ERP环境下企业内部控制研究

一、前言在ERP(企业资源规划)环境下,企业业务流程得以优化和改善,同时因实现了信息化管理,也产生了多元化的信息流。在此背景下,企业有必要通过高效且科学的内部控制提升管理水平,有效防范和化解风险,确保企业始终保持正确的发展方向,最大限度提升企业的整体竞争力[1]。二、企业内部控制的作用对于企业而言,随着内部组织结构的不断壮大和业务流程、信息交换日益复杂,为了在快速变化的市场环境中保持竞争优势和实现可持续发展,强化内部控制成为关键环节。

领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用

领导—成员交换关系社会比较(LMXSC)是领导—成员交换(LMX)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMXSC与员工绩效间的中介作用以及领导—成员交换关系差异(DLMX)在LMXSC与内部人身份认知间的调节作用。通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMX后内部人身份认知在LMXSC与任务绩效间起部分中介作用;控制LMX后LMXSC对内部人身份认知具有正向影响作用,领导—成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用

探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内部人身份感知的中介作用,对员工创新行为产生积极的影响;(2)领导-部属交换关系差异化能调节仁慈领导和内部人身份感知的关系,即当关系差异化水平越高,仁慈领导与内部人身份感知之间的正向关系越强;(3)领导-部属交换关系差异化能调节内部人身份感知在仁慈领导与员工创新行为关系间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式,即领导-部属交换关系差异化水平越高,仁慈领导与员工创新行为之间通过内部人身份感知的间接关系越强。

风冷式BX1型弧焊变压器内部的热交换

对横抽风冷式ＢＸ１型弧焊变压器的内部热交换进行了分析研究；经测试计算表明，在热平衡条件下，弧焊变压器的铜损和铁损功率与内部热交换功率是一致的。

领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究

在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身份认知在领导—部属交换与建言行为关系中的内在中介机理以及组织身份吸引力在领导—部属交换与内部人身份认知间的调节机理。研究发现,领导—部属交换对企业员工建言行为具有显著的激励作用,并且,这种激励效果主要体现在抑制性建言和促进性建言方面。另外,结果还表明,内部人身份认知在领导—部属交换与员工建言间起中介作用,组织身份吸引力对领导—部属交换与员工内部人身份认知的关系具有显著的调节作用。

内部营销、交换意识对员工组织承诺的影响

组织承诺是员工经过较长时间的体验而缓慢形成的、较为稳定的一种态度或行为倾向。内部营销将员工视作企业的内部顾客,以员工满意为核心,通过营造各种体验来刺激企业员工反馈形成一定程度的组织承诺。两者关系及调节因素尚缺乏研究,文章以员工交换意识为中介,对此进行探讨,研究结果显示内部营销体验对持不同交换意识的员工会产生不同的组织承诺类型。

带内部热交换器的CO_(2)增压制冷系统热力学分析

为了研究CO_(2)增压制冷新系统形式及能效提升,建立了常规的CO_(2)增压制冷系统和带内部热交换器的CO_(2)增压制冷系统模型,并对其热力学性能进行了分析和对比,通过典型城市的全年性能分析,对系统在各个气候区域的性能进行评价。结果表明,引入内部热交换器,可提高增压制冷系统在高环境温度工况下的性能,压缩机总功耗最高可降低8.73%,系统能效最高可提升6.36%,最优排气压力最高降低0.55 MPa。通过对我国典型城市的全年性能分析发现,内部热交换器在热带和亚热带地区发挥了积极作用,COP可提升1.7%。本文为CO_(2)增压制冷系统在我国的推广应用提供了一定的理论参考。

地球内部物质、能量交换与资源和灾害

研究地球内部结构、圈层耦合和深层动力过程是一系列地学前沿问题的基础。地球表面所见地球物理场异常、地质构造格局、地球化学组分无一不受到地球内部物质、能量交换过程的制约 ,如地球圈层的形成与演化 ,大陆伸展与裂谷形成 ,造山带与盆地 ,资源与能源 ,地震“孕育”、发生和发展的深部介质和构造环境 ,地球内核速度差异旋转等 ,均为深部物质运移和物理学、化学及地质构造耦合的产物。然而至今有很多要素与深层过程尚处于定性的与推断的阶段 ,对其探索的深度与本质知之甚少 ,故尚待不断深入研究和发现。文中提出的科学问题乃是当今地球科学领域中的前沿问题。文章主要讨论 3个问题 :( 1)问题的提出与思考 ;( 2 )金属矿产 ,大陆伸展与裂谷、盆地形成 ,地震“孕育” ,地球内核速度差异旋转与深部物质上涌 ;( 3 )地球内部物质、能量交换和圈层耦合与深层动力过程。当今世界上对这些科学问题的研究刚刚开始 ,有一些结果或说法也还是定性的、轮廓的或推断的。为此 ,文中对所论述的每一方面的科学内涵均提出了一系列问题 ,并给出了为解决这些问题而必须研究的主体领域。

一种新型模块化内部无阻塞的自选路由ATM交换网络

为了提高ＡＴＭ交换网络的并行处理能力以适应ＡＴＭ交换机高速传输链路的要求，在中大规模ＡＴＭ交换机中普遍采用内部无阻塞的自选路由ＡＴＭ交换网络。目前满足这一要求的传统交换网络结构Ｂａｔｃｈｅｒ－ｂａｎｙａｎ网。由于Ｂａｔｃｈｅｒ－ｂａｎｙａｎ网络中的Ｂａｔｈｅｒ排序网络不能进行模块化扩充，因此Ｂａｔｃｈｅｒ－ｂａｎｙａｎ网络在大规模ＡＴＭ交换机中的应用仍然受到一定的限制。针对这一问题，本文提出了一种新型模块化内部无阻塞的自选路由ＡＴＭ交换网络——内嵌ｂａｎｙａｎ网（ＮＢＮ，ｎｅｓｔｅｄｂａｎｙａｎｎｅｔｗｏｒｋ）。ＮＢＮ与传统的Ｂａｔｃｈｅｒ－ｂａｎｙａｎ网相比，有很强的模块化扩充能力和较小的处理延迟，对于中大规模ＡＴＭ多级互联交换网络的设计和实现有较高的研究价值。

