内设机构调整后基层央行履职效能评价体系初探——以湖南省A市中支为例

本文运用基于层次分析的多级模糊综合评价法,探索建立内设机构调整后基层央行履职效能综合评价体系,以人民银行A市中支为研究对象,评价其履职效能,并以工作实绩对评价结果进行验证,论证评价体系的可靠性。同时,针对内设机构调整后A市中支履职中存在的问题提出建议。