企业内部创新与产学研合作创新协同度模型及其应用研究

[目的/意义]内部创新与产学研合作创新是企业实现创新绩效目标的有效方式,探讨两者的关系对优化资源配置、促进创新具有重要意义。[方法/过程]从协同学视角分析企业内部自主创新与产学研合作创新的协同发展关系,构建基于序参量的复合系统协同发展模型,运用2010-2016年相关数据对29个省市的企业创新系统协同发展进行了实证研究,针对协同演变趋势存在差异的三个典型省市进行了具体分析。[结果/结论]计算得到29个省市企业各年的内部创新与产学研合作创新协同度,找出协同演变趋势存在差异的原因,为企业有效把握创新协同度、提高创新绩效提供思路。

基于隐性知识的企业内部创新

阐述了企业内部创新的动力原理,分析了解放企业隐性知识与企业内部可持续创新的关系,论述了隐性知识是企业内部创新的基础和来源,提出了使组织内部隐性知识产生价值的四个条件,探讨了隐性知识综合管理的措施。

联盟中显性知识转移和企业内部创新

联盟中显性知识的转移是促进企业内部创新,提升创新能力的重要途径。如何对联盟进行有效控制,提高联盟中显性知识转移的效率是企业家和管理学者们未来研究的重大课题。本文基于资源理论、交易成本理论和组织理论,分析了联盟中显性知识转移、企业内部创新以及不同联盟控制方式之间的关系,构建了显性知识转移、企业内部创新和联盟控制关系的理论模型,并提出了相应的假设。

联盟中隐性知识转移、联盟控制方式与企业内部创新

提出联盟隐性知识转移、联盟控制方式与企业内部创新的分析模型:虽然契约控制也会对隐性知识转移产生作用,但其效果并不理想,隐性知识转移与创新更多地依赖于社会控制方式;两种联盟控制方式在联盟的不同阶段表现出不同的关系,在联盟的初始阶段,两者表现出互补关系,这一阶段对应于显性知识转移,在联盟的高级阶段,两者表现出相互替代关系,这一阶段对应于隐性知识转移与创新。

企业内部创新资源配置效率的理论与实证研究——基于对珠三角地区中小制造企业的调查分析

由于企业之间存在差异,企业的创新往往是在已有的资源基础之上展开的,因此通过对企业内部创新资源配置方式的调整,可以寻找到能提高创新能力和效率的生产方式。通过对创新资源、创新资源配置效率及其对创新能力影响的理论分析,珠三角地区的中小制造企业进行了调研及数据采集,借助数据包络分析模型通过对DMU单元在DEA相对有效面上的投影,指出珠三角地区非DEA有效或弱DEA有效制造业企业的原因及应改进的方法和程度,对其如何从非DEA有效到DEA有效调整进行了实证结果分析,最后,从中小制造企业的创新活动特点、创新类型和途径、创新资源总量和配置效率、企业特性及政府政策等方面进行了结论阐述。

内部创新与外源创新谁更有效——来自ICT产业的证据

运用面板数据分析方法,依据2006-2015年中国ICT产业数据,分析了内部创新和外源创新两类创新对产业绩效的影响差异及内在机制.结果表明:内部创新是ICT产业最重要的创新动力,内部R&D经费支出显著性水平高于新产品开发经费支出,但前者对经济绩效的影响程度小于后者;外源创新总体绩效不佳,多种创新模式正向协同效应未充分发挥.

知识型企业内部创新网络创新激励策略研究

基于复杂技术创新的联合性特征,建立了知识型企业内部创新网络创新合作博弈模型,模型求解和数值仿真结果表明,节点创新投入策略具有随产出弹性的增加而增加、随其他节点创新能力水平的提升而增加以及随自身创新能力水平的提高呈先增加后减少等特征。在此基础上,分析得出对知识型企业内部创新网络进行创新激励的若干策略建议。

联盟企业知识转移、企业柔性和内部创新关系研究

企业如何通过联盟有效地进行知识转移和利用,实现技术创新是企业家和学者们未来研究的重大课题。本文基于资源理论和组织学习理论,分析了联盟企业知识转移、资源柔性和能力柔性、企业内部创新之间的关系,构建了联盟知识转移、企业柔性和企业内部创新的理论模型。

三寡头垄断市场中内部创新企业专利许可问题研究

针对三寡头垄断市场,考虑竞争能力较强企业投资研发新技术的可能性,对内部创新企业面对不同竞争能力的两个在位企业时的专利许可问题进行博弈分析。在内部创新企业与竞争能力较强企业的边际成本相同的情况下,研究表明:当专利许可不能阻止竞争能力较强企业投资研发新技术时,将降低市场总利润及社会福利;反之,专利许可对市场总利润及社会福利的影响由弱势企业将专利技术商业化所需投入成本与竞争能力较强企业研发新技术所需投资额的大小共同决定。

企业动态能力对组织内部创新机制作用理论阐释

如何才能使我国企业更好地建立内部创业环境、制定内部创业规则以及激活内部创业活动,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。本文试从当前理论界比较前沿的企业动态能力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。

