内部人持股与公司治理效率关系研究

本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用。但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用。最后,本文对此提出了自己的建议。

内部人持股与公司治理效率关系研究

本文对我国上市公司内部人持股与公司治理效率的关系进行了实证研究。利用沪深两市1002家A股上市公司的样本数据所作的回归结果表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司有效治理中发挥了一定的积极作用,且二者在形式上表现出倒U型的曲线关系,并在内部人持股比例为42.36%时达到最优。倒U型的曲线关系的存在,表明内部人持股作为一种激励制度,仅在一定范围内有效,超出该范围,反而失去了其应有的激励作用。同时42.36%的最优持股比例说明,为了激发管理层的积极性,股东须为此付出过高的代价。另外,在研究中我们发现,我国上市公司内部人持股制度存在诸多不完善之处,需要我们采取措施加以完善。最后,本文对此提出了建议。

内部人持股、研发支出与公司价值的关系研究--基于医药行业的实证研究

本文选取2010～2013年493个制药公司样本，实证研究了内部人持股水平、研发支出及公司价值的关系。研究发现，内部人持股仅有在超过临界点后才能提高企业价值；研发支出随内部人持股升高呈N型关系；研发支出有利于公司价值提升。不同于西方学者的研究结论：中国制药行业内部人持股单向显著影响公司价值，二者不存在内生性关系，这一结论符合中国企业意图通过股权激励来增加公司价值的现状。

内部人持股与会计信息质量之关系的实证研究

从会计信息披露的可靠性、相关性、及时性和客观性的角度入手,构建了一个会计信息质量的综合指数,采用多元回归分析的方法对我国上市公司内部人持股与会计信息质量之相关性进行了实证研究,分析了股权分置改革的实施对上述相关关系的影响。研究结果表明:股权分置改革前后,经理层、董事、监事的持股比例均与会计信息质量正相关;股权分置改革使得持股的董事比例与会计信息质量之相关性由不相关变为正相关。

内部人持股与企业绩效关系的研究综述

对现代西方关于内部人持股和企业绩效的相关理论进行了回顾,并将国内外学者对内部人持股与企业绩效之间关系的经验研究成果进行了梳理。研究发现,随着我国资本市场股权改革的完成、相关法规的出台,证券交易市场也日渐规范,内部人持股将更多地对企业绩效产生正向的影响。

基于内部人持股的中小板企业负债政策研究

中小板的发展已经经历了五年,其发展规模已经初步形成,企业盈利更加稳定,公司治理结构日趋完善,文章在这样的现实背景下,选取了2007年底前上市的中小板上市公司,从内部人持股这一角度研究了它的负债政策,发现公司的负债已经与公司内部人持股比例呈负相关。同时通过这个角度进一步分析了中小板上市公司的公司治理结构。

内部人持股与企业价值——对A股上市公司实证分析

随着现代股份制公司的发展,对股权结构的研究,尤其是公司内部人持股的研究逐渐成为公司金融研究的一个热点。即使在有着成熟市场经济和发达证券市场的国家,有关内部人持股与公司价值的研究结论仍存在很大的分歧。本文以中国国内上市公司非金融企业为样本,对内部人持股与企业价值的相关性进行实证检验。结果表明,企业价值与内部人持股存在非线性关系,进一步分析发现企业价值具有内生性。

上市公司内部人持股披露监管研究——基于美国经验的分析

上市公司内部人持股披露制度是上市公司股权管理和穿透式监管的主要抓手之一,也是上市金融机构股权管理规则的基础。这一制度的目的在于防范内幕交易、提高公司治理水平和增强市场透明度,核心构成要素包括对持股披露义务主体、披露标的证券和应披露权益范围的穿透认定三个方面。一段时间以来,我国内部人持股披露制度存在规则文件法律效力层级较低、形式认定原则对披露主体的覆盖范围不足、披露标的不全面制约持股权益信息披露的有效性等问题,导致监管“看不穿”“看不全”,增加了风险识别预判难度。美国自1934年《证券交易法》颁行以来,在证券法层面确立了内部人持股披露制度,建立了分别以“受益所有人”“权益证券”“经济利益”标准为核心、以实质监管为理念的内部人身份、持股标的及持股权益范围穿透识别和披露规则体系。我国应借鉴美国经验,基于实质重于形式原则改革完善上市公司内部人持股披露制度,通过修订《证券法》提升相关监管规则的效力层级,并细化内部人身份、持股标的证券和持股权益范围的穿透识别规则。

