从内外因辩证原理看我国高职院校就业指导

目前,我国独立设置的高等职业技术学校在规模上已成为高等教育的"半壁江山",为我国的经济和社会发展培养了大批高素质技能性专门人才,为实现高等教育"大众化"做出了积极的贡献。因此,高等职业院校如何根据当前严峻的就业形势,采取有效措施扎实做好学生的就业指导工作,提高学生就业水平,是我们需要解决的重要问题。

基于内外因辩证原理视角的独立董事监督有效性研究

本文基于内外因辩证原理视角,以独立董事为主体,将影响独立董事监督有效性的因素划分为内因和外因,论述二者的内容、作用及关系。其中,内因包括独立董事的动机、工作时间及独立性,外因包括公司的股权结构、独立董事的选聘机制及独立董事的薪酬机制。通过对ST华泽公司的案例分析,本文从微观角度出发,证明了基于内外因辩证原理视角来分析独立董事监督有效性的可行性,并得出结论 :对于独立董事监督有效性的相关影响因素,应进行内外因相结合的综合层面意义上的分析。

基于内外因及其方法论的我国非遗保护研究

本研究对我国近二十年非物质文化遗产保护的现状加以梳理,发现我国非遗保护虽取得举世瞩目的成就,但也暴露出许多问题。针对出现的问题,运用内外因辩证关系原理分丝析缕地剖析问题产生的根源。结论为:作为非物质文化遗产保护的外部因素——政府、学界、商界在各自的利益驱动下违背非物质文化遗产内部因素的特质及其传承规律而实施的所谓保护是问题产生的根本原因。然后,运用内外因方法论分析政府、学界、商界、传承人在非遗保护中的各自的地位、作用及其相互间作用与反作用的关系,指出各自的职责和任务,并在此基础上提出了非遗保护的策略。