关于企业人力资源管理状况的分析与建议

企业竞争主要是人才的竞争，人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位，是企业发展关键的因素。同时企业的内部培养、人才管理、激励人才等方面的辅助因素也是不可缺少的。作者将从多年的工作中总结了企业在选人，用人，育人、管人、激人、留人等方面，为企业的人力资源管理提供一些分析与建议。

农行人力资源开发与配置研究

农业银行人力资源管理现状分析随着市场经济形势的发展，商业银行现代化管理的要求越来越高，农行内部人力资源管理中存在的弊端也越来越显露，主要表现在：一、人力资源的供给与需求存在结构性矛盾。一是高素质管理人员的匮乏。从整个农行系统看，大学以上学历人员仅占６...

西门子:不老的德国战车

绝不为短期利益而出卖未来。从创立公司时,技术创新就成为西门子这辆巨型战车前进的动力。幸好,西门子的车轮并未陷入技术创新的泥潭,而是寻求新的运转动力,应战在中国这样的新兴市场中。一个庞大的系统如何能驾驭自如?

做好人的工作 促进“两个转变”

做好人的工作促进“两个转变”王洪尉我国确立社会主义市场经济体制后，计划经济体制下形成的大一统金融格局，随着专业银行向商业银行转化，金融业竞争日趋激烈。为了在竞争中求得生存与发展，各家银行纷纷齐发新的金融产品，以获取竞争优势；有的开展以＂微笑服务＂、限...