内部契约参照点、管理层权力与高管超额薪酬

基于契约参照点理论,以中国A股2014至2021年的数据为样本,研究内部契约参照点对高管超额薪酬的影响,并探索了内部契约参照点、管理层权力和高管超额薪酬三者的关系。结果显示:中国背景下的高管超额薪酬显著存在内部契约参照点效应,并对高管超额薪酬增长有显著的促进作用;检验了管理层权力在内部契约参照点效应与高管超额薪酬之间的正向调节作用。

基于四参照点前景理论的股市投资应急决策方法

针对股市突发事件,首先提出一种基于四参照点的第三代前景理论的应急决策方法;然后,提出基于四参照点的单个前景值快速集结为综合前景值的方法,并将该方法运用于股市投资各情景下综合前景值的计算;最后,将各情景下的综合前景值转变为各方案的期望前景值,并最终以该期望前景值作为投资者动态调整应急方案的依据.算例表明:基于四参照点的期望前景值比三参照点、二参照点及一参照点更能反映投资者的心理决策过程;基于四参照点个体前景值的信息集结方法更能准确地综合前景价值信息,由此得到各方案的期望前景价值也更能反映客观实际;所提出的方法比等权信息集结方法或者传统的复杂信息集结方法更适用于股市应急投资决策.