关于大学内部制度改革的思考

大学内部制度改革既是外部因素推动的结果，也是内部因素要求的结果。大学内部制度的改革必须既能反映和体现社会的需要，又能反映和保障自身的发展。为了寻求两者之间的平衡，大学内部制度改革必须遵循一定的原则，并根据现实的条件灵活选择合理的路径。

抓好职工思想政治工作是实施水管单位内部制度改革的基础

贺州市龟石水管处是龟石水利枢纽工程的准公益性综合管理事业单位．隶属贺州市水利电力局。龟石水管处努力夯实职工思想基础，以思想政治工作为突破口。从2006年4月底开始历时一个多月完成了内部机构改革、劳动人事制度改革和内部分配制度改革任务。通过内部制度改革。完善了内部竞争激励机制，规范了内部机构职能，提高了管理效益，调动了全体员工的积极性，为龟石水电事业的发展增添了活动，是思想政治工作向生产力的有机转化。

事业单位内部分配制度改革在于实现人力资源价值

事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社会发展的原动力 ,人力资源价值是能给企事业单位带来价值增值的一项重要资产 ,人力资源价值的提高是对人力资源投资的结果 ,人力资源价值是可以计量的 ,通过人力资源投资提高了的人力资源价值应该得到合理的回报。在全员聘用的基础上 ,实行岗位工资制是事业单位比较适合的内部分配办法。

关于深化高校内部分配制度改革的一些思考

深化内部分配制度改革是当前我国高等教育改革与发展的迫切需要;高校内部分配制度改革必须符合建立与完善社会主义市场经济体制的需要,并应注意解决好若干主要问题。

激励机制在高校内部分配制度改革中的合理运用

高校内部人事分配制度改革的目的是营造和建立一种能吸引和造就一支高素质师资和高素质管理干部队伍的环境和机制，这是一项系统工程。

浅谈医院内部分配制度改革中的思想政治工作

随着医院内部分配制度改革的逐步深入，职工面临着自身利益的重新调整，难免会产生这样那样的思想波动，因此，认真做好他们的思想政治工作，才能确保医院分配制度改革的顺利实施。

医院内部分配制度改革之探讨

分配制度改革不仅是医疗卫生体制改革的重要内容,也是调动职工积极性的重要举措,其涉及面广,政策性强。建立和完善医院的内部效益分配机制是医院管理的重点之一。本文对公立医院分配制度改革的多种方式进行分析,阐述以岗位工资为主要内容的分配改革形式,并探讨需认识和解决的问题。

医院内部分配制度改革的实践与思考

随着我国建设有中国特色社会主义事业的不断发展，卫生事业改革也在不断深化。医院经营管理工作也面临着前所未有的挑战。其中，分配制度改革因为直接关系到每个人的切身利益，政策性强．敏感度高，已成为当前医院改革中的焦点和广大职工关注的热点。

国有企业内部分配制度改革研讨会述要

国有企业内部分配制度改革研讨会述要烟台开发区科技发展公司为深化企业内部管理制度改革，适应社会主义市场经济体制建立，于１９９３年在全公司实行了“无补贴工资制”，在内部分配制度改革中闯出了一条新路，取得了良好的经济效益和社会效益。有关文章在《山东社会科学...

关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,卫生部结合卫生行业的实际情况,制定了卫生事业单位内部分配制度改革等5个配套文件,即:关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见。医疗事业单位年薪制暂行办法、卫生事业单位工作人员考核暂行办法、关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见、关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见,于2002年12月27日向各省、自治区、直辖市卫生厅局发出通知(卫人发[2002]325号)予以试行,并请各地及时将试行中的情况和问题反馈卫生部。现将全文予以刊发,请学习贯彻。

浅谈电网企业薪酬制度改革形势下思想政治工作的思路与对策

在电力企业实行“厂网分开”后，电网企业实行了充分的市场化运营。按照市场经济的要求，在符合国家要求和法律法规等宏观调控及坚持企业工资分配的市场化和效率优先，兼顾公平的原则下，按劳分配为主体、多种分配方式并存，探索实施资本、技术、知识等生产要素参与收益分配，以不断深化电网企业内部分配制度改革，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的，

“双聘制”与高校人事制度改革刍议

本文从社会主义市场经济体制的确立、科教兴国战略的实施和知识经济时代对高等学校自身发展的要求出发，剖析了高校传统人事制度的弊端，评析了“双聘制”这一新的用人制度的内容、特点，阐述了实施“双聘制”的必然性和重要意义，对实施过程中应当注意的问题进行了分析，并提出了一些个人见解。

转机建制 深化劳动人事分配制度改革

武汉有机实业股份有限公司现有职工2060人,占地12万平方米。公司产品分为五大系列,有四十余种产品规格。主导产品苯甲酸钠、苯甲酸、氯化苄等,在生产规模、产品质量。