论企业内部劳动规则的法律效力

制定企业内部劳动规则 ,规范企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才具有法律效力 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 。

关于企业内部劳动规则的法律思考

在市场经济条件下 ,企业作为独立的市场经济主体 ,具有充分的人事管理自主权。通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才能达到稳定、协调劳动关系的目的 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。本文试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系作一探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。

内部劳动规则与集体合同比较研究——兼析我国《劳动合同法》的相关规定

用人单位内部劳动规则的性质一直存在争议,主要有契约(或合同)说、法规说、事实说、根据二分说、集体合意说、格式条款说等。各种观点的持有者,往往从某一方面的属性来探究内部劳动规则的性质,没有从整体上、全局上进行综合分析,因而不能准确反映内部劳动规则的本质特征,带有很大的片面性。比较分析内部劳动规则与集体合同的主体、内容、制定程序和效力等,可以看出,内部劳动规则具有集体合同的属性,因此可将内部劳动规则视作集体合同的一种或一部分。

用人单位内部劳动规则浅析

内部劳动规则愈来愈受到用人单位的重视 ,而实践中许多用人单位在制定、适用内部劳动规则上常有违法情况出现 ;对内部劳动规则在劳动仲裁及诉讼中能否适用 ,人们的看法也各不相同。笔者从法律地位、与劳动合同的关系、合法性及违法后果四方面探讨用人单位内部劳动规则 。

从习惯到契约:用人单位内部劳动规则的演进

劳动者在参加劳动的过程中，要受到用人单位制定的内部劳动规则的普遍约束；劳动争议发生后，在劳动仲裁和司法程序中，用人单位内部劳动规则又具有一定的裁判效力。这种约束力和裁判效力的存在是一个不争的事实。正在制定的《劳动合同法》，如何界定用人单位内部劳动规则的地位和效力，也是一个令人瞩目的焦点问题。用人单位内部劳动规则为什么会对劳动者具有约束力，在劳动仲裁和司法程序中其效力又来自何处，其法理基础是什么，对此，理论上存在着不同的观点。契约说认为，内部劳动规则之所以具有拘束力，是因为这些规则是劳动契约的组成部分；法规说认为，内部劳动规则是法律赋予用人单位经营权的重要内容，具有授权“立法”的性质；折衷说则认为，内部劳动规则的效力既来源于法律的确认，也来源于劳动关系双方当事人的合意.笔者认为，用人单位内部劳动规则经历了一个从习惯到国家授权立法、再从国家授权立法到团体契约的历史发展过程，这一历史发展脉络反映了用人单位内部劳动规则从单方规则到双方合意，从忽略劳动者的意愿到尊重劳动者的要求的人性化的发展趋势，是社会民主与进步的重要体现。

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。

对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议

企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。是用人单位规章制度的组成部分。有的国家将其称为雇佣规则、工作规则或从业规则等。在我国，企业内部劳动规则还被称为厂规厂纪、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。企业内...

论我国企业内部劳动规则的效力

企业内部劳动规则是企业规范劳动条件的重要依据,内部劳动规则的制定是企业的权利和义务,它在客观上起着约束、规范劳动者行为的作用.现代企业制度的建立,内部劳动规则已成为企业劳动管理的内容和手段.但我国立法上对企业内部劳动规则的制定、内容、效力等都未作出明确规定,这对我国劳动法律实施产生了影响.

