内心和谐管理是对传统管理理论的深化和发展

内心和谐是管理者为了实现管理效益和社会幸福最大化,不断调控自己和他人的思想行为符合客观实际的人生管理能力;内心和谐就能提高睡眠质量和工作绩效;内心和谐管理是对传统管理的深化和发展;正确认识真实是实现内心和谐的根本措施;创建企业和谐文化——把哲学、道德、智慧、能力、财富、健康、幸福和人生观等教育整合为人生第一课,是提升内心和谐水平的重要措施。

宗喀巴大师论著中蕴含的管理思想探析

藏族传统哲学思想中蕴含着丰富的管理智慧。其中,宗喀巴大师的论著中蕴含管理思想具有一定的代表性。其著述中蕴含着的以人为本和个体内心管理层面的管理思想具有较强的理论性和时代特征。在社会主义社会发展的新时期,于管理学领域探索和解读藏族传统哲学思想中的管理智慧,不仅能拓展和丰富我国管理学的本土理论和方法,而且有利于藏区和谐社会的建构,有利于传统哲学思想在现实社会中发挥积极的作用。

浅析老子和孔子的高等教育管理思想

本文分析老子和孔子对“水”的阐述，来比较他们二者在高等教育管理思想上的异同。老予的思想侧重高等教育系统的人的内心管理，孔子的思想则注重高等教育系统的人的行为管理。虽然他们的管理思想上的侧重点不同，但无论是对人的内心管理还是行为管理，实质上都是一个问题的两个方面。

行之有效的正心之道——读《管理你的内心》

从前有一个和尚，每做一件善事就会给自己点一盏灯，随着善事的越做越多，灯也越点越多，由于灯多了产生的影子也多了，和尚迷失了方向。于是他向一位高僧求助，高僧告诉他，行善之后，只要在心中点一盏心灯就足够了。和尚大悟，原来是因为自己心中杂念未除，用点灯的方式来炫耀自己，从而迷惑了内心，迷失了自己。