浅议高校基层行政人员应具备的素质——以院级办公室文秘内勤人员为例

高校院级办公室是高校基层的综合办事机构,它的正常运转离不开行政人员的辛勤工作。而行政人员素质的高低,直接制约着办公室工作完成的质量以及水平。因此,笔者以院级办公室文秘内勤为例,进一步明确了办公室行政人员应具备的素质,以期为学校和学院的发展提供优质服务和有力保障。

浅谈高校保卫内勤人员的素质

本文概述了高校保卫内勤人员的素质，在高校保卫工作中的重要性和当前高校保卫内勤人员素质的现状，论述了高校保卫内勤人员的基本素质要求，并就提高高校保卫内勤人员素质的基本思路和途径作了初步探索。

对内勤人员实施岗位轮换与强制休假制度的探讨

随着金融体制改革的深化,对国有商业银行基层处所的内勤人员的管理越来越引起各级行的关注,特别是随着经济的发展,银行尤其是城市基层银行的业务量大增,各商业银行间竞争又愈演愈烈,对内勤人员素质与内部劳动效率的要求越来越高,各行相继加大了内勤手段的现代化和工作方式的集约化,如电脑联网带来了同城通存通兑,ATM 实现了无人操作下自动存兑,而在高度操作自动化和严密科学的监控手段辅助下实施的单人综合柜员制则带来了对传统会计制度的直接冲击。所有这些。

对信用社内勤人员应实行换岗制

当前,信用社内勤人员(包括会计人员会计复核员出纳人员出纳复核员等)分工明确,各司其职,各负其责,有利提高工作效率。但是也存在不少弊端。全文拟就信用社内勤人员实行换岗问题谈谈粗浅的看法。一、信用社内勤人员不实行换岗制的弊端1、不利于提高信用社内勤人员的整体素质。信用社会计员由于接触业务面广,掌握会计知识较全面,操作能力也较强,而会计复核只是对会计工作和某一些项目进行复核,不能全面掌握会计工作原理。出纳只办理现金收付、整点、兑换,对会计工作知之不多,甚至有的对会计业务一窍不通。每当会计外出开会、学习,有的顶班人员连总帐都不会扎。所以,不实行换岗,不利于培养和造就全面熟悉业务的职工队伍。

浅谈文秘,内勤人员如何提高工作效率

文秘、内勤人员的工作琐碎庞杂,而且工作内容经常涉及到物资、工资、保险等与保安员切身利益相关的工作,可谓责任重大。如何做到统筹兼顾、有条不紊,在纷繁的工作中游刃有余,圆满完成领导交办的各项工作任务,笔者结合同事和个人一些日常工作经验,归纳了几个简单有效的办法。一、分类处理法。将工作内容分为两个部分,一种是不需要经过过多思考的一般事务性工作,诸如按时需要报送有关部门的各类报表、考勤审理、打字、发放物品等;一种是需要静下心来思考的工作,包括拟写各类公文、写通讯稿等。

农机安全监理内勤人员应做到“四心”

作为农机监理站“窗口”形象的业务室内勤人员,不仅要立足岗位不断加强思想政治和业务学习,提高适应新形势下农机监理工作及解决农机监理工作新问题的能力,更重要的是要坚持做到“四心”,以此来加强自身的思想修养和规范自己的行为,使自己成为新世纪一名合格的农机监理员。 一是对待农机安全监理内勤工作要热心。要热爱内勤这个岗位。

农业银行保卫部门内勤工作规范化浅谈

一、规范化的必然性 农行保卫部门要提高工作效率,实现内勤工作规范化是不可缺少的前提条件。几年来,有关保卫工作的规章制度不断健全,登记统计工作不断完善,农行系统的保卫工作逐步有了明确的指标,迈出了规范化的第一步。随着电子计算机的广泛应用,规范化程度将进入更高的阶段。保卫工作要适应这种情况,内勤工作的规范化标准也需随之提高。 二、规范化的必要性 农行当前,保卫部门内勤工作现状与规范化的要求还有很大差距,如案件报告。

内勤会计杜淑芳

内勤会计杜淑芳文／王斌有这样一位女税官，七年来，一直在税务内勤这个平凡的岗位上默默地奉献自己的青春。她年年都被市、分局授予先进个人，去年，又被市局评为优秀公务员。她，就是安庆市原国税龙狮所内勤会计杜淑芳。“干一行就得爱一行，就要干好一行”１９９１年９...

试论文件“平时归档”

试论文件“平时归档”袁京梅文件“平时归档”是指文件在其完成文书处理程序或其内容办理完毕后，及时存入档案室的一种文件归档方法。对于发文，打印完毕后，应存档的部分（包括一份正式打印件、附件、收发文稿纸、定稿）不再退回给各业务部门而直接由办公室扣留，并及时...

