学分制实施的内外部制度环境研究

随着我国市场化制度环境的影响，学分制作为一种新的教学管理制度在高校中的实施越来越成为一种趋势。但作为一种舶来品的新制度在中国土壤上的推行与实施必然遇到内外部制度环境的影响。所以，分析学分制实施的内部制度环境和外部制度环境并据此提出本土化的策略，对于该制度的成功实践具有重要意义。

“双一流”建设高校科创合作强度对创新绩效的影响

基于“双一流”建设高校科技创新的内、外部驱动力及内部科创制度环境的异质性作用,探索产学研科技创新合作强度对创新绩效的影响路径与效果。2009—2020年59所“双一流”建设高校的实证分析结果表明:“双一流”建设高校科创合作强度能够显著提升创新绩效,并主要通过内部驱动力的中介路径实现;在内部驱动力方面,专任教师精力投入、科创经费和设备支撑水平3条路径对创新绩效产生正向影响,但研究生精力投入路径的影响不显著;在内部科创制度环境方面,良好的科创制度环境仅对专任教师和研究生精力投入的两条路径具有积极的调节作用,未能有效增强科创经费和设备支持的正向影响;在外部驱动力方面,政府科创支持和企业科创合作力度对“双一流”建设高校创新绩效和内部驱动力中介路径作用的发挥具有直接的正向影响,但科研机构科创合作力度产生了负向影响。

高管海外经历与企业全要素生产率

依据2007-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管海外经历对企业全要素生产率的影响。结果发现:高管海外经历正向影响企业全要素生产率。从内部制度环境角度来看,企业内部控制质量越高、薪酬制度越完善,高管海外经历对企业全要素生产率的影响越显著;从外部制度环境角度来看,高管海外经历对企业全要素生产率的影响在政府监管较好、存在机构投资者持股以及市场化程度较高地区的企业中更显著。

转型时期家族企业经理选择的动态博弈分析

家族企业是否引入职业经理是一个重要的研究命题。通过分析转型时期家族企业经理选择的决策机制,主要得到了以下结论:(1)当关系型管理者的关系强度小于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业会引入职业经理。(2)当关系型管理者的关系强度大于企业内部制度环境完善程度和非关系型管理者的能力的共同作用时,家族企业不会引入职业经理。

制度理论视角下的企业创新行为研究——基于国家高新区企业的实证分析

从新制度理论的视角研究国家高新区内企业的创新行为,阐述企业内部、外部制度环境及其耦合机制对企业创新绩效的作用机理。研究发现,国家高新区外部制度环境和内部制度环境下,企业追求"合法性"的行为对企业的创新绩效具有正向的促进作用。但是内外部制度环境的耦合机制对企业创新绩效的影响并不明显。我们进一步针对如何完善和改进国家高新区内外部两种制度环境之间的耦合机制,促进企业的创新绩效提出了政策建议。