基于动机视角的员工创造力研究综述

创新对于一个组织乃至整个社会的重要性毋庸置疑。提高组织的创造力有助于增强企业的竞争力,促进企业在激烈竞争中可持续发展。而动机因素是影响组织创造力的重要因素。文章按照动机类型,对动机与员工创造力关系的文献进行分类梳理,总结现有研究成果,并据此对下一步的研究方向给出了自己的建议。

基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究

探讨了基于AMO理论的合作型人力资源管理系统如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织承诺进而提升个人学习。使用220个样本数据进行实证研究,发现基于能力的合作型人力资源管理实践、基于动机的合作型人力资源管理实践和基于机会的合作型人力资源管理实践均对个人学习有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织承诺在其中起中介作用。最后对研究的局限和未来改进方向进行了讨论。