加强基层营业机构岗位制约 构筑防范化解金融风险的第一道防线

随着金融体制改革的不断深入,农业银行决策者们已普遍认识到“加强内控机制建设、防范化解金融风险”的重要性,适时提出了防范化解金融风险的三道防线。我们认为以基层营业机构岗位制约为主的第一道防线是三道防线中的重中之重,抓住第一道防线的建设就等于抓住了防范化解金融风险的“牛鼻子”。那么如何牢固构筑第一道防线?带着这个问题,我们最近对部分行进行了调查。通过调查。

资金组织工作要增强“四个意识”

当前城乡市场正由疲软转为活跃,但对银行来说开展资金组织工作遇到了几个新的问题.一是银根紧,资金需求量大,银行筹集资金难度加大;二是各项改革措施相继出台,资金市场、房产市场日日活跃,城镇出现证券热、购房热后,居民利用现金购证券、买房产,分流了银行所能筹集的资金;三是储蓄利率调低后,一些储蓄大户获得利息减少,存款积极性下降;四是个体工商户在市场疲软歇业期间,以储蓄形式存入银行的资金,随着市场逐步转旺而提取投入生产或经营.面临这些新情况,银行要把资金组织工作搞上去,必须增强四个意识:一、增强公关意识.

保险电子化的方向——计算机管理信息系统

随着保险电子化的不断发展,计算机的应用范围愈来愈广泛,在办公自动化方面有财务、统计、人事、工资、奖金等应用程序,在事务处理方面有企业财产险、机动车辆险、子女婚嫁金险等应用程序,许多业务由电脑代替手工处理,明显地提高了工作质量和工作效率,给保险公司的发展注入了新的活力。但就整体而言,由于内外环境的制约,电脑的优势还没有充分地发挥,有些应用水平处在初级阶段。表现在:

河津市工行办公室日工资效果好

如何搞好办公室工作量化管理,调动办公室人员工作积极性,当好领导参谋助手,山西省河津市工行办公室在这方面大胆改革,探索出了一条可行的新路。 从今年4月1日起,河津工行办公室全员实行日工资制,日工资计算标准不仅考核工作人员的出勤天数,更主要地考核工作质量和劳动纪律。多劳多得,少劳少得,不劳不得。他们对办公室正、副主任、总务会计、内勤人员、驾驶人员、文印人员、通讯员、

一个不易被人们引起重视的问题——谈寿险业务的电脑化管理

随着保险业务的电子化和管理的现代化,广大 保险内勤人员已逐步摆脱繁琐的手工操作和日益剧增的单证箱柜,乃至储存的库房(这些都给公司的管理者减少了许多烦恼),这应该说是应用电脑带来的优越性。由于电脑应用越来越普遍,尤其是人寿保险业务更加离不开电脑,笔者想从维护社会公众对中保人寿公司的信任感出发,浅谈几点看法,供读者参考。

影响会计出纳制度执行的因素及对策

区分行为了贯彻执行农总行制定的《会计基本制度》和《出纳制度》,广泛吸取区外兄弟行的经验教训,结合我区实际,几经会议讨论,数易其稿,制定出《关于贯彻总行会计基本制度有关规定(试行)》和《关于贯彻总行“出纳制度”有关规定(试行)》。两《规定》使总行制定的会计出纳基本制度更充实更具体,更具有操作性。最近区分行又制定了《会计出纳工作违章操作处罚规定(试行)》这是会计出纳制度的配套措施,是强制执行会计出纳制度的有力手段,它与会计出纳制度构成了统一的整体,使会计出纳制度具有“规定执行”和“监督执行”的双重功能。可以说,现在的会计出纳制度是比较完善的。但是,制度是人制定、由人去执行的,在执行过程中主客观因素还在影响着会计出纳制度的执行。

我区所社机构调整的做法与效果

今年五月中下旬,区分行组织了几个工作组,分赴百色、河池、柳州、南宁等地,对所社机构调整情况进行了一次调查。各地反映,合理调整现有所社机构是我区农村金融改革的一个重要内容,有利于充分发挥人、财、物的效能,是实现科学管理,优化经营的必由之路。 一、所社机构调整的概况和基本做法 1989年下半年以来,我区部分支行根据区分行提出的“四统一、一兼顾”的原则,对一些商品经济不发达,业务经营长期达不到既定效益,又无法保证安全经营和规章制度执行的所社进行了机构调整。据不完全统计,到今年四月底止,全区已进行机构调整的所社有131个。归纳起来,各地所社机构调整主要有三种形式和做法。

锣圩营业所开展综合治理的情况调查

1990年以来,武鸣县支行锣圩营业所认真贯彻“治理整顿”方针,从抓好规范管理入手,全面开展综合治理,取得了显著成绩,会计达标升级工作,一改落后面貌,走在全区前列。他们的主要经验和做法是: （一）树立一盘棋思想,调动各方面积极因素,全方位开展内部综合治理。 锣圩营业所有职工11人,其中干部8人,代办员3人。1989年底各项存款余额671.6万元,各项贷款余额571.1万元,是武鸣县支行业务量较大的一个营业所。过去,由于种种原出,该所干部职工思想比较混乱,有章不循,违章操作的现象屡禁不止,差错事故时有发生。农业银行内部综合治理工作全面展开以来,锣圩营业所通过学习有关文件。