企业大龄HR的职业困境与对策研究

本文从近几年在各个行业出现的 HR 的“35 岁”职业危机入手,从宏观经济增速下降导致企业发展放缓、人力资源工作地位不高、HR自身能力素养有待提升三个方面分析大龄 HR职业困境发生的原因,并从寻求企业内部发展通道和探寻外部机会转换赛道两个维度提出解决方案,帮助 HR 工作者们摆脱“35岁”职业发展困境。