以博士生培养制度创新 促进内生激励机制建设

分析了导师队伍建设、博士生学术素质培养、学术激励机制建设对博士生培养质量的影响,探讨了以博士生培养制度创新构建博士生培养体系的内生激励机制的对策,简要介绍了重庆大学在内生激励机制建设方面的探索和实践。

养老保险制度内生激励机制与个人退休决策——理论与实证分析

个人退休决策是在不确定性情况下追求自身效用最大化的过程。收入水平、个人账户养老金投资回报率、养老金待遇调整率、贴现率等参数影响个人的养老金财富规模,进而影响个人退休决策。本文基于养老金财富模型,分析了不同情境下不同年龄退休时的养老金财富规模和最佳退休年龄,认为在退休年龄政策调整过程中,要在充分考虑各方利益基础上达成"激励相容约束"的均衡状态:一方面要建立更加灵活的退休政策,另一方面调整养老保险制度参数,充分发挥其对于个人退休决策的内生激励作用。

基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制

本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要。作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作。因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。

人力资本产权与国有企业经理内生激励机制的形成

解决国有企业经理激励问题的根本之举 ,乃是构建国有企业经理内生激励机制 ,即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益 。

企业标准化内生激励机制研究——给团体标准的启示

本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进(或适宜)程度有着关键性的影响。基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议。

村民自治内生动力激励机制与国家治理现代化的契合与衔接研究

要想实现国家治理现代化,必然要实现基层治理现代化。基层治理最重要的角色就是村民,村民作为主体,应积极探索村民自治内生动力与国家治理现代化的关系。村民自治内生动力激励机制与国家治理现代化有机契合,两者有效衔接能够形成良性循环,促进乡村共同发展。

激活内生激励机制服务“暖冬行动”

今年春运期间,我们在全国铁道团委、上海局集团公司团委的坚强领导下,在＂青春志愿行,温暖回家路＂铁路青年志愿者服务春运＂暖冬行动＂中,结合铁路地区实际,强化内生激励机制,把激励措施贯穿从招募到活动反馈全过程,激发了青年志愿者工作的主动性、积极性，为圆满完成“暖冬行动”做出了贡献。

“少捕慎诉慎押”政策功能阐释与困境消解——以认罪认罚从宽制度的实施为切入点

认罪认罚从宽制度入法以来,我国逮捕率依旧居高不下。为解决现实问题,“少捕慎诉慎押”刑事司法政策应运而来。“少捕慎诉慎押”刑事司法政策能够有效应对认罪案件羁押率过高、认罪后轻刑逮捕等人权保障不足问题。政策推行过程中也存在较大的风险阻碍:僵化的法规范运行模式、检察机关大控方立场下的逮捕倾向,以及失衡的利益风险等因素导致政策推行错位。未来应把握好“少捕慎诉慎押”刑事司法政策在认罪认罚案件中的应用,完善政策深入推行的内生性激励机制;健全、强化认罪认罚案件中羁押替代性措施的适用;推进被追诉人社会危险性审查程序。