汽车核心企业内部创新网络对创新绩效的影响机理研究

基于社会资本理论和知识转移理论,通过实证分析表明,汽车核心企业内部网络共同愿景在内部网络结构和网络关系作用于创新绩效过程中起着基础性的推动作用,但不会直接作用于知识共享与整合;知识异质性在网络结构和网络关系作用于知识共享与整合的过程中一定程度上起着负向调节作用。

合作创新、内部创新与企业创新绩效关系研究

合作创新、内部创新是提升企业技术创新能力的两种有效形式,这两种创新模式对企业创新绩效的驱动效应是创新研究领域关注的问题。首先,在分析合作创新、内部创新与企业创新绩效关系的基础上,将合作对企业创新绩效的影响分为直接作用和间接作用,建立创新模式影响企业创新绩效的理论模型。其次,运用灰色关联度方法,基于中国工业36个行业的创新数据进行实证研究,结果表明:中国工业企业创新绩效受到内外部创新投入共同影响,内部创新对创新产出的影响比合作创新大;比较两种不同合作方式,产学研合作对企业内部创新投入影响较大,企业间合作对创新产出影响较大。最后,根据结果提出相关建议。

高职市场营销专业校企合作困境与内部创新对策分析

文章分析了高职市场营销专业校企合作存在的困境,从四个方面提出市场营销专业校企深度合作的改革创新对策,包括提高市场营销专业学制的灵活性、强化师资共建合作、完善校内管理制度以及实现校企文化融合。通过市场营销专业内部创新改革,提高自身吸引力,以谋求与企业的深度合作,从而推进市场营销专业建设、提升市场营销人才培养质量。

维基激活内部创新

当一个企业内部形成一种有效竞争的循环机制,"创意"能得到及时、客观的回报时,共享将会形成一种持续的内部创新市场。我们用一个情景案例来讨论,人物皆为虚拟。李浩明在国企工作15年,官至正处级,却因被企业送去攻读MBA后眼界大开,遂于2000年初义无反顾投身咨询行业淘金,创立了M咨询公司。M公司专注大型国企,由于其深谙国有企业文化环境,再加上MBA生涯中学到的管理理论,公司产品定位精准,广受好评,一时间财源广进。

企业动态能力对组织内部创新机制作用理论阐释

如何才能使我国企业更好地建立内部创业环境、制定内部创业规则以及激活内部创业活动,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。本文试从当前理论界比较前沿的企业动态能力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。

经济组织内部创新的演化博弈分析

组织内部的创新成果往往具有公共品性质,因而容易引起员工创新投入的不足。应用演化博弈理论,从员工创新收益、搭便车收益和创新成果间互补性三者关系的角度分析了经济组织内部创新活动的长期演化趋势和稳定状态。进一步地,针对不同的组织内部创新环境提出相应的改进建议,为创新水平的提高提供参考借鉴。

基于组织职能部门协调视角的企业内部创新系统研究

本文探讨了企业内部创新系统的构建。通过文献梳理和理论分析,首次从组织职能部门协调视角出发,在系统理论的框架下构建出企业内部创新系统的模型。并经过分析得出,企业内部的管理决策部门、研发部门、生产运营部门、销售部门、财务部门、人力资源部门等六大职能部门,应在管理决策部门的领导下,部门间相互协调,构建企业内部创新系统,达到技术创新的目的。还进一步解释了企业内部创新系统的作用机制,从而为企业如何更好地实现内部创新系统提供了理论支持。

我国农业科研院所内部创新单元研发效率研究

文章运用随机前沿分析方法,对农业科研院所内部创新单元研发效率进行测度,并对不同地区、行业、层级和不同研发组织模式的农业科研院所内部创新单元研发效率进行多重比较分析。研究结果表明:农业科研院所内部创新单元研发效率总体水平偏低;相比于研发经费投入,研发人员投入对农业科研院所内部创新单元研发效率影响更显著;不同地区、行业、层级、研发组织模式的农业科研院所内部创新单元研发效率水平均存在明显差异。

浅谈基于OKR的公司内部创新团队绩效管理实践

伴随着互联网时代的进一步到来,各公司要想在该时代得到高效发展就必须注重创新,尤其是内部创新。团队绩效管理作为内部工作中包含的一部分,团队绩效管理好坏对最终公司的内部发展有着直接影响。因此,做好公司内部创新团队绩效管理实践极为重要。然而,传统的创新管理方式显然已无法满足该时代的需求。对此,基于OKR的创新管理实践迫在眉睫。与此同时,本文将以某公司为例,从该公司面临的管理难题着手,开展OKP的实践研究。

论文化改革发展大环境下基层图书馆的内部创新和社会保障问题

基层图书馆作为公益性文化服务场所,是基层教育的重要组成部分。从加强基层图书馆服务创新,构建强有力的社会保障两个方面探讨了文化改革发展大环境下基层图书馆的发展问题。