内审人员须紧握大模型技术“长缨”

近年来,大数据与云计算等新兴技术发展方兴未艾,给各行各业带来深远影响。2022年11月,OpenAI公司的大语言模型ChatGPT的横空问世,更是引领了生成式人工智能技术的新浪潮。我国随之出台一系列政策鼓励人工智能技术的发展。2017年7月,国务院《新一代人工智能发展规划》提出,促进人工智能与各产业领域深度融合,形成数据驱动、人机协同、跨界融合、共创分享的智能经济形态。2023年7月,国家网信办等七部委联合发布《生成式人工智能服务管理暂行办法》,鼓励生成式人工智能技术在各行业、各领域的创新应用。

新质生产力发展中内审人员专业能力的培育与创新研究

从习近平总书记2023年9月在东北考察时第一次提出“新质生产力”重要概念,到2023年12月在中央经济工作会议上部署“发展新质生产力”,再到2024年1月在中央政治局会议上对新质生产力理论进行充分的阐述,形成完整的新质生产力理论与发展思路体系,强调加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展。这一系列重要论述、重大部署,为新发展阶段打造经济发展新引擎、增强发展新动能和构筑国家新优势提供了科学指引。

央行内审人员胜任能力评价模型的研究——基于贝尔宾团队角色理论

培养高素质专业化的审计人员是推动内审事业高质量发展的重要保障。内审人员开展工作依托于审计组,激发审计组整体的活力和战斗力,是提升审计成效的重要途径。本文依据贝尔宾团队角色理论,结合人民银行内审实践,探索构建央行内审人员胜任能力评价模型,突出对团队协作至关重要的能力指标。在某重大政策贯彻落实审计项目中,应用该评价模型对三组人员的胜任能力开展实证分析比较,针对性提出优化央行内审队伍的建议。

国有企业内审人员专业胜任能力的提高策略研究

内部审计地位的提高与内部审计转型面临的新挑战,对内审人员的专业胜任能力提出了更高的要求。简单归纳内部审计专业胜任能力的定义与胜任能力模型的研究成果,结合国有企业内部审计存在的不足,从政治能力、专业知识、专业技能、职业道德和职业精神、审计工具和技术五个方面构建了国有企业内审人员专业胜任能力框架,并探讨了提高内审人员专业胜任能力的策略,在此基础上构建了国有企业内审人员专业胜任能力评估体系。

内审人员专业胜任能力和内审效用均衡的研究

审计人员的专业胜任能力对审计效用有重大影响,为了充分发挥审计职能,提高审计职能和效率,必须打造一支优秀的审计人才队伍,还要具备完善的审计监管机制,提升审计人员的胜任能力对实现内审效用均衡具有积极意义,因此,本文通过分析内审人员专业胜任能力与内审效用入手,探讨二者之间的关系,同时明确内审效用均衡需要通过提高内审人员专业胜任能力来实现。

新形势下提高乡镇内审人员能力的研究

乡镇内审是国家审计监督体系的“前哨”。在全面推进乡村振兴的大背景下,乡镇内审肩负的使命日益重大,对内审队伍的素质提出了更高的要求。加强内审人员能力建设,成为新形势下促进乡镇内审转型升级、服务乡镇经济社会高质量发展的应有之义。分析了加强乡镇内审人员能力建设对应对内外新形势、新任务的重要意义,探讨了新形势下乡镇内审人员应当具备的能力,以及能力提高的途径。

基层央行内审人员专业胜任能力研究

能力通常指一个人完成工作的质量和效率，以及适应各种环境和挑战的表现，主要包括：现有知识水平、工作态度、工作水平、工作业绩和创新潜能。2003年国内《内部审计人员岗位资格证书实施办法》从职称、资格证书、学历、工作年限及考试内容方面对内审人员执业资格做出了相应的认证规定。

高校内审人员工作满意度调查研究——以广东省高校为例

高校内审人员工作满意度研究对于提高审计队伍整体效能、提升审计工作质量、达成组织预定目标有着重要意义。文章以广东省高校内审人员为研究对象,通过问卷调查分析当前高校内审人员的工作满意度和影响因素,探讨提高其工作满意度的管理对策。研究发现:当前高校内审人员的总体工作满意度为比较满意;具体状态而言,高校内审人员感到最不满意的是"晋升的机会";其总体工作满意度与生理、安全、社交、尊重满意度存在显著正相关关系;不同个体特征的高校内审人员在工作满意度维度上存在一些显著性差异。

基层央行内审人员素质培养中亟待解决的问题

内部审计工作是基层央行监督体系的重要组成部分,做好基层央行内审工作,需要全面提高内审人员的综合素质,始终为内部审计管理提供可持续发展的内在动力。基层央行内审人员除了必备的专业素质、工作能力之外,还需要加大对内审人员'四气'(蓬勃向上的朝气、团结进取的锐气、改革创新的勇气和敢于担当的底气)的培养,教育引导内审人员做理想信念的坚定信仰者和忠实践行者。

