企业家人力资源分析及其开发与利用

通过对企业家人力资源内涵和企业家人力资源特性的研究 ,分析了企业内部制度和企业外部制度对企业家人力资源的影响 ,以及企业内部制度和企业外部制度安排对企业家人力资源的开发与利用 。

以客户为中心的制造业企业管理模型

随着市场需求多样化以及制造业个性化定制时代的到来,制造业企业的生存和发展不仅要受到同行业企业竞争的影响,也会受到来自于自身管理上的制约和挑战。在简要评析管理学相关理论的基础上,阐述了以客户为中心的制造业企业管理模型的核心思想,揭示了制造业企业实施该模型的必然性。

市场中的企业:人力资本与物质资本的契约

古典和新古典理论基于经济理性、充分信息、完全竞争假设,将企业看作一个生产计划集,忽视了企业内部制度安排,但其抓住了企业的根本特征——生产性。科斯的理论加强了企业内部制度安排和企业交易性的研究,使对企业性质的理解大大加深。但是,继科斯之后的现代企业理论在发展中却过于强调企业的交易性,忽视了对其生产性的研究,从而使对企业性质的理解片面化。从本质上看,企业是生产性和交易性的统一,市场中的企业表现为人力资本与物质资本的契约。