人力资本对1990—2017年安徽省农业经济增长的贡献研究

利用永续盘存法,分别估算了1990—2017年安徽省农业物质资本和人力资本存量;利用内生人力资本模型测算了各生产要素对农业经济增长的贡献率,从而探究人力资本对农业经济增长的影响。结果表明,人力资本贡献率在1990—2017年的均值为103.38%,对农业经济增长有明显的促进作用,成为影响安徽省农业经济发展的最主要因素。

人力资本产权效应与经济增长的实证分析

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。

长期增长与计划生育政策的宏观总评述

长期增长问题归根到底是人的问题或人力资本积累问题。中国1980年前后开始的计划生育政策,不但缓解了当时中国生产力低下情况下人口进一步增长的压力,同时根本上扭转了朝向低水平均衡发展的方向,启动了中国工业化进程所需的(技术型)劳动的后备工程。虽然这一政策经过数年的作用之后,引起的人口结构老龄化问题、性别比例失调问题以及总体人力资本积累增长滞后的趋势值得关注,但本文研究认为,在传统生育文化背景下,计划生育政策仍将发挥积极作用。解决人口结构问题的关键在于"好的教育"——机会平等的和先进的教育。教育问题解决好了,人口结构问题、收入差异问题以及长期增长问题都能得以解决。退出计划生育政策为时尚早。