基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究

分析了CEO等八种企业文化内部传播渠道的有效性,利用调研数据对研究假设进行了验证,有效样本量为839。统计结果表明,沟通、CEO、直接上级、英雄人物与故事、同事对员工的企业文化接受度有非常显著的正面影响,奖惩制度有弱度的正面影响,活动的作用不显著。