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题名有效沟通与企业内部人力资源营销
被引量:1
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作者
何培香
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机构
湖南商学院工商管理系
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出处
《湖南商学院学报》
2007年第3期27-29,共3页
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文摘
企业内部人力资源营销离不开有效沟通。本文从两个方面阐述了有效沟通在企业内部人力资源营销中的作用:有效沟通是企业内部人力资源营销模式建立的基本途径;有效沟通是实施企业内部人力资源营销策略的保障。
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关键词
有效沟通
企业
内部人力资源营销
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Keywords
effective communication
enterprise
human resources marketing
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名论企业内部的人力资源营销
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作者
戴秋霞
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机构
湖南理工学院旅游系
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出处
《云梦学刊》
2004年第2期39-41,共3页
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文摘
人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。企业内部人力资源营销主要是指人力资源管理部门对于企业内部的CEO、直线经理、普通员工的需求进行分析,有针对性的为他们提供人力资源管理产品与服务,尽量减少他们对企业人力资源管理方面的怨言,从而使他们更好的为企业工作、服务。另外,在当今Internet迅速发展的时代,人力资源营销也应该跟上网络化时代的步伐,实现网络化的人力资源内部营销,只有这样,一个企业才能更好地发展,才能在当今这个充满着激烈竞争的社会中立足。
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关键词
人力资源
营销
内部人力资源营销
网络管理
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Keywords
human resource
marketing
marketing of interior human resource
Internet management
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分类号
C931.2
[经济管理—管理学]
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题名浅谈人力资源内部营销
被引量:1
- 3
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作者
杨玉霞
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机构
邯郸钢铁集团公司财务部
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出处
《冶金财会》
2006年第10期24-24,共1页
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文摘
21世纪,人类进入了一个“以人为本”的高度竞争的经济社会,有效的人力资源管理已成为企业发展与成功的关键。和其他资源一样,为了保证人力资源收益最大化,将人力资源管理中加入营销成分,是企业迎合人力资源发展的一个必由之路。人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源,使用各种营销手段进行一系列的营销活动,达到企业预期目标的一种营销理念。按照营销对象的不同,可以把人力资源营销分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。
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关键词
人力资源管理
内部营销
内部人力资源营销
企业发展
人力资源发展
收益最大化
经济社会
以人为本
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名试论企业的人力资源营销
被引量:1
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作者
朱平利
蔡运涛
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机构
中南财经政法大学工商管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
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出处
《兰州学刊》
2003年第4期92-93,共2页
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文摘
人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。企业内部人力资源营销主要是指人力资源部门通过分析企业内部CEO、直线经理、普通员工的需求 ,有针对地为他们提供人力资源管理产品与服务 ,企业外部人力资源营销主要是指利用外部人力资源 ,来促使企业目标的实现。
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关键词
人力资源
人力资源营销系统
企业
内部人力资源营销
外部人力资源营销
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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