企业社会责任主题策略对消费者品牌态度的影响--企业内外部社会责任一致性视角

通过情境实验研究发现:企业内外部社会责任一致性是企业社会责任活动主题匹配性与连贯度产生交互作用的边界条件,不同企业内外部社会责任一致性下,采用不同的企业社会责任主题策略,会产生不同的效果。企业在开展社会责任活动时,不仅要关注内外部社会责任的资源分配,也要关注开展社会责任的内容以及投入的时间,以更好地形成竞争优势。

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究

基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。

内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究

以我国上市公司2010-2016年的面板数据为研究对象,本研究运用固定效应模型,对内外部企业社会责任差距与企业价值的关系进行探讨;同时考察两者不同生命周期阶段以及不同差距类型时两者关系特征。研究结果表明:内外部企业社会责任差距与企业价值显著负相关,成熟期企业的内外部社会责任差距与企业价值的负向关系比成长期和衰退期都要显著。研究还发现外部社会责任大于内部社会责任的企业的这种负相关关系要比内部社会责任大于外部社会责任的企业弱。本研究丰富了企业社会责任的理论研究,为企业进行企业社会责任战略投资提供一定实践启示。

企业社会责任一致性对财务绩效的影响研究

基于工具性利益相关者理论,以A股上市公司为研究对象,考察了企业社会责任时间和结构这两类一致性对财务绩效的影响,并检验了信任因素在该过程的中介作用,以及企业社会责任水平和不同利益相关者关注的调节效应。研究表明:企业持续地承担社会责任(时间一致性)有助于提升财务绩效,而公平地承担社会责任(结构一致性)则对财务绩效有负面影响;信任因素是一致性和财务绩效之间的中介机制,“时间/结构一致性—信任—财务绩效”是社会责任发挥作用的逻辑路径之一;企业社会责任整体水平的提升将强化结构一致性的负面作用,而外部利益相关者中分析师的关注会强化时间一致性的积极影响;对于结构一致性而言,包括公众和分析师在内的外部利益相关者的关注会强化其负面影响,而内部独立董事的关注则有助于缓和这一负面影响。

企业社会责任计量方法比较与一致性检验

企业社会责任的评价与计量一直是理论界与实务界探讨的热点,如何评价和计量企业社会责任行为至关重要,虽然存在着多种方法与争议,但企业社会责任的不同计量方法是否具有一致性,目前鲜有讨论。通过对2016~2019年CSSCI来源期刊中的288篇实证文献的整理,将企业社会责任计量方法划分为六种并比较其优缺点。然后以河南省制造业为例,运用相关性分析方法对企业社会责任计量方法进行一致性检验。研究发现,每股社会贡献、慈善捐赠和虚拟变量(是否应规披露)相关性相对较强,多重指标合一相关性较弱,而润灵评级同其他五个指标均无一致性。去除润灵评级后再检验,发现和讯评分一致性评价最高,多重指标合一一致性最弱。如何验证现存的计量方法中哪一种更合适或开发出更可靠的企业社会责任计量标准,将是现在和未来应该探讨的重点。

企业社会责任对员工组织认同的影响

基于社会认同和组织支持理论,探索员工感知的内部和外部企业社会责任及其不一致对组织认同的影响。采用多元回归分析方法,研究结论表明:感知的内部和外部企业社会责任均正向影响组织认同,组织支持分别起完全和部分中介作用;感知的内外部企业社会责任不一致负向影响组织认同,组织支持起完全中介作用。本研究完善了企业社会责任对组织认同的路径和机理,同时也对企业社会责任与人力资源管理的融合发展具有重要的指导意义。

基于消费者视角的企业社会责任综合解析

从消费者的视角,以归因理论(Attribution theory)和期望一致性模型(Disconfirmation of expectations model)去综合解析消费者对企业社会责任行为的反应,并构建消费者对企业社会责任行为的反应模型。分析指出消费者感知的企业社会责任受利己归因的负向影响,利他归因的正向影响;通过期望一致性,企业社会责任期望负向影响而感知企业社会责任正向影响消费者的企业评价和产品评价。

企业财务管理目标与企业社会责任

随着全球气候变化、环境污染、资源耗竭、劳动纠纷、消费者权益受损等诸多社会问题的日益严重,企业承担社会责任正在成为全球范围内各企业的共同价值追求。在企业的经营活动中,社会责任不仅成为经营管理的重要环节,而且对企业财务管理目标的实现也产生了重大影响。因此,正确认识企业财务管理目标与社会责任的一致性对现代企业的生存与发展有着深远的意义。文章首先介绍了企业财务管理理论中最具代表性的三种观点及现代企业的财务管理目标,在此基础上从四个方面论证了企业履行社会责任有利于促进企业财务管理目标的实现。

实现企业社会责任与企业核心竞争力结合的对策

企业社会责任与企业核心竞争力在企业运作的许多方面具有一致性,要提供优质产品、坚持科技创新、建设企业文化、构建学习型企业、协调资源环境,实现企业社会责任与企业核心竞争力的结合。

企业社会责任与组织公平感的关系研究述评

通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后,在此基础上,构建了企业社会责任与组织公平感关系的整合模型;同时,在深入剖析现有研究不足的基础上指出未来的研究方向,包括采用以企业为中心的方法明晰企业践行社会责任对组织公平氛围的潜在影响、揭示企业社会责任影响员工组织公平感的作用机制、挖掘动机归因在组织公平感影响企业社会责任微观效应过程中的作用,以及探讨不同文化情境对组织公平视角下企业社会责任效用的影响。

