内部人协议、失业呆滞与货币政策

基于内部人协议的角度,在NK-DSGE模型中引入失业呆滞,并分析其宏观经济效应,研究发现,失业呆滞导致逆向外生冲击对于宏观经济产生"永久性伤害"。在此基础上,进一步剖析失业呆滞背景下的货币政策机制设计问题,结果表明,在失业呆滞显著存在的背景下,基于政策的稳定效应和社会福利考虑,中央银行仍应该使用Evans规则以稳定劳动力市场,并且赋予失业相对较大的权重。因此,科学剖析失业呆滞的成因,进而清除导致失业呆滞形成的诱导因素,对于缓解失业和Evans规则的有效实施均具有重要的意义。

内部人协议、集体谈判与稳定就业

本文试图考察集体谈判的就业后果。当工人自行决定劳动供给时,他们只锚定工资,但当共同决定劳动供给时,就会兼顾被雇佣机会,进而弱化产出波动的就业冲击。这个转变需要一个条件,那就是滞后雇佣量与产出比足够低。基于中国工业企业数据库的实证分析验证了这一判断:那些滞后雇佣量与产出比较低的样本,就业弹性确实更小,且这主要源于内部人协议。这提醒我们要稳定就业,就要发挥好集体谈判的作用,保护好企业内部自治机制。

失业呆滞、失业持续性与货币政策——一个包含失业呆滞的NK-DSGE模型分析

将内部人协议引起的失业呆滞引入NK-DSGE模型,分析失业呆滞对我国失业及其持续性的动态影响,研究发现,失业呆滞不仅影响了外生冲击下失业的动态反应及其持续性,并且对宏观经济及劳动力市场造成了永久性伤害。进一步分析失业呆滞显著存在背景下不同货币政策机制的效应,结果显示:失业呆滞几乎不能影响最优货币政策机制对失业的稳定作用;而在Evans规则下,失业呆滞显著影响了货币政策对外生冲击下失业动态的影响,失业问题在短期中难以有效缓解,但相比基准货币政策机制,Evans规则仍实现了社会福利的相对改进。因此,通过劳动力市场结构性改革,打破行政性用人体制,促进劳动力的自由流动,进而消除失业呆滞的制度性诱因,将有利于发挥Evans规则对劳动力市场的稳定作用。