机会公平:形式与内容的辩证统一

机会公平是社会公平的重要内容之一,是实现权利公平、规则公平、分配公平的基础。但在我们推动机会公平的努力方向上,形式上的东西已引起关注,内容上的东西则重视不足。实现机会公平,构建社会主义和谐社会,必须坚持形式公平和内容公平的辩证统一,同时把握好它们的趋势、界限和尺度。

组织公平感的形成机制研究进展

从组织公平感的概念出发 ,以公平感的形成机制为中心 ,比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度 ,主要介绍了公平理论、参照对象认知理论和启发式理论 ;从内容论角度 ,主要介绍了工具模式、关系模式。

关于公平问题的哲学思考

是否与生产方式相适应是理解公平的科学方法论原则。社会主义生产方式决定了这一阶段的公平只能是形式公平与内容公平的统一。衡量形式公平是以劳动为尺度,衡量内容公平是以需要为尺度。在整个社会主义阶段,形式公平都将居于主导地位,但从发展趋势看,内容公平在公平中的比重将愈来愈大。坚持形式公平时,不应出现贫富差距过大的现象;坚持内容公平时,不应过于影响效率。从当前的社会实际情况看,我们应该更加关注和强调内容公平。

科举制度发展中公平与尚贤是矛盾的

《论科举制度力尚公平的历史内容和历史矛盾》指出，我国舌代的察举和后起的科举，主旨都在“选贤与能”。但与由少数人选少数人的察举制度相比，科举制度既用“以试为选”变以人选人为以文选人，又用“怀谍自列”变少数人受选为多数人受选。

“哲匠”与“塞米丝”的结合——浅谈城市规划职业制度困境以及对律师制度借鉴的可能性

城市规划学科职业实践中的困境越来越受到社会的关注,而社会对其的看法也莫衷一是。而这个困境需要在什么方面寻求突破?本文立足于城市规划职业实践的困境以及职业制度的不足:工作内容缺失、权威性缺失、公平性、正义职责履行不足以及公众参与落实难,对比分析了城市规划职业制度与律师职业制度以及国外相关探索,建议规划职业制度的完善可以借鉴律师制度的相关经验,更加理性的进行城市规划研究和实践。

程序公平:人力资源管理的新焦点

公平包括内容公平、结果公平和程序公平。对员工激励来说,内容公平是基础,结果公平是目标,程序公平是关键。程序公平的标志是机会平等和照章办事,程序公平已成为新时期人力资源管理的焦点。