论内部劳动规则的效力

对于劳动者,他们在参加劳动的过程中要受到用人单位内部劳动规则的约束;对于用人单位,他们在制定内部劳动规则时往往要受到法律规范及职工的双重限制。自我国劳动合同法实施以来,用人单位的内部劳动规则与外部的约束机制的冲突日益彰显。围绕内部劳动规则的效力进行研究,并分析内部劳动规则与劳动合同冲突下的解决模式。

用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

在当前市场经济与法制环境下,用人单位在处理劳动争议过程中,经常发现内部劳动规则在制定主体、制定程序、法律适用等方面存在不足和问题,这些问题将给用人单位运作带来不利影响。本文从用人单位内部劳动规则制定、适用等方面做一些积极探索,以期有益于内部劳动规则的完善与实施。

略论企业内部劳动规则作为劳动合同附件的法律效力及对其规范

企业内部劳动规则是企业为加强劳动管理,依法制定并在本单位组织实施,规范劳动者的劳动行为、调整劳动过程中企业与员工关系的行为规范的总称,表现为厂规厂纪、员工守则、工作纪律、奖惩制度等。我国《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》没有明确规定企业内部劳动规则是劳动合同组成部分,但却在该法第二十五条解除劳动合同的条件,即该条第(一)(二)(三)项,明确规定了违反本企业内部劳动规则,企业可以解除劳动合同。在实践中许多省市的劳动行政主管部门,在提供劳动合同的范本中,也都将"本合同生效前后,用人单位依法制定并执行的各项规章制度,作为本合同的附件,双方遵守执行"等类似内容,作为劳动合同的主要条款。而企业内部劳动规则能否成为劳动合同的附件。

用人单位内部劳动规则研究

在当今社会主义市场经济条件下，发现许多用人单位制定的内部劳动规则在内容、制定程序、如何适用等方面存在相当严重的侵权情况，基于此，文章将从用人单位应当如何依法制定内部劳动规则作一必要的探讨．以期规范和完善用人单位内部劳动规则，更期裨益于劳动法的有效实施。

谈谈企业如何用法律解决内部劳动规则在劳动争议中的问题

劳动规则维护企业正常生产、生活秩序的规范性文件,对企业的发展起了很大的作用。通过分析企业内部劳动规则在劳动争议中面临的问题,并提出有效的解决对策,使得企业内部劳动规则逐步规范化、合理化,避免企业在劳动争议中处于被动地位,有效维护企业和员工的权益,促进劳动关系和谐发展。

中法企业内部劳动规则制度的比较研究

在健全的法治环境下，每一项权力的行使都有相应的尺度，而超出了这一尺度，就引起相应的法律后果。为了防止雇主滥用制定内部劳动规则权力和处罚雇员的权力，保护雇员在劳动关系中的弱者地位，法国劳动法对雇主的这两种权力作了从内容到程序、到行政和司法监督等方面的全面规范。与法国劳动法强化内部劳动规则的规定一样，我国劳动法对企业内部规章制度也在不断进行规范，进而构建起企业和职工“命运共同体”的微观制度体系。

意思自治视角下的企业内部劳动规则适法性研究

中国特色社会主义进入新时代。在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。构建和谐劳动关系是一个庞大的系统工程,涉及众多层级、众多领域和众多主体,包括宏观和微观层面,其中尤以企业内部劳动和谐最为关键:企业内部劳动规则是法治化背景下构建和谐劳动关系的重要基础和有力抓手,应予高度重视。

员工劳动规则的内容

员工劳动规则是指企业员工参加共同劳动必须遵守的准则、规程和必须履行的职责。员工应该履行的基本职责为:(1)认真负责地工作,遵守劳动纪律,按时上班,在生产中将全部工作时间用于生产,不做与生产不相干的事情。(2)严格遵守内部劳动规则,保守企业的机密,迅速正确地执行企业所交付的任务。(3)及时而准确地完成工作任务和生产任务,完成生产定额并力求超额完成任务。

劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述

劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述目前，如何总结《劳动法》颁布实施以来的经验教训，并且根据新的改革形势和发展需要，提出完善我国劳动法制建设的具体途径，是摆在劳动法研究中的一项重要课题。为此，中国劳动法学研究会于１９９８年４月２７...

用好劳动规章制度

劳动规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为企业内部劳动规则。劳动规章与劳动合同、集体合同以及劳动条件基准一起构成了劳动法律协调劳动关系的重要工具,都是确定劳动关系双方权利义务的重要依据。