国有企业内部人控制程度的讨价还价分析

通过对政府与经营者讨价还价模型的分析可知,国有企业内部人控制问题的产生,是政府与经营者就内部人控制程度的谈判中,经营者不断的向政府多要价,政府不断的进行还价的过程中形成的。在讨价还价谈判中,反映谈判双方耐心程度的贴现因子大小决定了双方在谈判中讨价还价能力。政府之所以在与经营者的谈判中作出让步,是因为政府的贴现因子小,而经营者的贴现因子相对较大。

内部人控制程度与公司治理效率的关系研究

本文以主成分分析法对我国上市公司的治理效率和内部人控制程度进行测度,然后对两者关系进行了回归分析,结果表明,在国有控股企业中,上市公司的治理效率与变量内部人控制程度的关系呈倒U型曲线关系。

国有企业内部人控制程度的讨价还价问题

国有企业内部人控制问题的出现,是政府与国有企业经营者,就国有企业剩余控制权和剩余索取权的分配讨价还价谈判的结果。谈判参与人在讨价还价中所处地位的优劣,是由其各自反映参与人耐心程度的贴现因子大小所决定。在政府与国有企业经营者的谈判中,因为政府的贴现因子小,而经营者的贴现因子大,所以政府没有足够的耐心与经营者进行讨价还价,只能在剩余控制权和剩余索取权分配上作出让步。