评分者内部一致性的研究和应用

在行为科学的研究和实践中,研究者常常需要将个体层次的评价,整合到群体层次的评价,对于这种自下而上整合模式的一致性问题,国内一些学者常常错误地使用评分者内部信度作为评分者内部一致性的指标。评分者内部一致性和评分者内部信度不仅在理论基础上存在差异,而且在实践中也存在前者很高(或很低),而后者却很低(或很高)的不一致情况。文章阐述了学术界对评分一致性这一问题的提出、争论和取得一致观点的发展脉络,以期学者们对这一问题能够有深入的思索,避免在今后的研究中出现类似的错误。

测验信度估计:从α系数到内部一致性信度

沿用经典的测验信度定义,简介了信度与α系数的关系以及α系数的局限。为了推荐替代α系数的信度估计方法,深入讨论了与α系数关系密切的同质性信度和内部一致性信度。在很一般的条件下,证明了α系数和同质性信度都不超过内部一致性信度,后者不超过测验信度,说明内部一致性信度比较接近测验信度。总结出一个测验信度分析流程,说明什么情况下α系数还有参考价值;什么情况下α系数不再适用,应当使用内部一致性信度(文献上也常称为合成信度)。提供了计算同质性信度和内部一致性信度的计算程序,一般的应用工作者可以直接套用。

小学儿童社会创造性的内部一致性及其领域特征

随机选取194名3-6年级小学儿童,采用生活情境访谈、《创造性思维测验》和《威廉斯创造力倾向测验》,考察小学儿童社会创造性的内部一致性及其与一般创造性思维和创造性人格倾向的关系。结果发现:(1)儿童的社会创造性具有较高的内部一致性;(2)社会创造性的独创性、流畅性、变通性、好奇性、挑战性、冒险性与一般的独创性、流畅性、挑战性倾向均呈显著正相关;(3)典型相关分析表明,社会创造性中的流畅性、变通性等与一般创造性思维,社会创造性中的好奇性、挑战性、冒险性等与一般的创造性人格倾向具有稳定的对应关系,适当性和有效性可能是社会创造性的特殊成分。

量表评估的内部一致性与克朗巴赫α系数的应用评价

随着生物-心理社会医学模式和心理测验理论的快速发展，量表的应用日益普遍，尤其在精神病学和临床心理学领域，精神疾病和心理问题的预测、诊断、疗效评估、预后评价等均离不开心理量表。信度系数是衡量量表评定质量的一个重要技术指标，克朗巴赫α系数是评估心理评估量表内部一致性信度系数的一个最常用指标，反映了量表各条目间的一致性和稳定性程度。

偏瘫上肢联合反应分级量表内部一致性与信度研究

目的:研究偏瘫上肢联合反应分级量表(ARRS)的内部一致性与重测信度。方法:22例脑卒中慢性期患者在2周内由同一测试者进行ARRS的检查,进行内部一致性与信度检验。结果:ARRS的Cronbach α系数为0.992;两次ARRS检查组内相关系数为0.983,95%置信区间为0.961—0.993。结论:ARRS具有良好内部一致性与重测信度。

改进的多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法

文章改进了多选项及多评分人情况下的内部一致性衡量方法,从而更加有效地衡量问卷参与者之间的内部一致性程度,以衡量问卷结果是否完全(或者部分)是由于偶然性造成的。最终的平均权重Kappa值(0.527)表明了安全负责人和安全顾问间的内部一致性程度为中等。而且,从最终的平均正面一致性指标(0.877)和最终的平均反面一致性指标(0.276)来看,平均正面一致性指标显著高于平均反面一致性指标,说明不一致性主要来源于反面评价。

构件动态演化内部一致性保证方法

基于构件的软件开发已成为软件开发的主流方法,针对构件式软件动态演化后的一致性保持问题,目前大多数学者主要是从构件式软件的外部一致性角度进行分析和研究。为此,从构件内部的角度出发,提出一种保证构件式软件动态演化构件内部一致性的方法。首先,对构件及其相关模型进行建模,并给出了构件内部类有向图的同态映射关系的判定算法;其次,给出构件式构件动态演化内部一致性的标准,基于进程代数的强模拟理论和图论中的同态映射关系,分别从全局和局部的角度定义了构件式软件动态演化前后构件内部一致性标准的充分条件和必要条件,并对其进行了证明;然后,基于上述工作,给出了构件动态演化内部一致性保证方法的流程;最后,通过案例研究表明该方法的可行性和有效性。

比较构拟和内部一致性

构拟历史语音系统应该遵循内部一致的原则,当其他构拟原则跟一致原则有冲突的时候,一致性原则是否优先不能一概而论,应该考虑音系对历史语音现象及其演变的解释能力。

基于动态视角的商业模式创新路径与内部一致性分析

在企业成长的不同阶段,其商业模式也在发生不同程度的变革,从而体现出商业模式创新的动态性特征。针对大多数基于静态视角的商业模式创新研究,从动态视角分析商业模式的创新路径和内部要素的调整,并提出了商业模式动态创新路径逻辑框架。同时,以三达膜科技股份有限公司作为案例。基于逻辑框架,描述了企业商业模式动态创新路径,并基于转换时间和转换程度勾画了企业商业模式变革过程,同时分析了企业商业模式创新过程中的内部一致性。

