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研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究 被引量:9
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作者 李燚 黄蓉 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第2期116-120,共5页
文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说... 文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。 展开更多
关键词 心理授权 创新绩效 控制点 内在工作动机
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企事业员工内在工作动机对完美主义和工作满意度的中介作用 被引量:2
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作者 杨宏飞 龚若芸 《人类工效学》 2013年第2期27-31,共5页
探讨企事业员工的完美主义与工作满意度、内在工作动机的关系。用完美主义量表、明尼苏达满意度问卷和企事业员工内在工作动机量表对444员工进行了测验。结果发现:①管理人员的积极完美主义高于其他员工;②积极完美主义与工作满意度和... 探讨企事业员工的完美主义与工作满意度、内在工作动机的关系。用完美主义量表、明尼苏达满意度问卷和企事业员工内在工作动机量表对444员工进行了测验。结果发现:①管理人员的积极完美主义高于其他员工;②积极完美主义与工作满意度和内在工作动机的所有指标呈显著正相关,消极完美主义与绝大多数指标不相关;③内在工作动机对积极完美主义和工作满意度中起部分中介作用,但不同员工的中介模型存在差异。 展开更多
关键词 完美主义 工作满意度 内在工作动机
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公务员社交媒体使用对需求满意度和内在工作动机的影响研究——以上海市公务员为例 被引量:2
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作者 秦佳良 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2021年第6期94-106,共13页
尽管社交媒体已经成为政府(公共部门)不可缺少的工作工具之一,并且关于社交媒体对政府(公共部门)影响的研究也很多,但从个人层面上看,很少有研究关注社交媒体使用对于公职人员(公务员)的影响。本文以上海市公务员为样本,在自我决定理论... 尽管社交媒体已经成为政府(公共部门)不可缺少的工作工具之一,并且关于社交媒体对政府(公共部门)影响的研究也很多,但从个人层面上看,很少有研究关注社交媒体使用对于公职人员(公务员)的影响。本文以上海市公务员为样本,在自我决定理论的基础上探析了公务员社交媒体使用和需求满意度及内在工作动机之间的关系。研究结果表明,公务员出于工作目的使用社交媒体与需求满意度(胜任感、关系感和自主感)呈正相关;与内在工作动机也呈正相关。但是,进一步的分析表明,过多使用社交媒体会产生消极影响,公务员出于工作目的使用社交媒体与需求满意度和内在工作动机都呈倒U形关系;且不同类型的社交媒体产生的效应相同(作用力不同)。本文是将电子政务与自我决定理论结合进行的一种创新性尝试研究,对于政府(公共部门)管理者如何管理公务员有效使用社交媒体提供了一定的理论借鉴。 展开更多
关键词 公务员 社交媒体 自我决定理论 需求满意度 内在工作动机
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教师集体效能和自我效能对工作压力影响作用的调节——多水平分析研究 被引量:19
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作者 刘红云 孟庆茂 张雷 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1073-1076,共4页
通过对 2 8所小学 1 2 99名教师的调查结果 ,作者主要对教师集体效能和自我效能对工作压力与教师工作满意度、内在动机及离职倾向之间关系的调节作用进行了分析。多层分析结果表明 :(1 )教师工作压力与教师工作满意度和内在动机的关系... 通过对 2 8所小学 1 2 99名教师的调查结果 ,作者主要对教师集体效能和自我效能对工作压力与教师工作满意度、内在动机及离职倾向之间关系的调节作用进行了分析。多层分析结果表明 :(1 )教师工作压力与教师工作满意度和内在动机的关系受教师自我效能高低的调节 ,教师自我效能高的教师 ,工作压力所带来的负面影响较小 ;在考虑了教师自我效能的调节作用后 ,教师工作压力对教师工作满意度、内在动机和离职倾向的影响存在显著的学校水平的差异。 (2 )学校水平背景特征—教师集体效能对教师工作压力与内在工作动机和离职倾向之间的关系有显著的调节作用 ,在集体效能高的学校中的教师 ,工作压力的负面影响较弱。 展开更多
关键词 教师 集体效能 自我效能 工作压力 多水平分析 职业满意度 内在工作动机
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工作沉浸研究述评及展望 被引量:16
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作者 祝丽怜 陈志霞 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第21期151-153,158,共4页
工作沉浸是指个体在工作过程中出现的一种短时间的高峰体验,主要由专注、工作享受、内在工作动机三个核心要素所构成。目前使用较多的相关测量工具主要是Bakker工作沉浸量表。工作沉浸的影响因素主要涉及工作特征、工作资源及相关工作... 工作沉浸是指个体在工作过程中出现的一种短时间的高峰体验,主要由专注、工作享受、内在工作动机三个核心要素所构成。目前使用较多的相关测量工具主要是Bakker工作沉浸量表。工作沉浸的影响因素主要涉及工作特征、工作资源及相关工作态度等方面,其结果变量主要涉及工作绩效、离职倾向和积极情绪等因素。未来研究主要应在工作沉浸构成要素及其内在机制、测量工具的本土化、研究方法的多样性等方面开展更多工作。 展开更多
关键词 工作沉浸 内在工作动机 工作资源 工作绩效
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员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究 被引量:26
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作者 李珲 丁刚 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第7期39-45,共7页
运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到"我有创新能力"、"我有创新动机"及"我有创新机会"等三种心态的综合影响。选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛... 运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到"我有创新能力"、"我有创新动机"及"我有创新机会"等三种心态的综合影响。选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛围三个变量,利用309名企业员工数据进行实证检验。结果表明,能力、动机和机会因素均正向作用于员工创新行为;机会也通过动机和能力的传导而影响员工的创新行为;能力、动机和机会在对员工创新行为的影响上具有正向协同作用,即同时具备高能力、高动机和高机会的员工的创新行为最明显。 展开更多
关键词 AMO理论 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 内在工作动机
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LESS SUCCESSFUL STUDENTS' MOTIVATION AND THEIR TEST PERFORMANCES 被引量:1
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作者 王天发 《Chinese Journal of Applied Linguistics》 2006年第6期50-55,49+127,共8页
Through questionnaire investigation, three major motivation types have been identified in less successful second year students (judged by the state exam CET4) in Hainan University: type A — integrative/intrinsic moti... Through questionnaire investigation, three major motivation types have been identified in less successful second year students (judged by the state exam CET4) in Hainan University: type A — integrative/intrinsic motivation (interest in culture and language), type B — job-related motivation (learning for better jobs), and type C — test-oriented motivation (learning to pass tests). Students with instrumental motivation (types B & C) far out-number those with integrative motivation (type A). Significant differences in test performance are found between type A and type C, and type B and type C. No significant difference is found between the test performance of type A students and that of type B students. 展开更多
关键词 integrative/intrinsic motivation job-related motivation test-oriented motivation test performance
原文传递
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