内部人持股与上市公司绩效研究

企业内部人持股是解决代理问题,降低代理成本的重要手段,是公司治理结构中一个重要的组成部分。本文通过对上市公司企业内部人股权结构和经营表现关系的实证研究,一方面对Jenson-Meckling理论在中国的适用性进行验证:另一方面,对在我国企业高级管理人员的报酬中是否要加大股权激励提供了事实依据。

内部人持股、投资者认知与公司价值

本文从股权结构的信息意涵入手,结合影响公司价值的"信息不完全"因素,考察股权结构如何影响投资者认知判定公司价值的机制,以深入理解中国特殊制度背景下,股权结构及投资者认知对公司价值的影响过程及其后果。研究发现,中国股票市场的投资者由于面临较高的信息成本,无法识别内部人的行为选择,随着内部人持股增加而增加的信息不对称,对投资者认知效应会产生负向调节;当内部人一定程度上控制企业决策,但又不绝对掌握公司所有权时,投资者会预期到信息不对称对其投资回报的消极影响,从而减少投资,使投资者认知效应发生反转;存在两权分离的地方政府控制国有企业,内部人持股的公司治理效应及信息涵义均不明显,而具有资金转移倾向的民营企业内部人,随着其持股比例增加,转移资金的能力随之提高,会显著减损公司价值,但此时内部人隐藏信息的动机并不强烈,从而内部人持股对认知效应的调节作用均不显著。本文的政策启示是,关注投资者保护,降低内部人与外部投资者之间的信息不对称,对提高投资者的投资积极性具有重要意义,是促进股市持续健康发展的重要动力;地方政府控制的国有企业如果能够关注投资者的信息需求,加大信息披露,会对公司价值增值起到积极作用。

完善上市公司法定内部人持股披露制度研究——以“宝万之争”为视角

上市公司董事、监事和高级管理人员等法定内部人对公司负有信义义务,其持股披露义务是证券法上持续信息披露义务的有机组成部分,具有协助侦测短线交易、防范内幕交易、提升公司治理的功能。法定内部人持股披露制度的核心包括标的证券范围、应披露的权益的认定和计算两方面。从'宝万之争'等典型案例反映出的问题及域外成熟市场的经验看,为确保法律规范内在体系的自洽和立法目的的实现,上市公司法定内部人持股披露制度的完善,可在标的证券范围上借鉴'权益证券'理念,以'股份和与股份相关的权益'取代'股份';在认定和计算法定内部人拥有的权益时,应扩张解释为'实质所有',并以'控制'或'经济利益'任一标准计算其权益。

从“宝万之争”看上市公司内部人持股披露制度

上市公司内部人（Insider）一般指大股东、董事、监事、高级管理人员等。在不同的语境下，如持股披露、推定内幕信息知情人、短线交易及锁定期等交易限制时，“大股东”的持股比例标准不完全一致。在“宝万之争”中，万科公司管理层等内部人持股权益披露问题是各方关注的焦点之一。

上市公司内部人持股披露制度:规范目的与改进路径

上市公司内部人持股披露制度是证券法持续信息披露制度的重要组成部分,其核心是应披露的权益范围及其认定、计算。从境外成熟市场的经验看,基于防范内幕交易、提升上市公司治理水平的规范目的,上市公司内部人应披露其有可能利用内幕信息谋利的全部权益信息。我国内部人持股披露制度的改进需要借鉴境外经验,以'权益证券'取代'股份',将'与股份相关的权益'纳入披露范畴;同时,在认定和计算董监高拥有的权益时,应与大股东持股的认定、计算标准保持一致,宜将《上市公司董监高所持本公司股份及其变动管理规则》第3条的'登记在名下'扩张解释为'实质所有'。

