企业组织伦理能力的内生性要素与内源性发展

组织伦理能力超越了道德理念的纯粹内在性,是组织道德感知能力与道德实践能力的统一。企业组织伦理能力的实践性促进了自主自律道德活动的展开,从而有效地应对组织道德危机。企业组织伦理能力的建构是一个在特定社会历史条件下进行的各方面综合发展的过程。其中,内生性要素起决定作用,包括组织道德理性的边界与组织道德理想、组织内个体的道德主体性和组织伦理共同体的博弈与均衡、领导者的道德素质和领导过程的合道德性等要素。企业组织伦理能力的发展在本质上应该是一个内源性发展的过程,通过组织伦理自省的制度化、组织伦理资源的开发与利用、组织伦理创新及组织道德人格的生成得以实现。

后发国家创新模式选择:一个综述性理论框架

本文梳理了理论界对后发国家创新模式及路径选择的有关文献,构建了一个理论框架来解答后发国家原始性创新的可能性与可行性,认为在跳出"后发优势"的理论和现实束缚基础上,后发国可以从先发国崛起的过程中寻找本国原始性创新能力提升的内生性要素。

贸易冲突下的中美政治经济体制比较

政治是经济的集中体现,贸易冲突背后存在国家实力上的竞争,也即政治经济体制的竞争。在贸易冲突中体现了美国政治精英和文化精英对中国的政治制度和意识形态上存在偏见。美国的贸易逆差问题和社会极化问题的根源在于其资本主义政治经济体制的弊端无法克服。中国经济发展的成绩源于中国内生的政治经济体制机制,这些机制适应国情,适应全球贸易,灵活高效而具有竞争力,其经验可供他国借鉴。

非均衡能力结构下西部地区发展战略探讨——东西部比较的视角

撇开各种外生变量的影响,一个区域经济发展的水平取决于区域内生性能力要素和外在性能力要素的水平及其组合状态。目前中国西部地区内生性能力要素与外在性能力要素组合严重失衡,资源优势及"后发优势"无从发挥。西部开发中传统的思路和做法已经走到尽头。通过区内整合和区际协同,改造区域体制属性、健全市场机制,改革政府管理,培植企业能力,提高民众素质,实现内生性能力与外在性能力高平衡态发展,是西部地区发展战略的着力点。