北京地区儿童内外倾向人格特征的研究

本研究使用艾森克人格问卷(少年),测试在校儿童370人,发现:男孩的外倾性和倔强性高于女孩,而女孩的情绪性和掩饰高于男孩;儿童的情绪性、外倾性和倔强性都有随年龄而增加的趋势,自身隐蔽和掩饰则随年龄减少;从量表统一关系分析:精神质低的儿童较多,精神质和神经质都低的也多;与前人文献相比,现在男孩的冒险性和女孩的社会活跃性较为明显。

大一新生内外倾向性和英语学习焦虑现状的调查与分析——以百色学院为例

文章通过抽样调查发现,大一新生内向性格特征显著,英语学习焦虑总体水平不高,而非英语专业新生较英语专业新生学习焦虑水平要高得多,焦虑表现形式也较丰富。本研究分析了大一新生英语学习焦虑诱因,对英语教师在实施教学中如何减轻新生英语学习焦虑情绪进行了一些探索与思考。

留守儿童心理健康和内外控倾向关系的调查研究

目的考察留守儿童心理健康状况和内外控倾向之间的关系。方法运用《学生心理健康诊断量表》和《儿童Nowichi-Strickland内外控制量表》对浙江省衢州市的365名小学生进行问卷调查,并筛选出有代表性的留守儿童进行访谈。结果心理健康得分和内外控倾向之间存在极其显著的相关。留守儿童总的健康水平与非留守儿童差异不大,但在认知、情绪维度上两者差异显著。留守儿童和非留守儿童在内外控倾向问卷的得分上存在显著差异。结论心理健康水平越好,越倾向于内控,反之则越倾向于外控。留守儿童更倾向于外控。母亲对于孩子的内外控倾向是一个重要的影响因素。

大学生控制源倾向及其与学习成绩的关系研究

本文通过488名大学生控制源和学习成绩的调查,得出以下结果:中国大学生的外控倾向明显高于国外大学生;大学生控制源倾向与学习成绩没有明显关系。

心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响

[目的]探讨心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响。[方法]采用艾森克人格问卷(EPQ)、心理资本量表(PCQ)、职业倦怠量表(MBI-GS)对济宁医学院附属医院400名护理人员进行调查。[结果]不同年龄护理人员情感耗竭、去人格化、无效能感和职业倦怠总分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同职称护理人员情感耗竭、无效能感得分比较差异有统计学意义(P<0.05),专科护理人员无效能感水平高于本科及以上护理人员(P<0.05)。护理人员人格特质中的内外倾向与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(P<0.05);人格特质中的情绪稳定性、精神质与职业倦怠呈正相关(P<0.05),与心理资本呈负相关(P<0.05)。中介效应检验结果显示,人格特质中的情绪稳定性对职业倦怠的直接效应为0.19;人格特质中的内外倾性、情绪稳定性、精神质分别通过心理资本对职业倦怠的间接效应分别为-0.13,0.12,0.10。[结论]护理人员职业倦怠因年龄、职称、文化程度而异,心理资本在人格特质中的情绪稳定性与职业倦怠间起部分中介作用,在内外倾向性、精神质与职业倦怠间起完全中介作用,建议管理者可针对性地制定和实施有效的干预措施,提高护士心理资本水平,进而降低护士职业倦怠的发生。

人格因素对大学生上网行为的影响研究

本研究通过分别考察大学生人格因素与网络行为偏好和网络依赖状况之间的关系,探索了人格因素对大学生上网行为的影响。研究使用自编网络使用量表、中文网路成瘾量表、网络成瘾量表(Young)以及艾森克人格问卷对433位在校大学生(男生235人,女生198人)进行施测,结果发现:大学生的上网内容偏好与性别、上网时间、人格因素中的精神质和内外倾向性都有显著相关;大学生的网络依赖程度与平均上网时间有显著中等正相关,与情绪稳定性有显著中等正相关,与精神质有显著微弱正相关;网络依赖与放松休闲行为与追求刺激行为存在显著正相关。

人格特质、组织承诺与离职意图关系的实证研究

通过对中国联通安徽分公司131名雇员进行实证分析,考察了个人属性、内外控型人格特质、组织承诺与雇员离职意图的关系。结果发现组织承诺、内外控人格特质对离职意图有显著影响,个人属性中除婚否外,其他属性对离职意图也有显著影响。推测组织承诺将极有可能是个人属性与离职意图间的中介变量,并且对内外控人格特质与离职意图之间的关系具有调节作用。

大学生生命意义与自尊、内外控制倾向的关系

目的:考察大学生生命意义与自尊和内外控制倾向的关系。方法:采用大学生生命意义问卷、罗森伯格自尊量表(SES)及内外控量表对442名在校大学生进行调查。结果:①大学生总体生命意义处于良好水平。②不同自尊水平大学生在生命意义总分及各因子上差异非常显著;自尊与生命意义总分呈显著正相关。③不同控制倾向的大学生在生命意义总分及除人际关系和追求的其他因子上差异显著。④自尊和内外控制倾向对生命意义有一定的预测能力。结论:大学生生命意义与自尊、内外控制倾向有密切关系。

顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响机制——自我损耗视角的分析

作为服务交互中常见的负面行为,顾客欺凌对员工自我控制资源、心理资源以及工作热情具有不可忽视的消极影响。本文以自我损耗为视角,构建了一个有调节的中介模型,探讨顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响及其内在机制。通过两阶段对19家高星级酒店中的522名一线员工进行追踪调研,结合数据分析对研究假设进行实证,结果显示:顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感具有显著的正向影响,而自我损耗在其中发挥部分中介作用;内外控倾向对顾客欺凌与员工自我损耗之间的关系起到显著的调节效应,并且内外控倾向对顾客欺凌与工作疏离感之间通过自我损耗的间接关系具有显著调节作用。从新的理论视角诠释顾客欺凌的负面效应,有利于厘清顾客欺凌影响酒店一线员工工作疏离感的内在机制和边界条件,为酒店管理实践提供更好的指导,进而实现酒店、员工和顾客互利共赢。

驾驶员人格特质研究述评

驾驶员是交通心理学研究的核心,驾驶员不同的人格特质对驾驶行为的影响不同。驾驶员感觉寻求、攻击特质、内外控倾向等人格特质同危险驾驶行为关系密切。文章重点介绍了它们的定义、测量方法,分析了它们与危险驾驶行为的关系,并指出了未来研究的三个方向:深化人格特质研究、加强与人因工程学的联系、重视研究应用。

综合医院心理门诊115例EPQ结果分析

目的 :研究综合医院临床心理科门诊求询者EPQ的内外倾向和情绪倾向的分布。方法 :≥ 17岁求询者为研究对象 ,按EPQ要求自愿完成测试 ,以E、N两维分组 ,标分 <38 5为典型内向或不稳 ,38 5 - 4 3 3为内向倾向或不稳倾向 ,>6 1 5典型外向或不稳 ,以SPSS分析所得结果。结果 :求询者中典型情绪不稳及不稳倾向者分别为 :73 0 % ,12 2 % ,内向及内向倾向者占 4 4 3% ,居中者占 31 3% ,E分女性高于男性 (P <0 0 5 ) ,男性 2 0～组低于常模 (P <0 0 1) ,男性 16～ ,2 0～ ,30～三组N分高于常模 ,(P <0 0 0 0或 0 0 0 2 ) ,内向不稳组 ,外向不稳组E粗分 ,标分差异有统计学意义 (P =0 0 0 0 )E和N综合比较 ,两组差异有统计学意义 (P =0 0 0 0 )。结论 :综合医院临床心理科求询者中EPQ以情绪不稳为主 (6 / 7) ;男性以内向者为主 ,女性E分高于男性。以E分标分 <30 5 1,30 5 - 4 3 3,>6 1 5 ,5 6 7- 6 1 5划分典型内外及内外倾向有实际临床意义。

人格特点对不同类型暗示信息接受程度的影响

本研究旨在探究大学生对听觉和视觉两种暗示信息类型接受程度的差异。以陕西师范大学的62名学生为被试，使用《内、外倾向性人格维度的测定量表》将被试分为内向组和外向组，并在数量上匹配被试男女性别。被试通过情境短文的学习后，回答主试提供的包含暗示信息的视觉问题与听觉问题，由主试分析被试关于暗示问题的回答结果。实验结果表明：（1）暗示信息类型的主效应不显著，说明听觉和视觉形式的暗示信息之间没有差别；（2）暗示信息类型和性别的交互作用显著，说明不同性别的被试对不同类型的暗示信息的接受程度不同；（3）外向男性在不同类型的暗示信息影响下差异不显著；内向男性对视觉暗示信息接受程度高；外向女性和内向女性对视觉暗示信息接受程度高。

薪酬差距对酒店基层员工职业倦怠影响

本文尝试探讨薪酬差距对员工职业倦怠的作用,引入内外控倾向、表层相似性、薪酬水平做调节变量,基于主观情感评价与客观薪资配对数据做跨层次分析。研究证实,薪酬差距与员工职业倦怠关系不显著,而仅在员工具有外控倾向,表层相似性较高以及酒店薪酬水平较低时该效应才显著。该结论有助于厘清薪酬差距对酒店员工职业倦怠的作用机理,为酒店实现经济效率与员工工作积极性提高的双赢局面提供理论依据和实证支持。

外在激励社会比较对创造力的影响

基于社会比较理论,探讨外在激励社会比较对个体创造力的影响及积极情绪在两者关系中的中介作用,并探讨个体内外控倾向对外在激励社会比较与积极情绪和创造力关系的调节作用。基于一个实验和两家组织的问卷调查研究,采用不同的创造力测量方法和多个被试样本验证所提假设。结果显示:相比向上比较,外在激励向下比较组的个体有更高的创造力;个体积极情绪中介了外在激励社会比较对个体创造力的作用,即相比向上比较,外在激励向下比较组的个体有更高的积极情绪,从而有更高的创造力;内外控倾向与外在激励社会比较有交互作用,即对内控型个体而言,外在激励向下比较与向上比较对积极情绪的影响无显著差异;对外控型个体而言,外在激励向下比较组的积极情绪显著高于外在激励向上比较组。