探究经济高质量发展下企业人力资源内部控制举措

随人力资源经济管理工作如火如荼地开展,企业在全面实施人力资源经济管理过程中,必然要围绕内部治理工作有针对性地提出有效的经济管理方案,提高员工的工作积极性,树立正确的人力资源管理理念,科学开展内部治理工作,有效围绕经济管理工作实施有效的人力资源管理,从而提高员工工作质量,保证人力资源经济管理工作的全面开展。

欧盟对经济全球化的态度及其内部举措

随着经济全球化影响的日益深广 ,欧盟也愈来愈重视这一发展趋向。在全面分析其动因、特征及对欧洲经济影响的基础上 ,执委会的态度也日趋明朗化。它主张积极参与全球化进程 ,应付挑战 ,进而最大限度地从中获益。为此 ,欧盟首先在内部采取了一系列措施 ,通过深化自身的经济一体化进程 ,包括单一市场和经货联盟建设 ,实施欧盟一级的“知识政策” ,来提高欧洲企业的国际竞争力。这些举措 ,无疑又将对全球化进程本身产生影响 ,值得我们密切注意。

新时期企业财务内部控制新举措

随着国内改革开放的持续深入,社会主义经济呈现出良好的发展状态,而企业的改革也在这一时期进行了持续的拓展和加深.在此基础上对企业也提出了更高的发展要求,企业要以市场经济体制发展为基础,转变财务内部控制,使其更加适应于新时期的发展.基于此,本文对新时期下企业财务的内部控制举措做出分析论述,望对我国企业的发展起到帮助作用.

民营科技企业财务管理问题探究

民营科技企业的财务管理是促进民营科技企业生存和发展的基础之一。现阶段,民营科技企业通过实施内部举措和相关部门通过完善外部环境,可以提高民营企业的财务管理水平。

浅谈中国电信企业如何进行战略转型

本论文从中国电信企业内部与外部两个方面进行分析,阐述了中国电信企业如何进行战略转型,以便使企业进行适时调整,为中国电信企业实现可持续发展而努力奋斗。