企业社会责任对跨国并购绩效的影响——基于沪深A股上市企业的实证研究

为了帮助我国企业在跨国并购交易中更好地应对因企业社会责任表现所引起的跨国并购风险,平衡好经济利益诉求与社会责任的履行,论文以2009—2017年沪深A股上市公司109起成功的跨国并购事件为研究对象,基于利益相关者理论、社会契约理论与委托代理理论,研究了企业社会责任对于跨国并购绩效的影响,同时考虑了企业所有制、行业一致性和跨国并购经验的调节作用。采用多元回归模型的实证结果表明:1)企业社会责任对跨国并购绩效存在显著的正向影响;2)企业社会责任与跨国并购之间的正向关系受到国有属性与跨国并购经验的负向调节;3)当并购双方属于同一行业时,行业一致性会显著促进企业社会责任对跨国并购绩效的正向影响。建议企业主动披露企业社会责任履行状况并引入国际通行标准,也可借助国际公关公司制定企业社会责任战略。以上研究结论对中国企业履行社会责任方面具有一定的指导意义,同时也为跨国并购绩效的影响因素研究提供了新的理论视角。

企业社会责任与企业可持续发展

在经济全球化快速发展的形势下，企业竞争忧势的资源正在不断发生变化，质量，成本、交货期等要求已经成为企业生产经营中最基本的标准，而企业要在竞争中获得优势，必须在诸如速度、一致性、可靠性、敏捷性、创造性、多样性、安全性和商业道德等方面挖掘自己的优势。像。企业社会责任”问题已经转变为企业进入某些市场的基本要求，成为企业获得可持续发展的新的竞争优势。

基于可持续发展的企业社会责任动力机制分析

企业社会责任要求企业在生产经营过程中,在追求利润的同时,还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任。为了促进企业更健康、持续的发展,我们提倡企业加强社会责任感,并从企业的内部经济利益刺激以及外部的法律约束、社会舆论压力、道德评价体系、利益相关方的约束等方面,建立企业社会责任的动力机制。

保险企业社会责任绩效评价体系的构建

国内现有的企业社会责任绩效评价体系评述从企业社会责任理论的发展脉络可以看出,企业社会责任研究的深度和广度在不断地拓展,总体上呈现出从理论纷争转向注重实践的发展趋势。

关于财务管理目标与企业社会责任的讨论

财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。而企业社会责任是企业与社会经济发展到一定历史阶段的产物。随着经济发展、社会进步和企业规模的不断扩大,企业对社会生活的影响日益深入,企业应该调整自己的财务目标使自己的企业在经济社会发展中发挥着越来越为重要的作用,担负更多的社会责任成为现代社会对企业的普遍期望和要求。

企业财务目标与社会责任

长期以来,由于缺乏对社会责任有关规范和惩处,社会责任更多地停留在道德层面。但理智的企业及管理者应该吸取相关案例的经验教训,清醒地认识到:自觉履行社会责任有助于企业财务目标的实现,同时也是个人社会价值的所在和体现。企业若缺失应有的社会责任感,无疑会为企业带来致命的打击,无助于甚至反道于财务目标的实现。本文试图分析财务目标与社会责任的内在一致性,企业应当制定以社会责任为导向的财务目标,自觉履行社会责任,实现相关利益者价值最大化。

在线零售企业社会责任能促进在线顾客忠诚吗?——一个被调节的中介效应模型检验

采用473份消费者样本数据分析在线零售企业社会责任对在线顾客忠诚的影响过程及机制,结果表明:在线零售企业社会责任通过企业声誉和顾客认同的中介作用对在线顾客忠诚产生间接影响;在线零售企业社会责任匹配和期望一致性不仅正向调节了在线零售企业社会责任行为与企业声誉的关系,还正向调节了在线零售企业社会责任行为与顾客认同的关系;在线零售企业社会责任匹配和期望一致性正向调节了企业声誉和顾客认同对在线零售企业社会责任与在线顾客忠诚之间关系的中介作用。相比低企业社会责任匹配或低期望一致性,当在线零售企业社会责任匹配或期望一致性较高时,在线零售企业社会责任通过在线零售企业声誉和顾客认同作用于在线顾客忠诚的间接效应更强。

企业财务管理目标与社会责任辨析

对一个成功的企业而言，社会责任既是经营管理的重要环节，也是实现企业财务管理目标的关键因素之一。因此，正确认识企业财务管理目标与社会责任的一致性对现代企业的生存与发展有着深远的意义。本文力图从企业财务管理目标出发，着重探讨企业财务管理目标选择和社会责任理论的辩证关系，对当前我国企业如何更好的履行社会责任提出有益对策和建议。

外源性压力对内外部社会责任不一致的影响研究——组织认知的中介作用

基于利益相关者理论与战略议题诊断模型,探讨了舆论压力与市场竞争压力两种外源性利益相关者压力对企业内外部社会责任不一致的影响与作用机理。以华中与华南地区252家企业为样本进行实证分析,结果发现:舆论压力与企业内外部社会责任不一致行为负相关;市场竞争压力与内外部社会责任不一致呈U型关系。进一步分析发现:紧迫性认知在舆论压力与企业内外部社会责任不一致的关系中起到部分中介作用;可行性认知在市场竞争压力与企业内外部社会责任不一致的关系中起到部分中介作用。

内外部惩罚机制在企业社会责任体系中的实现路径研究

惩罚机制作为企业社会责任实现机制的重要组成部分,需要在理论上进一步深入研究和完善。本文通过改变博弈参与企业的策略空间和收益支付以改变博弈的均衡结果来分析惩罚机制在重复博弈中的作用机理,并通过系统分析法研究了内外部惩罚机制的双向联动关系,从内部和外部两个方面总结了刚性的他律机制和柔性的自律机制在企业社会责任体系中的实现路径。