股权结构、公司治理与企业社会责任行为

企业作为现代社会的微观经济主体,如何承担社会责任成为近年来业界和学术界关注的焦点。本文从代理冲突的视角,运用2008-2013年企业的社会责任和公司特征数据,系统分析了企业推行社会责任对企业价值的影响及行为动机。实证研究发现,由内部人主导的企业社会责任是企业代理冲突的表现,内部人持股的提高会带来更多的企业社会责任承担;而有效的公司治理机制,包括机构类投资者与债务治理则能有效抑制企业过度承担社会责任和约束内部人的自利行为。进一步,股东类的内部人对企业社会责任行为的影响高于经理类的内部人,而强制披露和是否第三方信息鉴证影响内部人凭借对公司决策的影响力左右企业社会责任行为的程度。最后,企业社会责任行为源于经理层更多的声誉追求及内部人对失德行为的掩饰。

股权结构与公司绩效关系的实证研究——基于创业板上市公司的数据

公司的股权结构是公司所有权的一种结构安排,公司的股权结构会对公司的治理结构产生影响,公司的治理效率又会对公司绩效产生影响。鉴于创业板上市公司的特殊性,在对创业板上市公司股权结构的特点进行分析的基础上,从股权属性、股权集中度和股权制衡度、内部人持股比例三个方面检验了创业板上市公司的股权结构与公司绩效之间的关系,结果表明:国有股比例、内部人持股比例对公司绩效具有正面影响,但不显著;法人股比例、机构持股比例、股权集中度、股权制衡度与公司绩效正相关;流通股比例与公司绩效负相关。

股权结构影响上市公司绩效的实证研究

股权结构与公司绩效之间的关系一直是研究的重点,结论的不一致使得两者的关系始终保持着研究价值。本文选用我国A股上市公司的数据,以2008—2010年为时间窗口,研究发现内部人持股及大股东持股与公司绩效之间呈倒U型关系,同时发现机构投资者持股与企业绩效之间呈现显著的正向关系。这个结果证实公司绩效是股权结构的函数,为我国企业合理安排股权结构提供借鉴,也进一步丰富了股权结构与公司绩效的研究。

股权结构、公司治理与绩效关系研究综述

国内外学者围绕股权结构在公司治理中的作用,进而对公司绩效的影响进行了研究。该研究主要集中于股权集中度、内部人持股和股权持有者身份结构等方面。本文就此作了回顾和简要评述,并提出一些研究建议。

民营上市公司的股权结构与公司绩效的关系——相对托宾Q与CROE视角下的对比实证研究

依据现有研究成果并结合中国民营上市公司的具体实践,本文选取了2006年深、沪两市216家民营上市公司为样本,从股权集中度、内部人持股和流通性3个角度对民营上市公司股权结构与公司绩效关系进行了实证研究。文中采用了两个代表公司绩效的指标,托宾Q与ROE,进行对比分析。实证结果表明第一大股东持股比例与托宾Q呈曲线关系,与高管人员持股比例,CR5,流通股比例呈正相关。用两种指标分析的结果相比,最大的不同之处就是第一大股东持股比例与ROE正相关,其他结果类似。总的来说,托宾Q的解释能力更好一些。

僵尸企业的微观治理——基于内部控制和相关人持股视角

本文利用迪博内部控制指数,结合机构投资者持股和内部人持股,从微观指标角度对我国上市公司僵尸企业进行了研究,结果发现:内部控制与僵尸企业虚拟变量呈显著负相关关系,即内部控制质量越高,越不容易成为僵尸企业;机构投资者持股和大股东持股以及管理层持股能够显著抑制僵尸企业的形成。进一步考虑实际控制人性质,机构投资者持股和大股东持股以及管理层持股对内部控制在抑制僵尸企业的作用方面具有不同的影响。