肾内科医护人员对社区血液透析态度的影响因素研究

目的调查四川省二级甲等及以上医院肾内科医护人员对开展社区血液透析的态度及其影响因素,为针对性地提高肾内科医护人员对社区血液透析态度的认识提供依据。方法采用一般资料问卷和自行设计的社区开展血液透析态度调查表对四川省18所二级甲等及以上医院肾内科526名医护人员进行调查。结果肾内科医护人员对社区开展血液透析态度总分为(8.30±2.05)分,医院等级和职称是肾内科医护人员社区血液透析态度的影响因素。结论四川省二级及以上医院肾内科医护人员对社区血液透析的态度处于中等水平,有待进一步提高,亟需采取针对性的措施,提高肾内科医护人员对社区血液透析态度的认识,加大肾内科医护人员的培养力度,保证患者治疗安全。

湖南省神经内科医护人员在COVID-19流行期间睡眠状况调查

目的调查湖南省神经内科医护人员在COVID-19流行期间的睡眠状况。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)制作问卷,对湖南省神经内科医护人员进行随机问卷调查,与全国常模进行比较。结果湖南省神经内科医护人员PSQI总分在疫情流行期间显著高于全国常模(P<0.001);护士PSQI总分明显高于医生(P<0.05);初级职称医务人员的PSQI总分高于其他职称医护人员(P<0.05)。结论在COVID-19疫情流行期间,湖南省神经内科医护人员尤其是临床护士和初级职称者的睡眠质量较差,需积极加强对医务人员的心理疏导及睡眠卫生指导。

心血管内科医护人员心血管健康行为流行趋势及相关因素分析

针对心血管内科医护人员心血管健康行为流行趋势进行分析,并探讨对相关行为产生影响的因素内容,从而制定有效的应对措施,保证医护人员的心血管健康水平,提高医护人员整体健康水平的同时,也为心血管内科日常的正常运行提供保障。方法:随机选择500名心血管内科的医护人员作为研究对象,通过治理调查问卷的方式,针对其心血管健康行为现状进行调查获取,从而分析流行趋势以及相关影响因素。结果:对心血管内科医护人员的心血管健康行为产生直接影响因素的包括职业、性别、年龄、文化程度、夜班、饮酒、健康教育、日工作时间等,此外护士、女性、文化程度、健康教育是医护人员CVH评分的独立保护因素;年龄、夜班、饮酒、日工作时间是医护人员CVH评分的独立危险因素。结论:心血管内科的医护人员整体的CVH流行趋势处于较髙水平,但CVH行为流行趋势处于较低水平。其中的文化程度,健康教育,夜班日工作时间等因素,是对流行趋势产生影响的主要因素。因此在日常管理过程中,就需要关注相关影响因素的有效预防,减少对心血管医护人员,心血管健康产生的负面影响,保证医护群体的心血管健康水平,是提高心血管临床医疗服务水平的重要基础。

内科医护人员职业倦怠感及心理健康现状与改善对策

目的调查内科医护人员职业倦怠感及心理健康状况及影响因素,并提出相应改善对策。方法抽取2022年1月至2022年3月山东大学第二医院内科(包括心内科、呼吸内科、神经内科、消化内科、内分泌科、血液内科等)584名在职医护人员作为研究对象,使用一般情况调查表、Maslach职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、广泛性焦虑量表(GAD-7)、健康问卷抑郁量表(PHQ-9)调查患者职业倦怠感及心理健康现状,并采用多因素Logistic回归分析其影响因素,针对现状提出相应对策。结果584名内科医护人员MBI-HSS总得分29~81分,平均(67.46±9.85)分,无或轻度倦怠236人(40.41%),中度倦怠284人(48.63%),重度倦怠64人(10.96%);GAD-7得分3~20分,平均(15.78±4.21)分,无或轻度焦虑233人(39.90%),中度焦虑293人(50.17%),重度焦虑58人(9.93%);PHQ-9得分2~22分,平均(11.59±3.64)分,无或轻度抑郁287人(49.14%),中度抑郁252人(43.15%),重度抑郁45人(7.71%)。单因素分析显示,年龄20~30岁、非在编、专科学历、无/初级职称、夜班频次>6次/月、月收入<4000元的内科医护人员重度职业倦怠感人数明显多于其他内科医护人员(P<0.05);离婚/再婚/丧偶、非在编、无/初级职称、有子女、夜班频次>6次/月、月收入<4000元的内科医护人员重度焦虑人数明显多于其他内科医护人员(P<0.05);女性、离婚/再婚/丧偶、工作5~10年的内科医护人员重度抑郁人数明显多于其他内科医护人员(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,非在编、无/初级职称、夜班频次>6次、月收入<4000元是内科医护人员职业倦怠感的影响因素(P<0.05);非在编、有子女、夜班频次>6次/月、月收入<4000元是内科医护人员焦虑的影响因素(P<0.05);离婚/再婚/丧偶、工作5~10年是内科医护人员抑郁的影响因素(P<0.05)。结论部分内科医护人员存在职业倦怠感、焦虑、抑郁较严重的问题,医院聘用方式、夜班频次、月收入、婚姻状况、工作年限等与患者职业倦怠感及心理健康有关,建议医院管理部门根据实际情况开展职业认同、职业归属等职业价值观教育,并组织心理减压培训、文体活动等改善职业倦怠感,提高心理健康水平。

心血管内科医护人员心血管健康行为流行趋势及相关因素分析

目的研究心血管内科医护人员心血管健康(cardiovascular health,CVH)行为和因素流行趋势及其相关因素。方法随机选择河北省唐山市三甲医院心血管内科医护人员,根据美国心脏协会定义的CVH标准设计调查问卷,采用面对面调查完成相关信息采集,采用SPSS 17.0软件进行logistic回归分析。结果纳入研究1324人,其中医生628人,CVH评分为(10.13±2.29),行为评分为(3.50±3.17),因素评分为(5.37±1.16);护士696人,CVH评分为(11.10±1.53),行为评分为(2.91±2.90),因素评分为(5.90±0.50)。校正职业、性别、年龄、文化程度、夜班、饮酒、健康教育、日工作时间,经多因素logistic回归分析,护士、女性、文化程度、健康教育是医护人员CVH评分的独立保护因素,其对应OR值(95%CI)分别为1.76(1.22~2.53)、1.97(1.41~2.76)、1.49(1.20~1.73)、1.28(1.06~1.56)(P<0.05);年龄、夜班、饮酒、日工作时间是医护人员CVH评分的独立危险因素,其对应值(95%CI)分别为0.97(0.95~0.99)、0.62(0.45~0.86)、0.38(0.30~0.48)、0.81(0.74~0.89)(P<0.05)。结论唐山市心血管内科医护人员CVH流行趋势处于较高水平,但CVH行为流行趋势处于较低水平。文化程度、健康教育是医护人员CVH的独立保护因素。夜班、日工作时间是医护人员CVH的独立危险因素。