基于内外契合的战略人力资源管理与组织绩效关系研究

本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。

浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合

随着近几年我国国内市场经济逐渐发生变化,各个企业在面对经济市场外部压力的同时,还需要面对企业内自身管理带来的压力。国内企业若是想要在大环境的经济市场中得以良好生存,便应该对人力资源管理的相关工作起到重视,使得其相关工作可以与企业文化充分契合,合理有效调整两者之间关系,将其转变为制胜的竞争力。本文主要对企业文化与人力资源管理的重要性进行分析,并对两者之间内外部契合方式进行探讨研究,希望可以为相关从业人员提供可行性参考意见。

浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合

在经济市场中,企业文化是企业的一种形象宣传,也是提升企业市场地位的关键性因素。借助企业文化来推动内部人力资源建设,既能够在原有基础上进一步丰富企业文化,还可以深化人力资源管理的工作,两者相辅相成,且具有相互促进的积极意义。在具体执行的过程中,工作人员也应该对工作措施展开相应的分析与判断,从根本上强化人力资源管理。本文就战略人力资源管理与企业文化的内外部契合进行了分析,以供参考。

审美需求与商品开发——“实用品艺术化”片议

“艺术品实用化,实用品艺术化”,是当前精神与物质文化发展的基本趋势,也是时下流行的社会共识。对于这种“逆向趋同”的现象,尚不可绝对化。就前者来看,无论未来学家们怎样预言高技术会带来何等意想不到的艺术革命,我认为那也不过是就艺术向实用物品渗透或彼此互因互借的参融性发展态势而言;这就是说,艺术绝不会因此而将自己完全“化”解,因为部分艺术品(如文字艺术。

产品包装结构设计的功能性分析

从产品包装结构设计的功能入手,通过分析包装结构的3种功能保护、经济、审美,引申出其内外契合的结构关系、技术植入结构以及宜人性结构3个观点,以期适应时代的进步与发展,提升产品包装结构的创新性,提高包装的利用价值,同时也能够降低产品的经济成本,使产品包装结构更加便捷、个性、环保。

浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合

企业发展战略决定着企业长期的发展方向,但是战略制定和执行的主体依然是员工,人力资源在企业战略中具有主动性的作用,因此也可以把人力资源作为企业的战略资源,通过科学化、系统化、组织化的管理,充分发挥人力资源的主观能动性,促进企业战略的顺利实施。

人力资源管理与企业绩效关系研究

本文通过对人力资源管理与企业绩效关系理论的考察,对相关的研究方法进行了梳理,并进行了对比研究。认为高效的人力资源管理与企业绩效呈现着正相关的关系。然后对人力资源管理的内外部契合进行了探讨,并承认其重要性,认为其对企业绩效提供的重要的影响。

探讨战略人力资源管理与企业文化的内外部契合

经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在企业的经营发展中,企业文化是一种独特的润滑剂,在人力资源管理、企业发展中有着重要作用。企业文化优质则有利于促进其全面发展,并顺利开展人力资源管理工作。建设良好的企业文化,可以协调员工内部关系,且能最大限度地统一员工的价值追求,使员工价值追求能够契合企业发展的目标,为企业的进一步发展提供可靠的内部驱动。因此,在企业进行人力资源管理中,要将企业文化的作用充分发挥,促进其管理水平提升。本文就战略人力资源管理与企业文化的内外部契合展开探讨。

关于人力资源管理与企业绩效关系研究

本文通过对人力资源管理与企业绩效关系理论的考察,对相关的研究方法进行了梳理,并进行了对比研究。认为高效的人力资源管理与企业绩效呈现着正相关的关系。然后对人力资源管理的内外部契合进行了探讨,并承认其重要性,认为其对企业绩效提供的重要的影响。