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员工内部创业:前沿探析与展望
被引量:
13
1
作者
陈建安
李双亮
陈武
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第4期136-152,共17页
员工内部创业是个体依托已有组织自下而上开展的商业化活动,逐渐成为组织行为和创业管理交叉领域的研究主题之一。本文以"内涵与测量—驱动前因—结果效应"框架对员工内部创业文献进行系统梳理和整合,对拓展该主题研究具有重...
员工内部创业是个体依托已有组织自下而上开展的商业化活动,逐渐成为组织行为和创业管理交叉领域的研究主题之一。本文以"内涵与测量—驱动前因—结果效应"框架对员工内部创业文献进行系统梳理和整合,对拓展该主题研究具有重要意义。研究发现:员工内部创业凸显组织情景依存性、自下而上主动性和活动商业化的特征,与员工的创新行为、兼职创业和独立创业存在显著区别;员工内部创业的驱动前因包括员工个体因素、依托组织因素和区域环境因素三大类,并在创业过程中分别促进或抑制意愿形成、行为产生和绩效实现;内部创业为员工和依托组织均带来"双刃剑"效应,"利之刃"和"伤之刃"两种内在矛盾机制的关键在于个体创业资源—需求的平衡点或组织对长短期利益的关注点。这些发现清晰识别内部创业者的独特性及前因后果的整体性框架,为深化员工内部创业研究提供基础性铺垫和有益参考方向。
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关键词
员工
内部
创业
依托组织
组织
创业
内部创业意愿
内部
创业
绩效
原文传递
题名
员工内部创业:前沿探析与展望
被引量:
13
1
作者
陈建安
李双亮
陈武
机构
武汉大学经济与管理学院
武汉大学中国产学研合作问题研究中心
江西师范大学商学院
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第4期136-152,共17页
基金
研究与阐释党的十九大精神国家社科基金重大专项(18VSJ058)
教育部人文社科科学研究青年基金项目(19YJC630016)
湖北省技术创新专项(软科学研究)(2019ADC106)
文摘
员工内部创业是个体依托已有组织自下而上开展的商业化活动,逐渐成为组织行为和创业管理交叉领域的研究主题之一。本文以"内涵与测量—驱动前因—结果效应"框架对员工内部创业文献进行系统梳理和整合,对拓展该主题研究具有重要意义。研究发现:员工内部创业凸显组织情景依存性、自下而上主动性和活动商业化的特征,与员工的创新行为、兼职创业和独立创业存在显著区别;员工内部创业的驱动前因包括员工个体因素、依托组织因素和区域环境因素三大类,并在创业过程中分别促进或抑制意愿形成、行为产生和绩效实现;内部创业为员工和依托组织均带来"双刃剑"效应,"利之刃"和"伤之刃"两种内在矛盾机制的关键在于个体创业资源—需求的平衡点或组织对长短期利益的关注点。这些发现清晰识别内部创业者的独特性及前因后果的整体性框架,为深化员工内部创业研究提供基础性铺垫和有益参考方向。
关键词
员工
内部
创业
依托组织
组织
创业
内部创业意愿
内部
创业
绩效
Keywords
employee intrapreneurship
supporting organization
organizational entrepreneurship
intrepreneurial intention
intrepreneurial performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工内部创业:前沿探析与展望
陈建安
李双亮
陈武
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021
13
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