人力资源管理实践的内部一致性对员工组织承诺感的影响研究——基于中韩企业比较的视点

文章基于中韩企业比较的视点,通过对企业管理者和员工进行访谈和问卷调查,分析中韩企业人力资源管理实践内部一致性对员工组织承诺的影响以及两国企业间的差异。研究结果显示,韩资企业员工对企业人力资源管理实践的认同感普遍高于中资企业员工;韩资企业无论在人力资源管理实践与组织承诺整体相关性还是各维度之间的相关性均高于中资企业;在韩资企业中,人力资源管理三项措施之间的交互作用更加显著,对员工组织承诺感产生的作用更大。研究分析了导致中韩企业差异产生的原因,并对改进中国企业人力资源管理实践内部一致性的可能途径和适用方法进行了探讨。

1990年以来中国省级人口普查数据内部一致性检验及修正——以上海、四川和内蒙古为例

人口普查数据的质量评估和检验是人口学的重要议题。目前大部分的相关研究是检验全国人口普查数据,较少考察省级普查数据质量。文章选取地域特征鲜明,人口特征差异较大的三个省份:上海、四川和内蒙古,根据1990-2010年普查公布的人口结构与参数指标,运用二维死亡模型、队列存活法和反向预测法模拟三个省份以往20年的人口进程,以此检验与修正三个省份三次人口普查数据。研究发现,上海普查数据低估了1990和2000年的死亡率,高估了2010年的死亡率;四川死亡率的高估与生育率的低估较为突出;内蒙古的生育率低估和人口漏报较为明显。死亡率偏差主要是45岁以下的高估和60岁及以上的低估。生育数据存在一定程度的低估,2000年上海的普查生育率比实际生育率低估约0.015,四川两次普查分别低估0.35和0.44,1990年内蒙古普查生育率低估0.36。净迁移人口的年龄结构比迁移存量人口结构更年轻。

基于内部一致性的薪酬体系设计

设计薪酬体系的目的在于达到公司特定的目标，帮助公司实现既定的经济效益。在薪酬体系设计过程中，必须遵循相应的原则，如内部一致性、外部竞争性、员工贡献、薪酬管理等。本文从内部一致性的角度，从职位分析、职位评价、人的结构等方面研究薪酬体系设计，提出薪酬体系设计应考虑的必要因素。

山西宁武方言内部一致性语音特征概述

宁武县位于山西省北中部,宁武方言属晋方言五台片。文章对宁武方言全面布点调查后,将宁武方言细分为十二腔,并从声母、韵母、声调三个方面整理出宁武方言内部语音特征共9条,简单介绍各特征在山西省境内的大致分布范围,以及相关语音现象在山西省境内的不同表现形式。最终认为宁武方言作为晋方言五台片的一个方言点,其一致性特征在整个山西方言框架里,并不是孤立的。

实时主动数据仓库中的报表内部一致性问题研究综述

实时主动数据仓库是数据仓库的最新发展阶段和未来发展趋势,它面临着传统数据仓库未曾有过的挑战,报表内部一致性问题就是其中之一。本文介绍了报表内部一致性问题的含义,并分别阐述了针对该问题的五种解决方案,包括:准实时方法、针对实时数据的风险缓解、外部实时数据缓存、多版本数据库和时间模型。

产业创新生态系统组成要素及内部一致模型研究

产业创新生态系统包含外部环境、产业体系、硬件条件、软件条件和人才五个要素。本文首先阐述了各要素包含的内容和作用,然后阐述了它们之间的互动关系,提出内部一致性模型。本文认为,不断完善文化创意产业创新生态系统的各个要素,调节各个要素之间的一致性,可以使整个产业生态系统效用最大化。

相关性和一致性:这对相仿概念和测量方法的回顾与阐明（英文）

一致性(agreement)和相关性(correlation)是两个广泛使用的概念,用来评估变量之间的关联。虽然二者相似且相关,但是它们代表关联完全不同的概念。评估变量之间的一致性假设变量测量的是相同的结构,而在变量测量完全不同的结构时也可以评估它们之间的相关性。这种概念上的差异就要求使用不同的统计方法,并且当评估一致性或相关性时,统计方法根据数据的分布和研究者的兴趣可能会有所不同。例如,Pearson相关性,作为评估连续变量之间相关性的一种普遍测量方法,只有用于符合线性关系的变量时才能提供有用的信息;当用于不符合线性关系的变量时就无法提供准确信息甚至会产生误导。同样地,内部相关性,作为一种评估连续变量之间一致性的常用方法,如果一致性不好的实质正好是研究兴趣所在,那么该测量就不能为研究者提供充分的信息。本报告回顾了一致性和相关性的概念,并讨论了几种常用方法在应用中的差异。

吴方言里的“穿绷”

在汉语各个方言里,吴方言的内部分歧不算小。上海人完全听不懂温州人说方言。而北部的吴方言内部一致性相对而言好一些,如,上海话跟邻近的苏州话、嘉兴话有很多共同点,“穿绷”这个词就是如此。吴方言里,“穿绷”有揭穿、暴露真相的意思,但一般带有贬义。比如说某人苦心制造的骗局被人当面揭穿,就可以说他“穿绷”了。问题在于,“穿”“绷”这两个看似寻常的动词,为什么会有这样的含义呢?

内部控制评估:文献综述和未来研究方向

内部控制评估是一个重要的理论和实务问题。针对内部控制评估的研究文献大致分为四个主题:内部控制判断的一致性;内部控制评估绩效影响因素;内部控制缺陷认定影响因素;内部控制评估技术。文章在对相关文献进行综述的基础上,提出内部控制评估的未来研究方向。内部控制评估研究在方法和内容方面都需要扩展,从研究方法来看,在继续采用实验法的同时,需要大力发展问卷调查、档案研究和案例研究;从研究内容来看,需要扩展权变因素的范围。