内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究

以我国上市公司2010-2016年的面板数据为研究对象,本研究运用固定效应模型,对内外部企业社会责任差距与企业价值的关系进行探讨;同时考察两者不同生命周期阶段以及不同差距类型时两者关系特征。研究结果表明:内外部企业社会责任差距与企业价值显著负相关,成熟期企业的内外部社会责任差距与企业价值的负向关系比成长期和衰退期都要显著。研究还发现外部社会责任大于内部社会责任的企业的这种负相关关系要比内部社会责任大于外部社会责任的企业弱。本研究丰富了企业社会责任的理论研究,为企业进行企业社会责任战略投资提供一定实践启示。

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究

基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。

企业社会责任主题策略对消费者品牌态度的影响--企业内外部社会责任一致性视角

通过情境实验研究发现:企业内外部社会责任一致性是企业社会责任活动主题匹配性与连贯度产生交互作用的边界条件,不同企业内外部社会责任一致性下,采用不同的企业社会责任主题策略,会产生不同的效果。企业在开展社会责任活动时,不仅要关注内外部社会责任的资源分配,也要关注开展社会责任的内容以及投入的时间,以更好地形成竞争优势。

高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应

随着经济全球化的不断深入、“一带一路”共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显著提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显著。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。

内部薪酬差距、外部监督与企业社会责任

完善企业内外部治理机制有利于提升企业社会责任承担水平。本文基于外部监督与产权性质视角,利用2010—2018年沪深A股上市公司发布的企业社会责任报告数据,实证检验了内部薪酬差距对企业承担社会责任的激励效应。研究发现,企业内部薪酬差距的增大能够显著提升企业的社会责任承担水平;分析师跟踪、媒体关注强化了内部薪酬差距对企业承担社会责任的激励效应。进一步的研究表明,媒体报道倾向的影响存在差异性,且内部薪酬差距的激励效应与外部监督作用在国企与非国企、企业是否存在混合所有制改革、央企与地方国企分组检验中存在一定的差异。本文对完善企业社会责任的内外部治理机制、深化国企改革具有一定的借鉴意义。

企业社会责任、薪酬差距与企业绩效——基于中介效应的实证研究

本文选取2010-2014年我国国有上市企业的平衡面板数据,从中介效应的角度切入,引入中介变量——薪酬差距,分析了国有企业履行社会责任对企业绩效的作用路径。研究表明,国有企业履行社会责任可以有效地缩小国企高管与普通员工之间的薪酬差距,而薪酬差距可以抑制企业绩效的提升,即薪酬差距在国有企业社会责任对企业绩效的影响机制中发挥部分中介效应的作用。本文的研究结果可以为我国国有企业提升企业绩效以及设计薪酬契约提供参考。

高管薪酬差距、产品市场竞争与企业社会责任

社会责任作为企业重要的战略举措,近几年受到了学术界与实务界的广泛关注。以2009—2016年发布社会责任报告的A股上市公司为研究对象,对高管薪酬差距与企业社会责任的关系进行探讨,研究发现:在企业内部,高管水平薪酬差距与企业社会责任呈现出负向关系,而垂直薪酬差距则与社会责任呈现出正向关系;在竞争激烈的行业中水平薪酬差距和垂直薪酬差距的提升均会削弱企业社会责任的履行;进一步对研究视角进行拓展,发现企业社会责任履行情况随着高管外部薪酬差距的增加而恶化。结论丰富了企业社会责任的影响因素,同时对高管薪酬政策的制定具有一定参考价值。

高管团队垂直薪酬差距与企业社会责任——基于企业生命周期视角

近年来,企业失责事件频发,使得公众对于企业履行社会责任的情况较为关注。高管作为企业社会责任决策的主要制定者,其薪酬制度可能会在一定程度上影响高管履行社会责任的行为。本文基于薪酬差距视角,对高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果以及企业生命周期对二者关系的影响进行了实证分析。研究结果表明:加大高管团队垂直薪酬差距有利于企业更加积极地承担社会责任;当企业处于不同生命周期时,高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果存在差异。具体表现为:相较于成熟期企业,成长期企业的高管团队垂直薪酬差距正向影响企业社会责任的作用更强。结论有利于更好地指导企业履行社会责任,并对高管薪酬制度在不同生命周期阶段的制定与调整提供参考作用。

企业社会责任差距模型及其应用研究

履行社会责任是企业经营活动的重要组成部分,是企业提高自身核心竞争力、赢得可持续发展的基础。企业能否成功履行社会责任,取决于它能否有效把握利益相关者的期望,并有效地满足他们的期望。本文定义了责任认识差距、责任规范差距、责任行为差距、责任沟通差距及感知责任行为差距,建立了企业社会责任差距模型,分析各种差距产生的诱因,进而为企业避免或减小社会责任差距提供管理借鉴,帮助企业成功履行社会责任。

