商业银行员工内控性取向、组织承诺与银行合并态度的关系研究

金融机构合并或成立金融控股公司是政府为应对国内复杂金融环境的既定政策,也是知识经济和"互联网+"浪潮下,为迎接竞争所采取的对策。本研究旨在探讨商业银行员工的个体特质与组织承诺对银行合并态度的影响。通过国内相关银行345名员工的问卷调查,研究发现:员工内控性取向对组织承诺、银行合并态度上具有显著正相关关系;员工内控性取向及组织承诺对银行合并具有显著正相关关系。研究结论为提升员工组织承诺与银行合并态度管理具有较强的实践意义。