛 肖岚 张建军 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第13期143-150,共8页
自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设... 自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设性自恋型领导对员工内创业行为有显著正向作用;员工创业自我效能感在建设性自恋型领导与员工内创业行为之间起部分中介作用;企业内创业环境正向调节建设性自恋型领导与员工内创业行为的关系;员工创业自我效能感中介了建设性自恋型领导与企业内创业环境交互对员工内创业行为的影响。 展开更多
关键词 建设性自恋型领导 创业自我效能感 企业内创业环境 员工内创业行为
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悖论式领导对员工内创业行为的影响机制研究 被引量:9
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作者 熊文明 余维新 陈传明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期406-413,共8页
基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起... 基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起到部分中介作用;员工的主动型人格强化了悖论式领导与员工内创业行为之间的关系,且正向调节悖论式领导通过上下级价值观匹配感知影响员工内创业行为的间接关系。 展开更多
关键词 员工内创业行为 悖论式领导 上下级价值观匹配感知 主动型人格
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内企业家精神对森工集团职工内创业行为的影响 被引量:1
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作者 张晓梅 王安悦 《林业经济问题》 北大核心 2021年第5期464-471,共8页
基于注意力基础观理论与社会认知理论,以企业家精神在组织内部表现为主题,通过186份针对龙江森工集团员工的问卷调研数据分析内企业家精神及其各维度对员工内创业行为的影响。结果表明:内企业家精神有助于激发森工集团职工内创业行为;... 基于注意力基础观理论与社会认知理论,以企业家精神在组织内部表现为主题,通过186份针对龙江森工集团员工的问卷调研数据分析内企业家精神及其各维度对员工内创业行为的影响。结果表明:内企业家精神有助于激发森工集团职工内创业行为;创业自我效能感的高低在内企业家精神影响内创业行为的过程中起到中介作用;员工感知和理解内企业家精神在一定程度上增强其创业自我效能感。 展开更多
关键词 内企业家精神 内创业行为 创业自我效能感 注意力基础观理论
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团队社会资本对内创业行为的影响机制研究 被引量:3
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作者 金肖临 田新民 李旭 《上海管理科学》 2018年第4期27-31,共5页
面临不断深入的全球化与日益复杂的竞争环境,只有不断地追求创新才是企业维持竞争力与持续成长的唯一途径。基于社会资本理论与知识共享理论,构建以知识共享为中介的模型,探索团队社会资本对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法,采... 面临不断深入的全球化与日益复杂的竞争环境,只有不断地追求创新才是企业维持竞争力与持续成长的唯一途径。基于社会资本理论与知识共享理论,构建以知识共享为中介的模型,探索团队社会资本对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法,采集了来自30家企业46个团队的领导与员工共计179人配对的样本数据,研究结果表明:团队社会资本正向作用于内创业行为;在团队社会资本与内创业行为的关系中,起到中介作用的就是知识共享。研究关注内创业行为,拓展了内创业在团队层面的研究探索,这对于促进组织与团队内部的创新创业有一定的帮助与借鉴。 展开更多
关键词 团队社会资本 内创业行为 知识共享
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领导委派如何影响中层管理者内创业行为——积极追随力与多任务时间取向的调节作用 被引量:3
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作者 余维新 熊文明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第23期144-151,共8页
中层管理者作为战略性角色和操作性角色的结合体,其连接着内外部与上下级,是公司创业的重要力量。以20家企业201位中层管理者作为研究对象,对领导委派与中层管理者内创业行为关系进行研究。结果发现:领导委派对中层管理者内创业行为具... 中层管理者作为战略性角色和操作性角色的结合体,其连接着内外部与上下级,是公司创业的重要力量。以20家企业201位中层管理者作为研究对象,对领导委派与中层管理者内创业行为关系进行研究。结果发现:领导委派对中层管理者内创业行为具有正向影响;积极追随力在领导委派与中层管理者内创业行为间起部分中介作用;中层管理者的多任务时间取向对领导委派影响中层管理者内创业行为的直接效应具有调节作用,对领导委派通过积极追随力影响中层管理者内创业行为的中介效应也具有调节作用。研究结论不仅有助于丰富内创业理论和追随理论,还可为激活中层管理者内创业行为提供重要实践启示。 展开更多
关键词 领导委派 中层管理者 内创业行为 积极追随力 多任务时间取向
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变革型领导对内创业行为的影响机制研究 被引量:2
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作者 李宇驰 陈静龄 《上海管理科学》 2019年第2期62-66,共5页
为了更好地应对日趋激烈的市场竞争,现代企业组织急需加强内部创新与创业能力,从而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论,构建以团队效能感为中介的模型,探讨变革型领导对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法,采集来自2... 为了更好地应对日趋激烈的市场竞争,现代企业组织急需加强内部创新与创业能力,从而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论,构建以团队效能感为中介的模型,探讨变革型领导对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法,采集来自29家企业42个团队的领导与员工配对的样本数据,研究结果表明:变革型领导正向作用于内创业行为;变革型领导正向作用于团队效能感;团队效能感在变革型领导与内创业行为的关系中起中介作用。研究关注内创业行为,拓展了内创业在团队层面的研究探索,对促进组织与团队内部的创新创业有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 变革型领导 团队效能感 内创业行为
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工作不安全感对员工内创业行为的影响机制
8
作者 荆炜 胡兰 《管理工程师》 2023年第6期36-44,共9页
文章基于自我提升理论与领导理论,构建以自我提升动机为中介的模型,探讨工作不安全感对员工内创业行为的影响机制。研究结果表明:工作不安全感正向作用于员工内创业行为;自我提升动机在工作不安全感与员工内创业行为的关系中起到中介作... 文章基于自我提升理论与领导理论,构建以自我提升动机为中介的模型,探讨工作不安全感对员工内创业行为的影响机制。研究结果表明:工作不安全感正向作用于员工内创业行为;自我提升动机在工作不安全感与员工内创业行为的关系中起到中介作用;领导政治技能正向调节了员工上述中介模型间接路径的前半段、后半段,以及工作不安全感与员工内创业行为之间经由自我提升动机的间接效应。研究结果有助于组织正确发挥工作不安全感的积极面,对促进组织内创业行为具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 工作不安全感 员工内创业行为 自我提升动机 领导政治技能
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Corporate innovation behavior and internal governance mechanism
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作者 WANG Xue 《Chinese Business Review》 2010年第7期58-62,共5页
Innovation is a process results in new products, methods of production and forms of business organization. Innovation can vastly improve the welfare of consumers, investors, firms and the economy. However, there is re... Innovation is a process results in new products, methods of production and forms of business organization. Innovation can vastly improve the welfare of consumers, investors, firms and the economy. However, there is relatively limited evidence of how corporate governance affects corporate innovation. In this study, the author theoretically demonstrates how internal governance mechanisms interact to affect innovation, such as internal control, monitoring and compensation contracts. Governance mechanisms are determined by firm characteristics. The "best" governance structures that can be adopted universally do not exist. However, innovative firms often share similar characteristics, and they adopt similar governance mechanisms to facilitate innovation. The ultimate purpose of such internal governance mechanism that facilitates innovation is to prevent managers' myopia, and this paper concludes 5 different roles in internal governance mechanism that facilitate corporate innovation behavior. 展开更多
关键词 corporate innovation behavior corporate governance financial endowments
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