高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归

留住人才,保证公司人力资源的稳定,是企业可持续发展的核心,同时也是吸引外部优秀人才的关键。高绩 效工作体系不但能够提高企业的经济效益,还能够提升员工的工作效率和忠诚度。根据企业的发展制定高绩效工作体系人 力资源管理措施,是提高企业市场凝聚力的关键。本文依据高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归,从 理论的角度对人力资源管理体系进行优化,为企业发展提供有力的理论支撑。

回归本源的传统古村落活化设计研究——以浙江武义山下鲍村为例

针对我国现阶段传统村落面临的历史环境衰败、人口流失等问题,本文基于"本源"的词义本质内涵,引申出"回归乡村本源"的理念。本文以浙江武义山下鲍村为例,针对生活原色、历史特色、生产本色三大价值,以生活回归、文化追忆、产业创新为着力点阐述规划设计策略,对探索乡村活化的新理念、新策略具有重大的理论和实践意义。

“实践是检验真理的唯一标准”的逻辑分析

对"实践是检验真理的唯一标准"这一判断的理解,一直就存有分歧。可以认为,该判断从形式逻辑上讲就是实践、真理、标准、检验等四个范畴之间的关系,是真判断。在"检验真理"这一特定语境中,如果这一判断可以简化为"实践是(唯一)标准",且"实践是人类特有的活动"、"标准是先在物";那么,从逻辑上不难得出"实践是先在物",这与"实践是人类特有的活动"的大前提相矛盾。可见,应该做"实践是检验真理的唯一手段"的内涵回归性理解。