4号溶剂浸出植物油工艺系统内部热交换技术

通过对 4号溶剂与 6号溶剂浸出植物油脂溶剂循环工艺过程中焓变化的对比 ,论述了 4号溶剂浸出植物油脂工艺系统内部热交换技术的工作原理以及在实际生产上的应用技术。

内部热交换型节能蒸馏技术进展

在分析常规精馏过程中质量传递和热量传递特点的基础上,提出了内部热交换型精馏塔(HIDiC)的节能原理,并对其构造特征、工艺操作特性、操作回流比影响因素、节能效果、HIDiC的控制技术和研究开发现状进行了介绍。

领导成员交换对下属职业成功的影响机制:内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节

面对日益复杂且动态变化的环境,员工获得职业成功面临更多的挑战。生涯构建理论提出,主动与环境互动是职业成功的关键。分析和探讨了领导成员交换、内部创业行为、职业成功三者之间的关系,以及创新自我效能感作为边界条件的重要作用。基于310份有效样本数据的分析结果表明,领导成员交换对下属职业成功有显著正向影响,员工内部创业行为在领导成员交换与职业成功之间起部分中介作用,并且下属创新自我效能感越强,这种影响越显著。研究结论对于企业管理者认识和激励员工内部创业行为以对组织发展产生更大贡献具有指导意义。

非货币性资产交换业务内部控制自我评价设计

伴随经济的飞速发展,非货币资产交换业务在企业业务中所占比重越来越大,由于内部控制制度的缺位,这一业务也逐渐沦为财务舞弊的重灾区,因此,对于企业管理层来说,基于风险管理的原则,对非货币性资产交换业务的内部控制进行自我评估,显得尤为重要。本文将根据《内部控制评价指引》及相关法规的要求来探讨对非货币性资产交换业务内部控制的自我评价。

分享型领导对类亲情交换的影响研究:有调节的中介效应分析

基于社会交换理论与社会认同理论,以群落关系为视角,构建分享型领导对类亲情交换的理论模型,探讨内部人身份感知的中介作用与四对垂直对特征的调节作用。选取492份有效调查问卷,利用SPSS 25.0进行实证检验。结果表明:分享型领导正向影响类亲情交换;内部人身份感知在分享型领导与类亲情交换之间起到部分中介作用;上下级性别垂直对与任期垂直对在分享型领导对内部人身份感知的影响之间具有显著的调节作用,性别垂直对中“女上级-女下属”产生正向调节且影响最强,任期垂直对中“上级任期高于下属”产生正向调节且影响最强。研究认为:领导的分享行为有助于员工归属感的建立,员工对自我身份强烈的感知融入组织关系中,更容易促成类亲情交换的形成,在企业实践中灵活搭配垂直对组合,挖掘组合优势促进内部关系建立。

高校内部MIS的集成与信息交换

简要介绍了高校内部 MIS的现状 ;指出异构数据库是客观存在的历史问题 ,认为如何实现异构数据库之间的透明访问是信息交换和系统集成的关键 ;总结了异构数据库互操作的常用方法以及它们的工作原理 ,并提出了一种基于

价值交换视角的内部营销浅析

企业经营管理的本质是一种价值交换过程,包括企业内部和企业与外部的交换。企业内部管理,实际上也是创造和维护企业与员工、企业与部门、部门与部门、员工与员工等多种价值交换关系构成的交换体系。营销的根本是促进、实现交换,因此可以将营销方法引入企业内部管理,实施企业的内部营销。以价值交换为出发点的内部营销,旨在构建、维持和谐的价值交换体系。通过建立有效的价值交换机制,促进内部价值交换,来提高企业的管理经营效益。

怎样管理中文内部交换资料

高等院校图书馆是教学和科研工作的一个重要阵地,因此,图书馆文献资料的收集工作是非常重要的。但是单靠公开订购收集来的书刊资料,还不能完全满足读者需要,必须根据不同专业,扩大收集途径,在国内则主要注意收集通过内部订购和交换取得的资料,通常把这类资料称为内部资料。“资料”的含义是:为工作、生产、学习和科学研究等参考需要而收集或编写的一切公开或内部材料,一般是指书报、期刊、简讯、汇编、图表等。

基于内部电话交换网络的远程数据采样传输系统设计与实现

笔者介绍了基于水厂内部电话交换网络的远程数据采样传输系统的设计原理,重点介绍了该系统的调制解调芯片MSM7 512B的工作原理,以及单片机的以太网接口的设计方法。凡是在内部电话网络覆盖的地方,利用该系统而不用敷设专用电缆即可进行数据采集和数据传输工作,因此是一个经济、可靠、易行和创新的方法。

内部控制视角下的同城票据交换风险探析——以盘锦市为例

同城票据交换作为同城银行间跨系统清算汇划资金活动,是银行会计支付结算重要工作之一。从2009年5月起,为充分发挥现代化支付系统功能,一些地区陆续停止了同城票据交换业务,但部分省市仍然保留同城票据交换的资金清算方式。近年来,全国同城票据交换发案率较高,主要原因是其内部控制机制等存在一定缺陷,不能有效地规避金融风险,亟待进一步加强和改进。