国企组织行为与中国经济增长——基于内生性制度特征的解释

内生性制度特征下的国企组织行为不仅为我们提供了一个近距离理解中国经济增长的视角,而且事关中国经济转型能否取得最终的成功。本文通过对国有企业改革的两个层次——宏观国资管理体制及微观经营方式的把握来理解中国经济增长:政府可以通过国有经济的控制力实现对国民经济的间接作用从而提高宏观经济效率;国有企业的组织行为在实现中国经济转型及增长方式转变过程中具有效率增进的性质,有助于理解中国经济增长的路径。本文认为,国有企业改革两个层次的协调推进是经济结构调整及公司治理机制发挥实效的关键。

双重激励下的组织行为——一个关于国有企业(SOEs)的理论

本文从国有企业内生性制度特征出发,构建了一个双重激励下的国有企业及其经营者行为的分析理论,展示了市场经济体制建立过程中企业组织行为特征的多样性。本文认为,这种内生性制度特征决定了企业经营者的双重身份。在目前的制度环境下,双重激励比较合适地描述了经营者的行为,同时为我们分析国有企业改革以及理解中国经济增长提供了很好的逻辑起点。