新劳动法实施后,是否该取消“内退”?

河北省长途通信传输局40名内退职工申请劳动仲裁,这一"职工内退案"从一个侧面反映了"内退"这个特殊历史背景下出台的退休政策,目前正处于一种尴尬境地。法学界人士对"内退"政策是否该随新的劳动合同法的实施而取消,也持不同观点。

内退原丝脱圈自停装置的研制与应用

介绍了自主研发的脱圈自停装置原理、安全性和特点、装置的生产试验,并将4种无捻粗纱生产过程中采用/未采用脱圈自停装置的粗纱损耗进行对比。对比结果显示:使用脱圈自停装置的纱损耗大大减少,平均脱圈控制率为90.48%,平均减小损耗为77.8%,从而可大大降低工人劳动强度,提高生产效率,提高产品成品率,提高原丝利用率。

上海二十冶建设公司内退人员将成“一家人”

在2006年1月5日的工作会议获悉，从2006年2月1日起中国二十冶建设公司上海各单位符合内退规定条件的职工将由二十冶“离退办”统一管理。为加快二十冶金建设公司创新提升的发展步伐，调整与市场不相适应的管理方式，减轻各分公司的管理和经济负担，确保该公司整体目标的实现，二十冶近日出台《关于实行内退人员集中管理的通知》。

加强内退人员管理服务企业发展大局

内退人员是企业的宝贵财富，在企业的发展过程中做出了积极的贡献。中国一拖集团公司（简称一拖公司）是一家建厂近60年的国有企业，在册职工20000余名，拥有（一拖公司社保中心托管）1500多名离、内退人员。一拖公司在离、内退人员管理过程中，积极创新管理模式，建立帮扶机制，使企业发展成果与内退人员共享，促进和谐企业建设，实现了企业稳定健康科学发展目标。

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工，内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出，会计准则要求企业按照实质重于形式原则，将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出），比照职工的辞退福利进行处理。

软筒烘干内退工艺中脱圈问题的分析

本文针对烘干内退工艺中的关键性难题-脱圈,系统总结了长期技术攻关和工艺质量控制工作中的经验,提出了形成脱圈的三大原因及解决办法的思路,作为实际工作的借鉴.

内退法官回聘探析

当前,案多人少的矛盾越来越突出。内退法官回聘是缓解这一矛盾的有效方式。本文探讨了回聘内退法官的可行性、内退法官的管理和使用机制,以期对相关问题有所裨益。

权衡利弊正确把握职工内退

前几年直至当前，有的企业单方制定职工内部退养（以下简称“内退”）制度，采取“一刀切”办法，强制职工“内退”，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利和劳动报酬的权益，造成不少职工精神上的伤害和家庭生活上的困境。因此，单位对内退政策的执行要慎重，不能盲目搞“一刀切”。

关于国有建筑施工企业内退制度的思考

本文以中铁xx局为例，结合当下经济发展、企业人力资源形势对企业的内退制度的利弊进行了分析，并提出了对此制度进行改革的一些建议，值得我们进行思考和探讨。

为了九十四名内退职工的权益

内部退休是否属于离岗退养,职工内退期间应享受什么样的待遇,河南省宜阳县人民法院最近审结的一起特殊的集体劳动争议案摇,个中缘由引人深思。请看——

内退后觉得吃亏 索要内退损失败诉

签了内退协议后,认为办理内退很吃亏,于是申诉到劳动争议仲裁委员会,要求企业给予内退损失。这样的请求能得到劳动仲裁委的支持吗?日前,河北省秦皇岛市山海关区劳动争议仲裁委驳回了一位内退人员的仲裁请求,认为企业内部退养制度是经过职代会讨论通过的,合法有效,既然签字办理了内退,索要所谓的内退损失不予支持。

内退职工再就来,受工伤后该找谁?

案例:孙某于去年1月从某企业内部退养。同年3月,孙某到某机械公司应聘并被录用,双方签订有用工协议。去年5月,孙某在工作时受到事故伤害。因公司不为其认定工伤,孙某自行提出了工伤认定申请,人社局作出了《工伤认定决定书》。经劳动能力鉴定委员会鉴定,孙某的工伤伤残等级为七级。

企业内退职工的生活待遇有无强制性的规定

咨询台：我单位的内退政策规定，在企业连续工作10年以上，且距退休年龄不足10年的．在职工自愿申请的基础上，办理内退手续。内退待遇由企业每月支付800元的生活费，各项社会保险费由单位统一支付，个人缴纳部分不从其生活费中扣除。随着当地最低工资标准的上调和生活水平的不断提高．有些内退职工要求企业也相应提高内退待遇。请问，

浅谈做好企业改革中内退人员思想工作的难点及对策

我公司是从事水上交通运输的国有企业,从过去的垄断优势到如今的市场竞争,经历了经济效益由强转弱的趋势。随着企业改革力度的加大,势必影响到每个部门、每个职工。就个人而言,将是职位上的变动,利益上的调整等。这也将牵动着每个人,每个家庭,同时也波击到我们目前管理的内部提前退养人员(下称内退人员)的思想稳定,给我们离退休管理部门的工作带来了一系列的新情况、新问题。为使内退人员思想工作适应这些新情况和解决这些新问题,本文就内退人员思想工作的难点及对策进行初步探讨。

内退人员在就业后发生劳动争议该咋办

咨询台： 我是某国有企业在册的内退员工，于2002年内退回家，社会保险由原国有企业负责缴纳。2005年我到现公司从事销售工作．2013年底公司由于经营不善，进行了破产清算并对员工进行分流解散，对符合条件的员工解除劳动合同并进行经济补偿。公司认为我属于国企内退职工，已在原国有企业享受社保待遇，在解除劳动关系时，

聘用内退人员视同建立劳动关系

【案例】：蔡某是一家国有公司的内退人员。公司每月发工资1200元。并为其缴纳社保费。2014年8月4日，蔡某应聘进入一家物业公司从事维修工作，但一直没有签订劳动合同。由于工作性质，蔡某经常加班加点，但公司每月只发给蔡某工资1050元。到11月份时，蔡某得知本地的最低工资标准是1260元，于是找到公司领导，要求依法执行最低工资标准和补发加班费。而公司以其是劳务用工为由予以拒绝。同年11月7日，蔡某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司按最低工资标准支付劳动报酬、依法支付加班费。

如何做好电力单位离退休、内退员工的服务管理工作

离退休、内退员工是党和国家的宝贵财富，是电力事业建设的功臣，是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。我作为离退休管理人员有责任、有义务为离退休、内退人员做好服务管理工作，这是落实离退休、内退人员政治、生活、精神、文化等各项待遇的保障，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。