内审人员参与建设工程项目全过程审计的重要性

随着我国经济社会日益发展，建设工程项目与日俱增，审计作为重要的经济执法手段，已经不局限于对经济活动的事后监督，其参与建设工程项目全过程的必要性与重要性也日益显现。

浅谈高校内审人员的能力及审计质量

高校的内部审计是内部管理的职能部门,是在单位内部设置的履行独立检查和评价业务活动的合理性、合法性和效益性的职能部门.影响高校内部审计质量优劣的因素是多方面的,有领导的认识、审计法规制度建设、机构设置的独立性、高素质的审计队伍等等.本文仅从高校内部审计人员的能力来谈谈提高审计质量的看法.

内审人员在舞弊调查过程中的责任

内审人员在舞弊调查过程中的责任主要是:评价机构内部发生舞弊的概率,评价舞弊可能存在的迹象,评价已知的舞弊事实。

桃源县每年坚持举办内审人员业务培训班

10月25日，湖南省桃源县内审协会在县国土局大会议室举办2013年度内审人员业务培训班。各乡镇政府、县直单位分管内审的领导和内审人员近200人参加。

堵塞IT漏洞:内审人员的新挑战——解读GTAG6

2006年10月，国际内部审计师协会（ⅡA）发布了第六号全球信息技术审计指南——GTAG6（Global Technology Audit Guide 6），主要描述了目前企业IT资产漏洞管理的现状，概述了漏洞管理的工作流程，以及如何评价企业的IT漏洞管理工作，为内部审计人员更好地帮助企业减小和避免损失提出了准则性的指南。

谈内审人员做好审计工作的措施

内审人员做好审计工作应从强化自身素质、转变审计职能和提高审计质量三方面采取措施,对内审人员做好审计工作具有指导意义。

对提高基层央行内审人员综合素质的思考

内部审计作为人民银行内部控制的一个重要组成部分,是通过内审人员的独立检查和评价活动,衡量和评价人民银行其他内部控制的适当性和有效性,为促进人民银行加强内部控制,防范各类风险提供建设性意见。 一、基层人民银行内审人员综合素质现状 （一）政策水平和职业操守有待进一步提高。内审工作是一项专业性和政策性非常强的工作,其特点要求审计人员不但要具有较高的综合素质,而且必须保证客观、公正、诚信、自律的道德规范和职业操守。

论内审人员的素质要求

随着经济的发展、对外开放的扩大、企业技术的进步和产业的升级、全球产业结构的调整,国家对审计人员的整体素质的要求也提高了,不仅要有良好的政治道德素质,更要以精湛的业务技术与之相匹配。本文从相关概念的界定入手,探讨提高内审人员素质的原因,分析当前从事内部审计的人员还存在的问题,并根据内审人员的素质要求,讨论了提高内审人员素质的方法,以期为有关单位和部门提供有效的政策建议。

内审人员直面新技术挑战:坚持专业主义

在《大前研一的专业主义:21世纪的生存之道》一书中,全球著名管理大师大前研一阐述了国际化专业人才必备的四种能力:先见能力、构思能力、讨论能力和适应矛盾的能力。在新技术层出不穷的时代,内审人员应具备的专业素质亦可从这四方面应对。

内审人员应树立的“四种意识”

思想意识决定行动方向，在审计工作实践中，内审人员除了应具备基本的审计理论、审计方法、专业知识、法律法规、微机技术等理论知识和工作能力外，内审人员的思想意识更是决定审计实效不容忽视的重要因素，因为内审人员的思想素质直接影响着审计质量。从目前央行内审队伍的实际情况看，内审人员的整体业务素质正在不断提升，通过学习、培训和工作实践等形式的锻炼内审人员的业务素质明显提高，客观上要求内审人员的思想素质也要相应跟进，那就是内审人员应树立并不断增强“四种意识”，即责任意识、风险意识、服务意识和创新意识。也只有在内审人员业务素质和思想素质全面提升的前提下，才能取得审计工作的最大实效。下面就从树立“四种意识”的必要性和路径选择两方面简要阐述笔者的粗浅看法。

医院内审人员应正确处理好几个关系

医院开展和搞好内审工作,是深化改革的要求。为了充分发挥内审的作用,内审人员必须正确处理好以下几个关系: 一、审计人员与院领导的关系 医院的审计科(股)是医院内部执行再监督职能的一个科室,是医院经营管理机构的一个有机组成部分。因此,正确处理好审计人员和医院领导的关系,争取医院领导的重视和支持,对于内部审计工作的顺利开展,是十分重要的。有领导的重视和支持,审计人员在行使审计监督职权时所受的阻力就少。