机构投资者网络、绩效期望差距与企业社会责任

基于2010—2018年我国沪深A股上市公司样本,对机构投资者网络与企业社会责任进行了实证检验,并基于机构投资者的经济动机考察了绩效期望差距的调节作用。结果发现:机构投资者越处于网络中心位置,其持股企业越能够更多地履行企业社会责任。绩效期望顺差越小,机构投资者网络中心性与企业社会责任的正向关系越显著;绩效期望落差在二者间的调节作用不显著。进一步研究表明,越处于网络中心位置,机构投资者越有能力通过缓解企业融资约束,促进企业社会责任的履行;机构投资者对企业社会责任治理的经济结果是企业绩效的提升。该研究从网络视角和经济视角揭示了机构投资者对企业社会责任的治理机制,为监管机构进一步认识机构投资者在企业绿色治理中的作用,引导其监督和促进企业社会责任的履行提供参考。

企业社会责任对员工组织认同的影响

基于社会认同和组织支持理论,探索员工感知的内部和外部企业社会责任及其不一致对组织认同的影响。采用多元回归分析方法,研究结论表明:感知的内部和外部企业社会责任均正向影响组织认同,组织支持分别起完全和部分中介作用;感知的内外部企业社会责任不一致负向影响组织认同,组织支持起完全中介作用。本研究完善了企业社会责任对组织认同的路径和机理,同时也对企业社会责任与人力资源管理的融合发展具有重要的指导意义。

媒体关注度、高管-员工薪酬差距与企业社会责任

本文以2010年至2016年我国房地产上市公司的数据样本,从高管-员工薪酬差距和媒体关注度两个角度分析了二者对企业社会责任水平以及各利益相关者责任承担的影响。研究表明:我国房地产上市公司高管-员工薪酬差以及媒体关注度都能提升企业履行社会责任水平;并且与非国有企业相比,国有企业高管-员工薪酬差距对企业社会责任承担的影响更大;高管-员工薪酬差距可以提高企业受媒体关注度,并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与企业社会责任的关系之间发挥部分中介作用;同时,受到媒体关注度越高的房地产行业企业,高管-员工薪酬差距对社会责任水平以及各利益相关者责任水平的影响程度越小。

薪酬差距调节下企业社会责任对企业绩效的影响--来自国有上市制造业企业的证据

本文将我国A股上市国有制造业企业作为研究样本,首先运用固定效应模型对企业社会责任履行与企业绩效的关系以及薪酬差距的调节效应进行基础回归分析,然后运用工具变量法对回归结果进行稳健性检验。结果显示:国有上市制造业企业社会责任的履行对企业绩效有显著影响,企业内部两维度薪酬差距均对两者间的关系产生调节作用,同时企业内部的两维度薪酬差距与企业社会责任履行具有替代效应,拓展了企业社会责任与企业绩效关系研究的影响机制研究。

基于薪酬差距的企业社会责任与绩效实证研究

文章以2014—2015年沪市与深市212家上市公司为研究对象,探究企业对企业社会责任(CSR)的履行与高管——员工薪酬差距(Gap)对企业绩效的影响,并选取Gap为中介变量探究其发挥的中介效应。研究表明:企业加大Gap会对企业履行CSR有促进作用;Gap对企业绩效有正向影响;企业履行CSR对企业绩效有正向影响;Gap在企业履行CSR与企业绩效中起部分中介效应。

企业社会责任与高管薪酬辩护

随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采用2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高管薪酬关系的影响。研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社会责任增加高管薪酬。当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显。管理层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护。

企业社会责任制度实施现状和完善措施

随着我国市场经济体制改革的不断深化，资本与劳动的矛盾开始变得突出，企业内部、企业与周围社会环境的矛盾也日益加剧，贫富差距扩大、资源短缺、环境污染和事故频发等逐渐成为我国社会的新问题。这些问题的出现都与企业片面追求利润，忽视社会公共利益和社会责任密切相关。在此背景下，要求构建合理完善的企业社会责任制度，不仅是全社会向企业发出的共同呼声，而且也是我们在内建和谐社会、外促和谐世界进程中所亟待解决的重要课题。

基于可持续发展的企业社会责任动力机制分析

企业社会责任要求企业在生产经营过程中,在追求利润的同时,还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任。为了促进企业更健康、持续的发展,我们提倡企业加强社会责任感,并从企业的内部经济利益刺激以及外部的法律约束、社会舆论压力、道德评价体系、利益相关方的约束等方面,建立企业社会责任的动力机制。

跨文化视阈下的中美企业社会责任观

文化是一种社会范畴,它具有民族性和历史继承性,它潜移默化地影响个体或群体的行为方式。美国文化崇尚个人主义和普遍主义,具有低权力差距和高不确定性规避的特征。而中国文化受儒家思想的影响,人们喜欢中庸与和谐,注重群体和关系等。中美跨文化的差异导致两国国民对企业社会责任的认识角度、政府在企业社会责任建设中的角色定位和企业与公众对企业社会责任的监督方式有所不同。

中国企业社会责任驱动机制研究

企业社会责任是中外学界都非常关注的研究领域,对于我国来说,推动企业履行社会责任是建立和谐社会、推动可持续发展的重要方面。那么中国企业承担社会责任的动机有哪些?哪些因素能够促使企业愿意花费人力财力来承担社会责任呢?本文从内部、外部两个方面整理阐述了驱动中国企业承担社会责任的因素,对于如何促进中国企业履行社会责任有一定参考意义。